Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32 ... 91 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
спасибо за такой развернутый ответ )) shuffle:
 
Цитата
Александр Бояринцев пишет:
если не было АРМ то все без исключения проходят МО
п. 19 приложения 3 приказа МЗСР № 302н:
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
Т.е.:
1. если работники связаны с воздействием вредных производственных факторов, смотрим приложение 1 и выбираем пункты, соответствующие этим факторам
2. если выполняют определенные работы, то смотрим приложение 2 и выбираем эти работы.
Если ничего не нашли в приложениях 1,2, то МО не полагается.

А перечень врачей - это не Ваша забота. Вам необходимо составить список контингентов и поименный список согласно п.п. 19-23 приложения 3 приказа № 302н. На их основании МУ определит, какие врачи будут проводить МО. Но Вы тоже можете это сделать, воспользовавшись данными приложений 1,2.
Понятно?
Изменено: Лёлька - 05-05-2012 17:04:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
1. если работники связаны с воздействием вредных производственных факторов, смотрим приложение 1 и выбираем пункты, соответствующие этим факторам
И не забываем обратить внимание на примечание 2 к приложению 1. "В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
 
Цитата
Дмитрий Якимчук пишет:
Добрый день! У меня по перечню контингентов получилось, что геологи должны проходить гастроскопию. Но они повально отказываютя это делать и директор их поддерживает. Возможен ли какой то письменный отказ с их стороны, чтобы не проходить эту процедуру? Как можно выйти из этой ситуации не нарушив закон?
 
Возьмите с них письменный отказ. Этого достаточно, т.к. медосмотр является делом добровольным и никто не может заставить работника глотать лампочку. Нарушение прав человека.:letter:
 
Цитата
Виктория Филипчук пишет:
медосмотр является делом добровольным
Это когда на работу не устраиваешься. А если решил, то уж будь добр....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Виктория Филипчук пишет:
Возьмите с них письменный отказ. Этого достаточно, т.к. медосмотр является делом
добровольным и никто не может заставить работника глотать лампочкукто
Кто Вам это сказал?
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Изменено: Лариса.С - 14-05-2012 13:00:04
 
Цитата
Виктория Филипчук пишет:
т.к. медосмотр является делом добровольным и никто не может заставить работника глотать лампочку
и с каких это пор предв и период м/о добровольны??
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Виктория Филипчук пишет:
медосмотр является делом добровольным и никто не может заставить работника глотать лампочку
Можно конечно и так сказать.....
Хочешь работать- обязан пройти МО. Не хочешь - до свидания. Дело добровольное, никто ни кого не заставляет :laugh4:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Добрый день коллеги. Я вообще в шоке и не знаю что делать......
У нас огромный университет - 3000 сотрудников и 16 000 студентов. Согласно новому приказу (Приложение № 2 п.17) учащиеся образовательных учреждений должны проходить мед.осмотр перед началом и в период прохождения практики - 1 раз в год т.е приблизительно 16 тыс.студентов в течении года должны пройти мед.осмотр,так же раз в год все сотрудники в образовательных организациях всех типов и видов должны проходить мед.осмотр (Приложение № 2 п.19) т.е 3 тыс. сотрудников. Вам не кажется что это бред?
Интересно как нам это все организовать, ведь только составление списков займет целый год, я уже не говорю про само прохождение и затраты......К тому же какая больница сможет принять такое количество людей, это надо отдельную строить что бы она только на нас работала )))))))Конечно это просто нереально сделать.Чем интересно думали в Минздравсоцразвитии когда составляли Приложения к приказу.
Уважаемые коллеги у кого многочисленные производства (тысячи людей) подскажите как вы будете организовывать мед.осмотр в этом году?
Возвращаюсь к своему же сообщению от 12.01.2012 т.к на него дали не правильный ответ.
Сейчас нас прессует РПН. Спрашивает почему мы не всех сотрудников отправляем на МО.
В соответствии с п.19 приказа 302н включению в списки на МО подлежат все сотрудники выполняющие работы указанные в приложении 2 к приказу. В этом приложении есть п. 19 - работы в образовательных организациях всех типов.......т.е получается мы всех сотрудников отправляем на МО и наличие вредных условий труда тут не имеет значение?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
получается мы всех сотрудников отправляем на МО
Получается, что так. Только пункт 18

Цитата
Анна Анна пишет:
учащиеся образовательных учреждений должны проходить мед.осмотр перед началом и в период прохождения практики - 1 раз в год
Это они должны проходить предварительный МО, а оплачивать его должны те предприятия, куда они направлены на производственную практику.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Получается, что так.
Пусть меня все простят - но это полная ж....:scared:
Мы этого никого в жизни не сделаем! Это просто нереально! С предварительным еще ладно, справимся как нибудь. Но отправить 3000 людей на периодический это просто бред.К тому же, в среднем, нам на это нужно около 3 млн. рублей и где то пол.миллиона в год на предварительный т.к текучка большая.
Мне прям смешно уже становиться от этого всего :laugh4:

Цитата
Ольга А пишет:
Только пункт 18
У меня почему то п.19........Хотя неудивительно, столько вариаций этого приказа существует.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Мы этого никого в жизни не сделаем! Это просто нереально! С предварительным еще
ладно, справимся как нибудь. Но отправить 3000 людей на периодический это просто
бред.К тому же, в среднем, нам на это нужно около 3 млн. рублей и где то
пол.миллиона в год на предварительный т.к текучка большая.
это сейчас проблема всех образовательных и спортивных учреждений (и многих других перечисленных в прилож2 302н пр)... деньги огромные... узаконенный грабеж, больше никак
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел



Удивительно, о чем думал минздрав, когда при разработке данного порядка даже образец (единый) направления не сделал, ограничился только структурой. У нас к сожаления не все мед. учреждения с профпатологом знают как его проводить. Прописали и успокоились.
Правда я сделал на основание порядка регламент проведения предвар. и период. медосмотра аиакомпании; расписал кто чем занимается и написал, что бланк соответствует п. такому данного порядка, чтобы особо одаренные медики не говорили: "а у вас направление не соответствует!"и не гоняли людей
Павел, тоже составляю регламент и была бы очень Вам благодарна, если б скинули мне на почту свой регламент (anna1978@sibmail.com)
:coquet:
 
Внимательно прочитала всю ветку для личного пользования.... Ситуация такая: май папа персональный водитель в крупном авто предприятии, последний раз медкомиссию прошел в ноябре 11, на справке стоит штамп - переосвидетельствование через 3 года. Сейчас он в отпуске до середины июня на ДВ, с работы передали направление на МО, сказано пройти до 1.06, факторы вредности предполагают осмотр раз в 2 года... В общем, тк приехать он не успевает, а нужно вчера, пришла к выводу, что можно в том МУ где в ноябре проходилась комиссия, взять справку о том, что согласно приказу обсуждаемому и на который ссылается работодатель в направлении, следующий МО должен состояться в ноябре 2013 года. Логично?
И еще возник вот какой вопрос: химические факторы 1.2.45; физические факторы 3.4, 3.5 по 1 приложению и пункт 27.3 по 2 приложению, видимо установлены АРМ, с тз компенсаций работнику что-то полагается?
Изменено: Громова Евгения - 30-05-2012 03:00:33
 
Цитата
Евгения Громова пишет:
Сейчас он в отпуске до середины июня на ДВ, с работы передали направление на МО, сказано пройти до 1.06,
МО должен проводиться в рабочее время. Пусть Ваш папа спокойно отдыхает, а когда приедет, то в первый рабочий день пойдет на МО (только предупредит об этом своего непосредственного руководителя, чтоб его не потеряли:D)

Цитата
Евгения Громова пишет:
что согласно приказу обсуждаемому и на который ссылается работодатель в направлении,
В 2011 году Ваш папа не мог проходить МО по приказу, на который ссылается РБТДЛ в направлении, потому что этот приказ действует с 01.01.2012г!:umnik:
Цитата
Евгения Громова пишет:
с тз компенсаций работнику что-то полагается?
За химические факторы 1.2.45; физические факторы 3.4, 3.5 по 1 приложению полагается, если значения этих факторов выше ПДК (нормы). Если папу отправляют по этим факторам на МО, то должно быть превышение (надо уточнить, некоторые и без превышений отправляют)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Евгения Громова пишет:
Сейчас он в отпуске до середины июня на ДВ, с работы передали направление на МО, сказано пройти до 1.06,
МО должен проводиться в рабочее время. Пусть Ваш папа спокойно отдыхает, а когда приедет, то в первый рабочий день пойдет на МО (только предупредит об этом своего непосредственного руководителя, чтоб его не потеряли:D)
Цитата
Евгения Громова пишет:
что согласно приказу обсуждаемому и на который ссылается работодатель в направлении,
В 2011 году Ваш папа не мог проходить МО по приказу, на который ссылается РБТДЛ в направлении, потому что этот приказ действует с 01.01.2012г!:umnik:
Цитата
Евгения Громова пишет:
с тз компенсаций работнику что-то полагается?
За химические факторы 1.2.45; физические факторы 3.4, 3.5 по 1 приложению полагается , если значения этих факторов выше ПДК (нормы). Если папу отправляют по этим факторам на МО, то должно быть превышение (надо уточнить, некоторые и без превышений отправляют)
По первой цитате поняла
По второй цитате- конечно ссылаются только сейчас в 2012 на приказ, на разве от этого результаты предыдущей мед. комиссии становятся неверными? Их нельзя использовать? Насколько вообще правомерно проводить МО чаще, чем прописано в приказе?
По третьей цитате - меня вот что интересует: ранний выход на пенсию этими факторами предполагается? Папе 1 года северного стажа не хватило, вот думаю, может здесь за счет вредности с 96 года набежало.... Три дня доп. отпуска в год есть...
 
Цитата
Евгения Громова пишет:
Насколько вообще правомерно проводить МО чаще, чем прописано в приказе?
Чаще можно, реже нельзя. Но работник в праве отказаться.

Цитата
Евгения Громова пишет:
разве от этого результаты предыдущей мед. комиссии становятся неверными? Их нельзя использовать?
Можно использовать, если факторы, которые были в прошлом МО остались те же, что и в новом. Если добавились, то надо проходить МО только по новым!

Цитата
Евгения Громова пишет:
ранний выход на пенсию этими факторами предполагается?
НЕТ. Для водителя досрочная пенсия не предусмотрена

Цитата
Евгения Громова пишет:
Три дня доп. отпуска в год есть...
Это не правильно. Если по результатам АРМ установлено, что условия труда водителя вредные (а это, скорее всего, так), то отпуск должен быть не менее 7 календарных дней согласно постановлению правительства № 870 от 20.11.2008г.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
то отпуск должен быть не менее 7 календарных дней согласно постановлению правительства № 870 от 20.11.2008г.
Ольга, я конечно не уверена ....но как я поняла....7 календарных дней положено если сотрудник отработал весь год без отгулов,больничных и т.д, для этого и ведется журнал учета рабочего времени (у нас по крайней мере). А если сотрудник периодически брал за свой счет, болел, работал по пол дня, то эти 7 дней рассчитываются исходя из фактически отработанного времени. И доп.отпуск может быть и 2,3 дня, а может и все 7.
Повторюсь, что я сейчас не уверена в этом, по крайней мере так было когда действовало постановление президиума и к нему была инструкция, в которой все четко было прописано. А сейчас с 870 вообще ничего не понятно...ни инструкции, ни разьясней нет :(
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
так было когда действовало постановление президиума и к нему была инструкция
Да, так было. Сейчас все дается по результатам АРМ, если там УТ оценены как вредные, значит они вредные и время воздействия ВПФ уже учтено!!!

Цитата
Анна Анна пишет:
сейчас с 870 вообще ничего не понятно
Что есть. то есть. Но по результатам АРМ РБТДЛ может принять свой ЛА.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32 ... 91 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh