Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 ... 91 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Цитата
Сергей Сергеев пишет:
пошаговая инструкция по проведению медосмотра (необходимо иметь в виду, что разработана на основании проекта приказа 302н, есть ссылки на 555 приказ!)
После медосмотра, пошел дальше... зашел на Повторный инструктаж по охране труда
Шаг 1 - определите, кто будет проводить повторный инструктаж по ОТ

Обязанность по проведению повторного инструктажа на рабочем месте возлагается на тех же работников, которые проводят первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте:
- специалист (инженер) по охране труда;
- работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
- сам работодатель;
- аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда;
- преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);
- на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.


И возник вопрос, с какой стати специалист по ОТ :eeek:
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
И возник вопрос, с какой стати специалист по ОТ
А, все таки нет! Это они про повторный так написали! Ай,ай!:abuse4:
Еще раз убеждаемся, что никому доверять нельзя!
Изменено: Лёлька - 16-02-2012 18:57:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
- на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
А вводный то каким боком к повторному прилепился? Вообще че за бредятина то?
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Обязанность по проведению повторного инструктажа на рабочем месте возлагается на
тех же работников, которые проводят первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте
АААА! Поняла! Это они скопировали из раздела вводный инструктаж, а должны были из раздела первичный инструктаж. Надо им подсказать про ляпсус.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Ну, и с формами документов, конечно, намудрилиииии!!!
Скажите спасибо, что хоть немного упростили! До этого формы еще круче были!
 
Народ а я так и не поняла паспорт здоровья кто должен готовить ИОТ или кадры? и где прописано что если на ЯМАЛе то ежегодно я просмотрела все пункты у меня попадают рабочие раз в 2 года а если на ЯМАЛе то раз в год не ужели 1 пункт перевешивает все?
 
 
Цитата
Анастасия Белякова пишет:
я так и не поняла паспорт здоровья кто должен готовить
Медицинское учреждение
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А если ваше производство обслуживает ЛПУ из ФМБА то паспорта здоровья ВООБЩЕ не оформляется (как на ВАЗе, напр:super:)
 
Вышел новый приказ по МО и вот вопрос.
Есть у меня работники (сантехники) которые отстранены от выполнения работ на высоте по состоянию здоровья, приказом по предприятию соответственно тоже отстранены, но на другую работу не переведены и не уволены, так как в наших условиях у сантехника высота это процентов 5 не более того.
При ежегодном осмотре данные работники посылались без высоты (профпатолог бушует, мол не выполняем требования заключительного акта), а в ежегодном приказе они опять отстранялись от работы на высоте.
Полагаю при проведении ежегодного МО послать их всех опять с высотой, может требования по состоянию здоровья тоже изменились, а может и нет но мне то справки нужны уже по новым требованиям.
Какие мысли?
 
Я так думаю: послать, данные акта довести до всех, кто имеет касательство к МО работника (руковидитель организации, профсоюз, инспекция по труду, ОК) с обязательным "уведомлением" - под роспись, № входящего, заказным письмом с уведомлением и т.п. и как последняя мера - прокуратура и другие надзорные органы. Цель - создать прецедент обязательности выполнения требования акта. Задача - самому не пострадать, что потребует от вас такта, внимания и настойчивости в своих действиях. Успеха Вам.
Изменено: доктор abs - 19-02-2012 12:41:53
 
Цитата
Павел пишет:
Полагаю при проведении ежегодного МО послать их всех опять с высотой, может требования по состоянию здоровья тоже изменились, а может и нет но мне то справки нужны уже по новым требованиям.
Посылать или не посылать - это дело Вашего предприятия, а не профпатолога! Единственное, что Вам необходимо - это обеспечить такие условия, при которых работники, не проходящие м/о для допуска на высоту, ни при каких обстоятельствах туда допущены не будут.
Если снова послать уже когда-то отстраненных работников на м/о, то вероятность, что они его пройдут по 302н приказу 0,0001%.
А профпатолог должен довольствоваться теми мерами, которые принимает работодатель по указаниям в заключительном акте, а не указывать, кого надо посылать на м\о.
У меня аналогичная ситуация. По рез-там м/о издали приказ работодателя о недопущении к работам на высоте, ознакомили под роспись руководителей и самих работников. Ежегодно в каждом подразделении издается еще распоряжение руководителя этого подразделения (напоминалка). Проблем никогда не было. Самое главное, чтобы не забыл непосредственный руководитель!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел пишет:
так как в наших условиях у сантехника высота это процентов 5 не более того... данные работники посылались без высоты (профпатолог бушует, мол не выполняем требования заключительного акта), а в ежегодном приказе они опять отстранялись от работы на высоте.
Какие мысли?
Мысли очень простые. Сделайте для сантехников только одно РМ с высотой (выделите в карте АРМ работы, связанные с высотой). По вашей раскладке (5 %) на 20 работников нужен только один с правом работы на высоте. На местах сами разберутся, кому какую работу поручать. При предварительном ПМО можете всем фактор "высота" ставить, а из тех, кого забракуют, брать только достойных с пометкой в трудовом договоре "без права работы на высоте".
Еще один момент. Часто работу в колодцах приравнивают к работе на высоте. Это не совсем корректно, т.к. хоть и есть перепад высот, но он огражден стенками колодца, так же как работа внутри балкона на 9-м этаже.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Посылать или не посылать - это дело Вашего предприятия, а не профпатолога!
Только профпатолог так и норовит в заключительный акт вставить о не выполнении требований предыдущего акта и копии приказов ему не интересны, а выдача повторных справок портит у него свою отчетность и приходим к консенсусу с трудом, и то порой задумываюсь, может поменять медсанчасть.
 
Цитата
Павел пишет:
профпатолог так и норовит в заключительный акт вставить о не выполнении требований предыдущего акта
И правильно делает! Оформите сначала документально изменения условий труда, тогда и профпатолог будет удовлетворен.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Оформите сначала документально изменения условий труда, тогда и профпатолог будет удовлетворен.
Не дети малые, приказы выпускаются по итогам с учетом всех рекомендаций, но профпатологу это не интересно.
 
Цитата
Павел пишет:
профпатолог так и норовит в заключительный акт вставить о не выполнении требований предыдущего акта и копии приказов ему не интересны
Очень странный подход Вашего профпатолога. Он что в ЗА пишет "не годен к работе на высоте, но на следующий год пусть приходит на м/О"? Если работник не прошел м/о Ваша обязанность не допускать его к соответствующим работам. А если Вы на следующий год его отправляете опять на м/о по тому же фактору, по которому он не был годен, тогда Вы и не выполните предписания из ЗА. Что-то не понятно. Павел, напишите, что написано в ЗА.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел пишет:
приказы выпускаются по итогам с учетом всех рекомендаций, но профпатологу это не интересно.
Хороший у Вас профпатолог! Молодец! В приказе вы чего угодно написать могёте! Вы ему конкретно представьте свидетельства, что у Иванова, Петрова, Сидорова внесены изменения в трудовой договор, где исключен вредный фактор "высота", хотя Ольга права, это не его дело в такие тонкости залезать!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А если Вы на следующий год его отправляете опять на м/о по тому же фактору, по которому он не был годен, тогда Вы и не выполните предписания из ЗА
Вопрос юридический, сегодня руководители готовы предоставить работу без высоты исходя из того, что ее мало и есть работники которые ее могут выполнять (не отстраненные от высоты), а завтра ситуация может измениться, например критическое число не годных к высоте достигнет предела и придется принимать кадровые решения и что тогда по справке 2 летней давности работника увольнять?
 
Цитата
YuV * пишет:
В приказе вы чего угодно написать могёте! Вы ему конкретно представьте свидетельства, что у Иванова, Петрова, Сидорова внесены изменения в трудовой договор, где исключен вредный фактор "высота",
Может еще показания работников заверенные у нотариуса, чем приказ об отстранении работников от работ на высоте, с подписью работников об ознакомлении недостаточен?
Следуя Вашей логике, надо просто уволить работников и нет проблем, иногда так и тянет поступить, а не изобретать себе заморочек.
 
Цитата
Павел пишет:
тогда по справке 2 летней давности работника увольнять?
Конечно, нет. Тогда и надо будет отправить его на М/О.

Сами понимаете, Павел, что в данной ситуации третьего не дано: или увольнять, или предоставить работу без подъема на высоту.

Цитата
Павел пишет:
критическое число не годных к высоте достигнет предела и придется принимать кадровые решения
А вот тогда может получиться очень интересно! Сразу всех увольнять или 1-2? А как объяснить этим 1-2 увольняемым, что точно такие же остались, а их увольняют?
Но, знаете, у меня за 26 лет работы такого критического момента не наступило ни разу. Текучесть делает свое. Тем более, что на работу не принимаем без допуска к высоте.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 ... 91 След.
Читают тему (гостей: 12)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh