Цитата |
---|
Елена Пащенко пишет: Arhcity, я сделала направление такое как рекомендовано пр 302н (приложение 1 к порядку проведения м/о) |
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
31 января 2012 15:02
Лена, вышли мне пожалуйста, а то почему-то у меня в консультанте никаких приложений нет к порядку:abuse4:
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
31 января 2012 15:05
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2012 16:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
31 января 2012 17:38
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2012 17:45
открыла Российскую газету, точно... нет... (ох уж этот Гарант)
но в принципе... в п.8 все равно все это прописано 8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический), фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
31 января 2012 19:22
|
|||
|
|
31 января 2012 20:21
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2012 21:42
|
|||||
|
|
1 февраля 2012 8:40
Мы его в папочку подошьем, говорят. На вопрос, а согласовать, отвечают просто - мы можем рассмотреть если вы попросите, но тогда штатку, карты аттестации и мы рассмотрим и напишим письмо, рассмотрели все гуд или не гуд. |
|||
|
|
1 февраля 2012 9:00
Значит как я поняла порядок таков: заключаем договор с Мед организацией, делаем в свободной форме направление на медосмотр, с указанием информации по п. 8 Порядка, обратно нам возвращается заключение? так? я раньше не сталкивалась с МО, а сейчас во приперло
Заключение как я понимаю тоже в свободной форме
Изменено:
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
1 февраля 2012 9:18
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
1 февраля 2012 9:41
|
|||
|
|
1 февраля 2012 14:33
А я направление сделала чисто по пункту 8, до того, как увидела это Приложение к порядку, хоть и не зарегистрированное в Минюсте. Так что сведения все есть, но по форме совсем не так. У кого уже опыт МО есть - для мед. учреждений это сильно важно??? Всё-таки 60 штук направлений наклепала в ворде с фио и т.д., прерделывать неохота....
|
|
|
|
1 февраля 2012 14:45
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
1 февраля 2012 14:52
Сделала документы для медосмотра, посотрите кому интересно, что еще добавить? что убрать?
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
1 февраля 2012 14:53
Очень наводит, благодарствую! На всякий случай прикреплю свою простенькую форму, мало ли что!
Изменено: |
|
|
|
1 февраля 2012 15:01
|
|||
|
|
1 февраля 2012 15:04
Ир, может в журнал выдачи еще графу "ФИО выдавшего направление" добавить? Как думаешь?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
1 февраля 2012 15:09
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |