Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 93 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Цитата
Павел пишет:
Но по первому классу как посылал так и буду посылать, не зависимо от того, что
эти писатели напишут.
а на каком основании. У меня начальство просит обосновать каждого человечка. По результатам АРМ нет вредных условий труда. ( кроме тренеров-преподавателей).
 
Может я не ту версию приказа читаю, но на сайте любимого министерства открыл.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке[1]. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;

[1] Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г.
№ 10577).
Ну вот "подвергающие воздействию вредных факторов" и "выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ" и ничего про класс условий труда.
 
Цитата
Светлана Иванова пишет:
И где отражается, сколько времени он проводит с ПЭВМ?
в картах АРМ, а конкретнее в протоколе ЭМИ и ПЭВМ при расчете класса условий труда.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
При обычном медосмотре эпилепсия не выявляется как правило. Если эпилепсия не врожденная (например у алкоголиков) люди ее тщательно скрывают, а медикам надо делать дополнительные обследования (за дополнительные деньги), чтобы выявить ее. Так что не вините доктора.
Все гораздо проще, терапевт спросила: "Были ли Вы в армии"? Электрик ответил нет и почему.
У нас был такой случай послали людей работать в командировку на ВСТО, у 2-х сердечный приступ с летальным исходом. Все происходило после периодического МО. Вышел приказ, проводить "тщательнее" МО и по его результатам посылать людей в командировки. Вопрос кто проводит МО!
А если у Вас сомнения по поводу предварительного МО прочтите ТИ для работника, обычно там стоит фраза "на ..... могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; пониженная контрастность; прямая и отраженная блесткость; нервно-психологические перегрузки)" и т.д. или такая фраза: "К работе в качестве ........ допускаются, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование и инструктаж по безопасности труда".
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
А если у
Вас сомнения по поводу предварительного МО прочтите ТИ для работника, обычно там
стоит фраза "на ..... могут воздействовать опасные и вредные производственные
факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в
электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; пониженная
контрастность; прямая и отраженная блесткость; нервно-психологические
перегрузки)" и т.д. или такая фраза: "К работе в качестве ........
допускаются, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское
освидетельствование и инструктаж по безопасности труда".
шедеврально! :laugh4: не прибавить, не убавить! Не на те слова и те пункты нормативов акценты расставлены!
Изменено: Алёна - 08-11-2011 15:49:09
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
шедеврально! :laugh4: не прибавить, не убавить! Не на те слова и те пункты нормативов акценты расставлены!
Я смотрю для Вас даже ТИ не факт (они ведь тоже утверждены Министром труда и социального развития РФ), а ведь именно на их основании разрабатываются инструкции по охране труда.
Вы доказали - Ваше дело экономить средства работодателя.
 
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Вы пытаетесь тут доказать что у всех без исключения вредные (которые могут привести к ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ заболеванию) и опасные (к НС) условия труда? Вы сами то в это верите?
Еще раз, четко, дайте пожалуйста ответ. Основание для обязательного всеми прохождения м/о.
Предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении всех лиц, которые устраиваются на новое место работы. Причем, законодательно установлен перечень профессий, в отношении которых данные медицинские осмотры являются обязательными, так как работа сопряжена с выполнением особенных функций, требующих определенного состояния здоровья человека. Как указывает Трудовой кодекс, финансирование данных мероприятий осуществляется за счет работодателя.
В соответствии со статьей 213 ТК РФ предварительные и периодические медицинские осмотры проходят следующие категории работников:
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта — для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы (статья 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций — в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (статья 213 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для подтверждения отсутствия противопоказаний для работы и проживания в отдаленных районах и местностях (статья 324 ТК РФ);
  • лица в возрасте до 18 лет (статья 266 ТК РФ).
Если в результате поведенного осмотра у потенциального работника выявлены противопоказания к работе, работодатель вправе оказать в заключении трудового договора с таким претендентом причем такой отказ будет признан обоснованным ( это подтверждается определением Верховного суда РФ №83 от 14.11.2007 г.)
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении всех лиц, которые устраиваются на новое место работы. лиц, которые устраиваются на новое место работы.
Да, а я вот МО не проходил, так взяли. Уважаемая Светлана, извините, а директор у Вас МО тоже проходит?
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении всех лиц,
которые устраиваются на новое место работы.
Светлана, повторю вопрос - где это написано? В ст.213, на которую Вы ссылаетесь этого нет! Некоторых - это не всех.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Причем, законодательно установлен перечень профессий, в отношении которых данные медицинские осмотры являются обязательными,
где всех то? что Вы сочиняете! Вас 3 человека уже спрашивают!? ОСНОВАНИЕ!!!!!

вы к примеру, исполнительному или финансовому директору по какой причине можете отказать в работе? по каким мед ограничениям?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел пишет:
Да, а я вот МО не проходил, так взяли. Уважаемая Светлана, извините, а директор у Вас МО тоже проходит?
В моей 6-летней практике в ОТ (3 конторы - 3 года энергетическая отрасль, 2- года нефтяная и вот строительство):
мой первый директор не проходил МО, т.к. Роспотребнадзор вычеркнул его из списков по причине - нет у него вредностей....;
второй директор проходил МО - зрительно-напряженные работы;
в третей конторе, вообще никто не проходит МО..., но наши "Заказчики" требуют прохождения не только МО, но и вакцинации работников (всех). А "Заказчики" у нас иностранцы.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
где всех то? что Вы сочиняете! Вас 3 человека уже спрашивают!? ОСНОВАНИЕ!!!!!

вы к примеру, исполнительному или финансовому директору по какой причине можете отказать в работе? по каким мед ограничениям?
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/bezopasnosti_i_ohrana_truda/135/ - почитайте.

Повторюсь по - поводу отказа, не я отказываю, я Врач-терапевт. Основание полагаю будет, например, серьезное заболевание глаз.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
исполнительному или финансовому директору по какой причине можете отказать в
работе? по каким мед ограничениям?

Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Основание полагаю будет, например, серьезное заболевание глаз.
ну ну... :laugh4: отказ в работе топ-менеджеру :laugh4: во насмешили!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
в третей конторе, вообще никто не проходит МО...,
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/bezopasnosti_i_ohrana_truda/135/
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
мой первый директор не проходил МО, т.к. Роспотребнадзор вычеркнул его из
списков по причине - нет у него вредностей....;
О Боже! Как же посмел Роспотребнадзор вычеркнуть! Вы же утверждаете, что все без исключения обязаны проходить!? Как так? Что за несправедливость!? Вас это не на какие мысли не навеяло?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
О Боже! Как же посмел Роспотребнадзор вычеркнуть! Вы же утверждаете, что все без исключения обязаны проходить!? Как так? Что за несправедливость!? Вас это не на какие мысли не навеяло?
Да, такие как Вы и вычеркнули 8)
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Да, такие как Вы и вычеркнули
да, мы такие!!! адекватные, знающие законодательство!!! 8)
мы стараемся не нарушать права граждан на труд!
Изменено: Алёна - 09-11-2011 08:56:25
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
да, мы такие!!! адекватные, знающие законодательство!!! 8)
мы стараемся не нарушать права граждан на труд!
Чем же Вы навредите? А как Вы СИЗ выдаете? Тоже все здоровые и без вредных?
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
Чем же Вы навредите?
Вам, Андрей хорошую ссылку дал! Я даже процитирую предложение.
Однако на практике встречаются перекосы как в одну, так и в другую сторону: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать (и это установлено в законе), или наоборот -заставляют всех поголовно проходить медосмотр, в т. ч. и в тех случаях, когда в этом нет необходимости, и даже в нарушение прав работников.

Если нет основания - Вы не имеете право заставлять! Это тоже, между прочим, наказуемо!



Цитата
Светлана Лебедева пишет:
А как Вы СИЗ выдаете? Тоже все здоровые и без вредных?
СИЗ - регламентируется другими НПА, к м/о отношения не имеет и обсуждается в других темах! Не перепрынивайте!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Светлана Лебедева пишет:
А как Вы СИЗ выдаете?
Не мы выдаем. Мы только контролируем.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 93 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh