|
9 декабря 2016 10:48
Квинтэссентор, небольшой командировыч пообслуживать сложное оборудование. Заказчик музыку заказывает, поэтому на внеочередной направили по приложению 2, п 4.4.
МаринаR, не в мед. Природа справки 086 заинтересовала, откуда зверь? В медцентре говорят, что это было до 302н.
Изменено: - 9 декабря 2016 10:51
|
|
|
|
|
|
9 декабря 2016 20:47
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
10 декабря 2016 12:46
Квинтэссентор, на медосмотр 1 человечка не жалко 2 тыс слить. Платють хорошо.
Заказчик может быть требовательнее инспектора, что поделаешь.
Изменено: - 10 декабря 2016 12:47
|
|
|
|
|
|
10 декабря 2016 13:17
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
15 декабря 2016 16:44
43. В заключительном акте указывается: наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН; дата составления акта; наименование работодателя; общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; процент охвата работников периодическим медицинским осмотром; список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии; численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр; численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр; численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе; численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе; численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе; численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано); численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии; численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении; численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении; численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении; численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении; список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ; перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней-10 (далее - МКБ-10); перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний поМКБ-10; результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта; рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15 декабря 2016 16:54
 Это кто - медики выдали?
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
16 декабря 2016 9:24
Мне тут скопировали, что должно быть в заключении, это я знаю, все читала. Просто не хочу бодаться с медорганизацией, их у нас только 2-3. В основном все равно с ними работаем. А если настаивать исправить заключение, то человеку недопуск поставят. Вот еще очень интересная ситуация: человек 5 дали допуск на 10 дней (анализы разные очень плохие) в связи вероятностью наличия вероятного противопоказания. . Им надо дообследоваться в поликлинике по месту жительства, принести повторные хорошие анализы и результаты разные. Потом опять все материалы отправляются к профпаологу. Но уже работникам самим надо платить за повторный прием. Или все-таки мы можем эти расходы включить в общую стоимость ? Уточняю, т.к. бюджетная организация. А если работник скажет, что у нег денег нет и не обязан он платить? Пока не могу понять, как это все происходит. Допуск-то им дали, получается через 10 дней мне опять их на МО отправлять? Основание отстранять ведь нет, через десять дней должен опять пройти медосмотр? Понимаю, если бы в заключении написали дообследование, а тут такое.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 9:37
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 9:44
  У нас теперь необходимость обучения медики определяют 
В следующий раз они вам напишут про "офисников" по "ПЭВМ" -
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 10:03
Все будет хорошо!
|
|||||||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 10:16
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 11:04
А так я так и делала, указала в приказе, что начальнику надо провести обучение.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||||||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 11:06
Но, их ведь не отправляют в профпатологию или куда-то и про внеочередной медосмотр вопрос не идет. Юрист тоже сказал, что нужно оплатить. После узнаем, когда нас проверят на "бюджетные траты" правильно ли я сделала.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||||
|
|
|
|
16 декабря 2016 11:24
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
16 декабря 2016 11:26
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
16 декабря 2016 13:49
Понял откуда ноги выросли - никогда внимания не обращал (случаев не было) с "глухими" (только со "слепыми"): "Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии одно- и двустороннее (острота слуха: шепотная речь не менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" Т.е. у уже затративших деньги на обучение - есть послабления по слуху, а у начинающих нет - сразу в пекари лучше идти...
Изменено: - 16 декабря 2016 13:52
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||
|
|
|
|
19 декабря 2016 12:59
А по слуху вообще поставили электромонтеру..., хотя вредности Шум у него нет.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
