Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 80 81 82 83 84 ... 115 След.
[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
#1621
0
27 апреля 2016 2:51
Цитата
Лариса.С написал:
Цитата
Мария Мария написал:
Он ведь только прошел комиссию, но не работал там.
но заключение то у него есть на руках.
Цитата
Мария Мария написал:
я уже выше это написала, что в Хабаровском крае высокая очаговость туберкулеза. Ее надо обзываться.
Вам кто то предписывал направлять людей на флюорографию? Есть какое то постановление, приказ и т.д. областное ? Например у на вот только прошла плановая поверка ГИТ. запросили контингенты, график проведения МО и заключительный акт . Всё !!!!
и никто Вас не обзывает.
Список документов, регламентирующих проведение противотуберкулезной работы
http://www.guzptd.ru/index.php/spec/477-2011-06-14-03-21-41
 
 
 
#1622
2
27 апреля 2016 6:49
Противотуберкулезная работа - это совсем другая тема, и не стоит ее обсасывать со всех сторон в этой ветке форума.
Мария Мария, еще раз: эта тема называется "Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников" и в ней Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1623
0
29 апреля 2016 11:19
По периодическим медосмотрам назрел вопрос: кто-то соблюдает нижеприведенные сроки, наказали кого-то за нарушение их?

Не позднее чем за 2 месяца до начала медосмотра поимённые списки направляются в медорганизацию;

у медорганизации есть 2 месяца, тем не менее, в 10-дневный срок, но не позднее чем за 14 дней до начала медосмотров составляет календарный план;

с этим планом, не позднее чем за 10 дней до начала медосмотров ознакомить работников.


Список контингента, думаю, все стараются в 10-дневный срок отправить в Роспотреб после утверждения.
 
 
 
#1624
0
29 апреля 2016 16:06
Цитата
Свёкр написал:
Не позднее чем за 2 месяца до начала медосмотра поимённые списки направляются в медорганизацию;

у медорганизации есть 2 месяца, тем не менее, в 10-дневный срок, но не позднее чем за 14 дней до начала медосмотров составляет календарный план;

с этим планом, не позднее чем за 10 дней до начала медосмотров ознакомить работников.
Я за 2 месяца предварительно согласовываю начало и окончание периодического МО. Список и график передаю в поликлинику за 2 недели до начала МО. Никто не наказывал.
Цитата
Свёкр написал:
Список контингента, думаю, все стараются в 10-дневный срок отправить в Роспотреб после утверждения.
А вот контингент стараюсь вкладываться в сроки, я при утверждении не ставлю дату, а ставлю перед тем как несу в Роспотребнадзор.
Сообщение  
 
 
#1625
0
29 апреля 2016 19:24
Коллеги, а кому в итоге календарный план отходит? Составляет медорганизация, мы ознакамливаем работников. И куда он потом путь держит?
 
 
 
#1626
0
29 апреля 2016 20:38
Вам остается. Потому что, вот нам он понадобился, чтобы доказать, что работник был ознакомлен с приказом о прохождении МО, с графиком МО, получил направление под роспись, но на МО не явился. Юрист все эти бумаги под микроскопом изучал, но так и не завизировал приказ об отстранении работника, так как руководство боится, что поимеют от работника приглашение в суд.....
Сообщение  
 
 
#1627
0
30 апреля 2016 16:15
Да, преп. со статусом "научно-педагогический работник" имеет шансы выиграть суд.
Сообщение  
 
 
#1628
0
26 мая 2016 14:53
Как объяснить оценивающей организации, что мед. осмотр при КУТ 2 не нужен? Сноска 2 после приложения 1 приказа № 302н их не убедила. Они ссылаются на название самого приложения 1 и то, что в некоторых пунктах (к примеру 3.5 Шум) есть пояснения, что КУТ должен быть вредным.
Сообщение  
 
 
#1629
0
26 мая 2016 16:10
Цитата
Ирина Попова написал:
Как объяснить оценивающей организации, что мед. осмотр при КУТ 2 не нужен? Сноска 2 после приложения 1 приказа № 302н их не убедила. Они ссылаются на название самого приложения 1 и то, что в некоторых пунктах (к примеру 3.5 Шум) есть пояснения, что КУТ должен быть вредным.
Пусть прочтут само название приказа 302н. И покажите им письмо Жигастовой, эти неучи любят такие письма.
Сообщение  
 
 
#1630
0
26 мая 2016 16:31
Добрый день. Уважаемые коллеги, с сочинительством у меня совсем туго, поэтому прошу помощи. Внедряем проведение предварительных МО (до этого проводили только периодические) отдел кадров запросил официальный приказ с какой даты точно внедряем, чтобы в нем все было прописано, кто ответственный за выдачу и учет направлений, кому даются полномочия подписывать эти направления, утвердить в нем форму журнала учета ... в интернете все только по периодическим(( может кто-то делал такой приказ, поделитесь пожалуйста :confused:
Сообщение  
 
 
#1631
0
26 мая 2016 21:47
Цитата
Ксения Кузьменко написал:
Добрый день. Уважаемые коллеги, с сочинительством у меня совсем туго, поэтому прошу помощи. Внедряем проведение предварительных МО (до этого проводили только периодические) отдел кадров запросил официальный приказ с какой даты точно внедряем, чтобы в нем все было прописано, кто ответственный за выдачу и учет направлений, кому даются полномочия подписывать эти направления, утвердить в нем форму журнала учета ... в интернете все только по периодическим(( может кто-то делал такой приказ, поделитесь пожалуйста
где то в темах встречала такой приказ, поищите, хотя особых проблем в его издании не наблюдаю, все вопросы, которые необходимо в нем отразить, выизложили, осталось только написать ответственных и сроки согласно приказа мзср 302н
Сообщение  
 
 
#1632
0
27 мая 2016 3:27
Цитата
Ксения Кузьменко написал:
Добрый день. Уважаемые коллеги, с сочинительством у меня совсем туго, поэтому прошу помощи. Внедряем проведение предварительных МО (до этого проводили только периодические) отдел кадров запросил официальный приказ с какой даты точно внедряем, чтобы в нем все было прописано, кто ответственный за выдачу и учет направлений, кому даются полномочия подписывать эти направления, утвердить в нем форму журнала учета ... в интернете все только по периодическим(( может кто-то делал такой приказ, поделитесь пожалуйста
Ответственный за выдачу и учет - отдел кадров. Вы как СОТ лишь даёте ОК данные с контингентом (профессия и пункт из приказа 302н, которому подлежит данная профессия) Форма направления такая же как и на периодический.
 
 
 
#1633
0
27 мая 2016 8:13
Цитата
Петр Бобров написал:
Пусть прочтут само название приказа 302н. И покажите им письмо Жигастовой, эти неучи любят такие письма.
Спасибо, но там говорят про проект приказа. И конкретной фразы, что при КУТ 2 мед. осмотр не нужен нет. Боюсь это письмо их не убедит.
Сообщение  
 
 
#1634
1
27 мая 2016 9:53
Цитата
Ирина Попова написал:
Как объяснить оценивающей организации, что мед. осмотр при КУТ 2 не нужен? Сноска 2 после приложения 1 приказа № 302н их не убедила.
Может их убедит заявление об остановке оплаты по договору в случае выполнения работ в нарушение требований НПА?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1635
0
27 мая 2016 10:29
Цитата
Ирина Попова написал:
Цитата
Петр Бобров написал:
Пусть прочтут само название приказа 302н. И покажите им письмо Жигастовой, эти неучи любят такие письма.
Спасибо, но там говорят про проект приказа. И конкретной фразы, что при КУТ 2 мед. осмотр не нужен нет. Боюсь это письмо их не убедит.
Про проект приказа там, как и про действующий приказ 302н, только вскользь. Так как они вообще играют только второстепенную роль, а решающее значение, что выражено совершенно определённо, имеют класс условий труда по результатам СОУТ (вредный или нет), ну и разумеется, ст. 213 ТК, где медосмотры необходимы только при вредных и опасных условиях труда. Тогда киньте этим неучам ещё письмо их любимого Сергеева про заполнение строки 040 карты. Где также всё однозначно - только за вредные и опасные условия труда.
Сообщение  
 
 
#1636
0
27 мая 2016 12:14
Лёлька, Петр Бобров, Спасибо!
Еще такой момент. У работников Аптеки стоит КУТ 3.2 (сокращенная рабочая неделя не положена), отпуск ставят по ТК РФ и Постановлению ВЦСПС 298-П/22. Но их программа автоматически заполняет строку сокращенная рабочая неделя по Постановлению ВЦСПС 298-П/22. Это же явное нарушение ТК РФ. Эксперты говорят, что убрать не могут сокращенную неделю (выдает ошибку). Стоит ли спорить с ними до конца или оставить сокращенную неделю? Могут ли быть неприятности из-за такой льготы в будущем?
Сообщение  
 
 
#1637
2
27 мая 2016 12:24
Цитата
Ирина Попова написал:
Могут ли быть неприятности из-за такой льготы в будущем?
Могут, да еще какие! Это не льготы, а не целевое расходование денежных средств.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1638
0
30 мая 2016 3:58
Цитата
Ирина Попова написал:
Лёлька , Петр Бобров , Спасибо!
Еще такой момент. У работников Аптеки стоит КУТ 3.2 (сокращенная рабочая неделя не положена), отпуск ставят по ТК РФ и Постановлению ВЦСПС 298-П/22. Но их программа автоматически заполняет строку сокращенная рабочая неделя по Постановлению ВЦСПС 298-П/22. Это же явное нарушение ТК РФ. Эксперты говорят, что убрать не могут сокращенную неделю (выдает ошибку). Стоит ли спорить с ними до конца или оставить сокращенную неделю? Могут ли быть неприятности из-за такой льготы в будущем?
Скажите экспертам что оплата ошибок их программы не входит в калькуляцию. И что денег за работу они не увидят, до тех пор пока не исправят документ. Программистов пусть в штат наберут, они умеют всё.
 
 
 
#1639
0
30 мая 2016 9:46
Всем спасибо. Разобрались с экспертами, МО убрали и сокращенную РН у Аптеки тоже. На удивление их программа оставила отпуск по ТК РФ и ВЦСПС без сокращенной РН. Могут ведь, когда захотят)
Сообщение  
 
 
#1640
0
30 мая 2016 11:18
Коллеги, есть вопрос
по ПРИКАЗ от 12 апреля 2011 г. N 302н мы должны передать МУ персональные данные сотрудников -
10.2. паспорт здоровья работника в котором указывается:
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
а это уже подпадает под ФЗ « О персональных данных»:
Как у Вас это организовано?(собираете согласие на предоставление своих персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЮ)
Изменено: ВАВ - 30 мая 2016 11:23
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 80 81 82 83 84 ... 115 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход