Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 38 39 40 41 42 ... 91 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Алёна пишет:
и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
от 4-6 т.р в месяц. Пока никак не боремся. Думаем. Опять же думает только наш отдел, кадрам вообще плевать на это.......
Да и что тут придумать можно? Даже не знаю......Раньше МО оплачивал сам сотрудник, а потом ему деньги возвращали в первую же з/п. Но с весны эту схему отменили т.к произошли какие то изменения в ФЗ о гос.закупках и теперь все услуги только через договор. А было очень удобно, во первых нас вообще не трогали, а во вторых потерь в деньгах не было. А теперь нас каждый месяц счетами заваливают, да еще и с мертвыми душами решать что то надо. Алена, а у вас такого нет беспредела?
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Изменено: Ковалев Александр - 18-11-2012 13:57:01
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописпть все что касается наземного вида работ.
1. Приказ. Как изложить основу?
2. ДИ. Есть трудность, что мы филиал. Какие еть риски, что в одном филиале будет изменена ДИ, а в других филиалах останется работа на высоте?
3. После внесения в ДИ необходимо делать переаттестацию этого РМ?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Именно... Анна, у нас так и происходит, м/о - последний этап при устройстве на работу и служба безопасности в этом плане работает не плохо... был только 1 случай когда приняли электрика, а он ушел через 2 мес., но по личным причинам... нашел более оплачиваемую.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем :D Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон.
Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Пункт, пжл.
 
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем :D Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон.
Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Я думаю, это редкость. Или у Вас очень большая организация, что процент всё равно не велик.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Пункт, пжл.
Завтра смогу сказать точно.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Я думаю, это редкость
Для нас к сожалению это не редкость.Более того аналогичная ситуация и с периодическим МО. Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут. На вопрос "Почему вы сразу не сообщили о том что собираетесь увольняться" - отвечают что не планировали до последнего момента, но тут как гром среди ясного неба им сделали хорошее предложение и они приняли решение уволится.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут.
а вот с этим не согласна, у нас тоже увольняются, оплата проходит по факту, я сверяю, а в заключительном акте так и указывается - увольнение!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
оплата проходит по факту
Так то оно так, но работника уже осмотрели врачи, он прошел лабораторные исследования, но пока оформляется акт и допроходят "должники" этот работник уволился. Почему больница не должна включать затраты на этого работника в счет?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Почему больница не должна включать затраты на этого работника в счет?
в этом случае конечно должны... тут вопросов нет...
Зная причину, понимаешь суть.
 
Добрый день!!! У нас небольшой Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не обязательно, так говорит наша медицинская организация?

Когда предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
 
Цитата
anna tregubova пишет:

Добрый день!!! У нас небольшой
Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже
надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не
обязательно, так говорит наша медицинская организация?

Когда
предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает
знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
все ответы на свои вопросы вы найдете в приказе 302н от 12.04.11 г, приложении №3
Вам необходимо составить список контингентов подлежащих м/о и в уведомительном порядке в течении 10 дней после его утверждения руководителем отправить в территориальные органы Роспотреба.
сейчас согласовывать не нужно - надо уведомлять! и желательно с отметкой на копии вашего сопроводительного письма.
могу сбросить образец на электонку
Зная причину, понимаешь суть.
 
tregubova.86@mail.ru спасибо.
 
сейчас согласовывать не нужно - надо уведомлять! и желательно с отметкой на копии вашего сопроводительного письма.

с какой отметкой?
 
Цитата
anna tregubova пишет:

tregubova.86@mail.ru
спасибо.
Отправила!

Цитата
anna tregubova пишет:
с какой отметкой?
входящей, на копии вашего сопроводительного просите поставить номер их входящего и дату, а то у них манера терять, а так это доказательство что вы вовремя им все предоставили, ну если отправляете почтой, то с уведомлением
Изменено: Алёна - 20-11-2012 13:01:31 (опечатки)
Зная причину, понимаешь суть.
 
а после проведения периодического осмотра, в Роспотребнадзор надо тоже отправлять акт о профпригодности водителей?
 
Цитата
anna tregubova пишет:

а после проведения
периодического осмотра, в Роспотребнадзор надо тоже отправлять акт о
профпригодности водителей?
заключительный акт отправит организация исполнитель проведения м/о
п. 45 прилож 3 приказа 302н
Вы с ним знакомы?
Зная причину, понимаешь суть.
 
теперь прочитала.
А у Вас нет календарного плана с которым надо ознакомить работников?
 
Цитата
anna tregubova пишет:
календарного плана с которым надо ознакомить работников
план согласуете с мед организацией, после того как заключите договор на м/о ... они подскажут когда есть окна
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 38 39 40 41 42 ... 91 След.
Читают тему (гостей: 12)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh