Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Страницы: Пред. 1 ... 37 38 39 40 41 ... 92 След.
RSS
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Для общего развития.
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы занимаемую им должность привести к остутствию вредного фактора из - за которого сотрудника признали негодным?
Фактор. Для начала нам нужно знать что за фактор.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое?
На вряд ли. Что бы признать человека инвалидом нужна специальная комиссия.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
оставить законно сотрудника на этой же должности, но уже без вредного фактора.
Это не всегда возможно. У меня сейчас закончился МО (слава тебе Господи) и одного сотрудника отстраняют от работы. Должность его рабочий по обслуживанию зданий, работает на высоте.Отстраняют по слуху и что то там не впорядке с вестибулярным аппаратом. В этой ситуации никакие мероприятия не предпримешь т.к должность связанна именно с работой на высоте, а слуха если нет то нет.........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Какие мероприятия провести, чтобы занимаемую им должность привести к остутствию вредного фактора из - за которого сотрудника признали негодным?
Фактор. Для начала нам нужно знать что за фактор.
Приложение 2 пункт 1 Работы на высоте и верхолазные работы.
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Также необходимо учесть, таких сотрудников двое, то есть двое сотрудников на одной и той же должности.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое?
На вряд ли. Что бы признать человека инвалидом нужна специальная комиссия.
А могут его направить пройти эту специальную комиссию?
И что меняется, если на работе работает инвалид?
 
 
Ох и запутался я в оплате предварительного МО.
Платить или не платить претенденту на работу предвМО, если по заключению он не годен?
Практику,пжл.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописпть все что касается наземного вида работ.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Также необходимо учесть, таких сотрудников двое, то есть двое сотрудников на одной и той же должности.
Значит у 2-х человек будут ДИ и ИОТ без работы на высоте и все что с ней связано. Количество человек, по большому счету, тут роли не играет. Если РБТД идет на уступки, то хоть 100 человек, можете вообще работы на высоте убрать или нанимать работников по договору.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А могут его направить пройти эту специальную комиссию?
Смотря из за чего возникла инвалидность. Если из за проф. заболевания, то из МО направляют в клинику проф.патологии на доп. обследование, там уже своя комиссия решает что дальше делать.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
И что меняется, если на работе работает инвалид?
Да ничего не меняется. Просто инвалиду не всякая работа подойдет. Вы ему предоставляете работу по результатам МО и все. Инвалид это такой же человек, но только с ограниченными возможностями. Может работать на станках и он не может, но зато выдавать ключи на вахте свободно.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Ох и запутался я в оплате предварительного МО.
Платить или не платить претенденту на работу предвМО, если по заключению он не годен?
Практику,пжл.
лично практики пока не было... но рассуждения мои таковы.... предварительный м/о проводится за счет работодателя (не смотря на результат), то есть если бы не заплатили - мы бы не узнали что он (работник) нам не подходит по мед показаниям. Раньше мы делали так. Работники проходили предв м/о за свой счет, а потом мы ему компенсировали по предъявлению чеков. Сейчас же приказ 302н говорит, что мы должны заключать договор с мед организацией, в том числе и на предварительный, значит все будет по безналу, это раз и еще необходимо вести учет выданных направлений - два. Вывод: платить в любом случае.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Ох и запутался я в оплате предварительного МО.
Платить или не платить претенденту на работу предвМО, если по заключению он не годен?
Практику,пжл.
Что то не очень понятно что вы имеете ввиду под словом платить или не платить?
Если вы имеете ввиду оплату работы мед.организации по проведению МО, то конечно платить. Вы для этого их и привлекаете, что бы они установили годен человек по медицинским показаниям к работе или нет. Если не годен, то они здесь не причем, свою работу они выполнили. У нас постоянно такая ситуация происходит :abuse4:Отправляем работника на предварительный МО, он всех врачей, все анализы, на "халяву" получает справочки из психбольницы и благополучно сваливает.........А мы оплачиваем счета которые нам выставляет мед.учреждение и ничего тут не сделаешь.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
У нас постоянно такая ситуация происходит :abuse4:Отправляем работника на предварительный МО, он всех врачей, все анализы, на "халяву" получает справочки из психбольницы и благополучно сваливает........
вот, я думаю новый, приказ и сделали так, чтобы такие халявщики не смогли этими справками воспользоваться в другом месте (и им надо об этом говорить и акцентировать). Ведь направление выдается на конкретное рабочее место в конкретной организации, а ВиОФ определены по результатам АРМ.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Ведь направление выдается на конкретное рабочее место в конкретной организации, а ВиОФ определены по результатам АРМ.
Так то все так......Но они проходят МО не с целью предоставить справку в другую организацию, а с целью бесплатно сделать кардиограмму, флюру, пройти гинеколога и т.д. У нас за месяц стабильно 2-3 человека "мертвых душь"
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Так то все так......Но они проходят МО не с целью предоставить справку в другую организацию, а с целью бесплатно сделать кардиограмму, флюру, пройти гинеколога и т.д. У нас за месяц стабильно 2-3 человека "мертвых душь"
хм... проблема однако... и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Но они проходят МО не с целью предоставить справку в другую организацию, а с целью бесплатно сделать кардиограмму, флюру, пройти гинеколога и т.д. У нас за месяц стабильно 2-3 человека "мертвых душь"
Научились как-нибудь выявлять "халявщиков"? Или кадры без разбора всем направления выдают?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
от 4-6 т.р в месяц. Пока никак не боремся. Думаем. Опять же думает только наш отдел, кадрам вообще плевать на это.......
Да и что тут придумать можно? Даже не знаю......Раньше МО оплачивал сам сотрудник, а потом ему деньги возвращали в первую же з/п. Но с весны эту схему отменили т.к произошли какие то изменения в ФЗ о гос.закупках и теперь все услуги только через договор. А было очень удобно, во первых нас вообще не трогали, а во вторых потерь в деньгах не было. А теперь нас каждый месяц счетами заваливают, да еще и с мертвыми душами решать что то надо. Алена, а у вас такого нет беспредела?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Ведь направление выдается на конкретное рабочее место в конкретной организации, а ВиОФ определены по результатам АРМ.
Так то все так......Но они проходят МО не с целью предоставить справку в другую организацию, а с целью бесплатно сделать кардиограмму, флюру, пройти гинеколога и т.д. У нас за месяц стабильно 2-3 человека "мертвых душь"

Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Анна Анна пишет:
Так то все так......Но они проходят МО не с целью предоставить справку в другую организацию, а с целью бесплатно сделать кардиограмму, флюру, пройти гинеколога и т.д. У нас за месяц стабильно 2-3 человека "мертвых душь"
хм... проблема однако... и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
Вот и я про это.
Как раз организовываю процесс по МО. В голове сложилось тоже самое. Захотел узнать о своём здоровье бесплатно, иди устраивайся на работу. А для того, чтобы идти на работу, где точно могут отправить на МО, читай 302н.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Ох и запутался я в оплате предварительного МО.
Платить или не платить претенденту на работу предвМО, если по заключению он не годен?
Практику,пжл.
лично практики пока не было... но рассуждения мои таковы.... предварительный м/о проводится за счет работодателя (не смотря на результат), то есть если бы не заплатили - мы бы не узнали что он (работник) нам не подходит по мед показаниям. Раньше мы делали так. Работники проходили предв м/о за свой счет, а потом мы ему компенсировали по предъявлению чеков. Сейчас же приказ 302н говорит, что мы должны заключать договор с мед организацией, в том числе и на предварительный, значит все будет по безналу, это раз и еще необходимо вести учет выданных направлений - два. Вывод: платить в любом случае.
Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Понимаю, есть 302н, но как они это делают? Типа, просто никто права не качал?
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А могут его направить пройти эту специальную комиссию?
Смотря из за чего возникла инвалидность. Если из за проф. заболевания, то из МО направляют в клинику проф.патологии на доп. обследование, там уже своя комиссия решает что дальше делать.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
И что меняется, если на работе работает инвалид?
Да ничего не меняется. Просто инвалиду не всякая работа подойдет. Вы ему предоставляете работу по результатам МО и все. Инвалид это такой же человек, но только с ограниченными возможностями. Может работать на станках и он не может, но зато выдавать ключи на вахте свободно.
То есть нет такого, как сокращённая рабочая неделя и т.д.?
И, если дойдёт до увольнения по результатам МО, то что? Он может сказать, что инвалидность наступила в ходе работы?
Изменено: Ковалев Александр - 18-11-2012 13:50:24
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописпть все что касается наземного вида работ.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Также необходимо учесть, таких сотрудников двое, то есть двое сотрудников на одной и той же должности.
Значит у 2-х человек будут ДИ и ИОТ без работы на высоте и все что с ней связано. Количество человек, по большому счету, тут роли не играет. Если РБТД идет на уступки, то хоть 100 человек, можете вообще работы на высоте убрать или нанимать работников по договору.
То есть нельзя, чтобы один делал работы на высоте, а другой нет при одной и той же наименовании должности?
Изменено: Ковалев Александр - 18-11-2012 13:53:01
Страницы: Пред. 1 ... 37 38 39 40 41 ... 92 След.
Читают тему (гостей: 9)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh