Коллеги подскажите пожалуйста включаете ли вы дворника в контингент, по всем приказам №83 и №90 в качестве вредного фактора можно принять пониженная температура. Я не знаю включать или нет?
1 марта 2011 16:15
Спасибо за ответ.
|
|
|
|
1 марта 2011 16:22
Но возникает вопрос- пониженная температура не занимает же 50% от рабочего времени. Летом получается повышенная температура. Но это же не постоянно.
Изменено: |
|
|
|
3 марта 2011 7:10
Обязательно включать. И пониженную температуру и повышенную, и еще запыленность
|
|
|
|
15 марта 2011 16:16
подскажите, гардеробщика в контингент включать??какая у него вредность?
Я исключительно терпелива при условии, что в конце концов выйдет по-моему...
|
|
|
|
17 марта 2011 8:49
Смотря где Ваш гардеробщик работает? Приложение №2 приказа83 от 16.08.04г. посмотрите. Что у Вас в карте аттестации РМ.Могут быть физические перегрузки.
|
|
|
|
22 марта 2011 10:23
А скажите в мед.осмотры включать тех кто работает за компьютером? Я только начинаю работать по ОТ и отдельный вопрос по учителям. Кого включать в мед. осмотры и что кому писать в указаниях вредного производственного фактора? совсем ничего не понимаю.....
|
|
|
|
22 марта 2011 12:58
Вот я вам сейчас расскажу реальную историю, про то, что бывает когда бездумно включать работу с ПЭВМ всем кому не попадя, а вы решите - кого включать, а кого нет. Организация решила отправить на периодич м/о своих сотрудников и всем без разбора вписала вредный производственный фактор - работа с ПЭВМ. В результате, мед учреждение выдало заключительный акт, где предписала перевести ряд работников на другую работу, исключающую вредный фактор (то биш работу с ПЭВМ). В числе отстраненных значатся такие должности как директор, исполнительный директор и т.п. у которых в реале и фактора то такого вредного нет. Теперь согласно ТК РФ мы должны им предоставить работу, исключающую данный фактор, либо уволить!!! Вот так вот... бывают такие парадоксы. Поэтому, прежде чем определить тот или иной вредный фактор, подумайте... а присутствует ли он на самом деле? Как это можно доказать... провести аттестацию рабочих мест или руководствоваться гигиеническими требованиями при работе на ПЭВМ. Если работник работает больше 50% своего рабочего времени с ПЭВМ необходимо проводить м/о, если меньше – нет.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 марта 2011 16:42
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |