Перечень контингентов

Допустим вы приняли человека без медосмотра на работу в офис. Что может произойти?

Работник рано или поздно заболеет или у него появятся признаки инфекционного психического или иного заболевания неясной этиологии (возникновения) и неясно то ли он получил это заболевание у вас на работе то ли заболел где то еще то ли был болен ранее. Но ясно что даже если вы пошлете его на предварительный МО то человек может скрыть заболевание или у него врачи его просто не выявят (нет оборудования, нет опытных врачей и т.д.)
Конечно это абсолютно не волнует всяких инспекторов, для них отсутствие бумажки это нарушение. Зависит ли МО от СОУТ так нет и единого мнения. Множество писем есть но нет ни одного НПА где бы четко было написано положен ли МО при КУТ 1 и 2.
Поэтому для исключения разных ситуаций когда люди заболевают на работе неизвестно от чего и потом всегда виноват Работодатель нужно придумать другие способы. Риски предусмотреть так сказать. И здесь не подойдут разные НПА по рискам от Минтруда (которых нет). Тут надо думать самому. Что то придумать.
Производственный контроль проводить, проведение которого не избавит от случайностей которых нельзя предусмотреть.

вроде как да. Но если не проводить предварительный МО тогда на работу может устроиться работник с которым буквально на след день произойдёт что-нибудь. А нам разбирать этот случай.
А так претензии к организации проходившей медосмотр.

"Проводившей МО" опечатка.
Что во время медосмотра не выявили заболевание. А если ей не предъявить (нет оборудования, нет опытных врачей), тогда к рбтдл какие могут быть?

А если выявили, что у него хронический тонзиллит... и что? или гастрит, или гипертония... или плоскостопие...Далее то что? Вы его лечить будете? Или в приеме на работу откажете? Так он в суд пойдет и вас привлекут!

Уважаемые коллеги,
столкнулась с такой проблемой: мы направили контингенты в Роспотребнадзор -- список профессий тех 20 человек, которым нужно проходить медосмотры 1 раз в год (по 302н. Например, это маляр, работающий с ацетоном). Нам в ответ прислали письмо, в котором потребовали предоставить результаты аттестации РМ (тут их можно потроллить, конечно, ибо СОУТ-то они не запрашивали) и действующее штатное расписание. При этом оснований в письме они не указали. По 302н мы предоставлять эти данные не обязаны. Вопрос: есть ли какой-то НПА, где прописано, что мы обязаны предоставить эту информацию? Ведь это не оформляется как официальная камеральная проверка, а по факту это она и есть. Кто с этим сталкивался и как действовал?
спасибо :)

мы направили не поименный список (нафиг он им сдался? они ж не медорганизация, проводящая медосмотр), а список контингентов. согласна, свое сообщение я невнятно сформулировала

Всем доброе утречко!) Никогда не сталкивалась с пищевкой, появился вопрос у коллег с соседнего производства. На предприятиях пищевой промышленности медосмотр проходят все сотрудники так или иначе контактирующие с производственным процессом или только непосредственно рабочие? Например мастера, СОТ, та же уборщица..... Аудиторы из торговой сети, в которой выставлена продукция сходят с ума, говорят что даже те сотрудники, которые на производство не ходят так или иначе контактируют с рабочими..... Если можно ответ с основанием. Может есть разъяснение РПН по этому вопросу....

Квинтэссентор, спасибо.

На основании чего РПН требует включить в список контингентов ?