Медосмотры в центре профпатологии

Страницы: 1 2 След.
RSS
Медосмотры в центре профпатологии, стаж работы по вредности общий
 
работник (например маляр), работает у нас 1 год. Ставлю медосмотр в ЛПУ. Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации. Почему наша организация должна учитывать общий стаж и платить за цент профпатологии? Правомерны ли действия роспотребнадзора?
 
Тут учитывается время работы в условиях с ВФ, а не время работы в вашей организации.
По сути такие работники должны еще приносить выписку о прохождении на прежней работе.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
По сути такие работники должны еще приносить выписку о прохождении на прежней работе.

а если им принести не чего?
Цитата
Павел Боярский пишет:
Тут учитывается время работы в условиях с ВФ,

где это написано, что должно учитываться? вот искала и не нашла.
запись в трудовой - это еще не доказательство работы во вредных факторах и потом может работник и проходил на другой работе медосмотр в центе профпатологии, только сведений нет никаких.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
По сути такие работники должны еще приносить выписку о прохождении на прежней работе.

где написано, что должны?
 
[QUOTE]Марина Федорова пишет:
а если им принести не чего?
Выписку из трудовой книжки. А вообще всего два варианта: либо Роспотребнадзор утверждает список, либо письменный отказ. Вот если при прохождении медосмотра выявляют серьезные нарушения,тогда в центр.
Изменено: Балдин Андрей - 12-09-2010 13:52:57
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
работник (например маляр), работает у нас 1 год. Ставлю медосмотр в ЛПУ. Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации. Почему наша организация должна учитывать общий стаж и платить за цент профпатологии? Правомерны ли действия роспотребнадзора?
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83

3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Если Вы изначально при формировании поименного контингена указали общий стаж во вредных условиях а эта графа входит обязательно, Роспотребнадзор будет прав, но Вы (работники ОК) эту ситуацию создали сами.Если бы Вы не указали этот стаж общий с учётом других предприятий, Вы не обязаны отвечать за действия и условия другого работодателя тем более что и факторы разные могут быть. А вообще с центрами профпотологии очень серьёзная ситуация так как их в регионах единицы и попасть туда не так просто.
 
 
Цитата
Елена пишет:



Цитата


А вообще с центрами профпотологии очень серьёзная ситуация так как их в регионах единицы и попасть туда не так просто.
а если в периодический осмотр ввести врача-профпатолага ситувция изменится ?
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Выписку из трудовой книжки.

это нигде не прописано, что обязаны принести копию трудовой или выписку. требования Роспотребнадзора не правомерны.
 
Цитата
Елена пишет:
Вы не обязаны отвечать за действия и условия другого работодателя тем более что и факторы разные могут быть

согласна абсолютно
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
а если в периодический осмотр ввести врача-профпатолага ситувция изменится

он и так там должен быть.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Цитата
Андрей Балдин пишет:

Выписку из трудовой книжки.
это нигде не прописано, что обязаны принести копию трудовой или выписку. требования Роспотребнадзора не правомерны.
Вот ещё поизучала! Может мы все ошибаемся, в коментарии к ТК РФ указано
статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профпатологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.
Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - решение врачебной психиатрической комиссии
Поэтому и договор необходимо заключать с леч. уч-м где есть профпотолог тогда и не надо профцентр только по показаниям. И всё таки выписка предъявляется! Как-то не пишиться это в общепринятые понятия!
 
Цитата
Елена пишет:
Поэтому и договор необходимо заключать с леч. уч-м где есть профпотолог тогда и не надо профцентр только по показаниям.
Уважаемая Елена! ПМО с участием профпатолога в ЛПУ не подменяет прохождения ПМО в ЦПП каждые 5 лет. Такой уж заведен порядок. Но здесь действительно есть противоречия и несуразности. Если работник был принят на работу без учета предыдущего вредного стажа, то что делать потом, как учитывать общий пятилетний стаж? Роспотребнажзор в своих инструкциях прописал, что если общий вредный стаж не определен, то это является основанием для отказа в согласовании документов для проведения ПМО. Ну и что, встали в позу, не согласовывают, а что дальше? Если, например, невозможно определить, сколько же времени работник в предыдущем стаже, скажем, профессионально работал с персональным компьютером? На прежнем предприятии может быть и учет такой не велся. И здесь Роспотребнадзор может правомерно потребовать проведения ПМО в ЦПП, так как работодатель всвое время не побеспокился об учете общего вредного стажа. Хотя вообще непонятно, каковы различия в проведении ПМО в ЛПУ и в ЦПП, если они проводятся в одном порядке в соответствии с одним и тем же документам, в котором установлены и составы специалистов и объемы исследований. Причем и те и другие должны иметь лицензии на проведение ПМО. Правда, ЦПП должно иметь еще лицензию на право установления профзаболевания. Но в любом случае при выявлении признаков профзаболевания лечебное учреждение обязано направить работника в ЦПП. К тому же сейчас многие профцентры сейчас зарабатывают на ПМО неплохие деньги, разрешая проводить их своим афиллированным ЛПУ, но оформляют при этом заключительные акты от своего имени.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
работник (например маляр), работает у нас 1 год. Ставлю медосмотр в ЛПУ. Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации. Почему наша организация должна учитывать общий стаж и платить за цент профпатологии? Правомерны ли действия роспотребнадзора?

Марина, как сейчас обстоят дела? Удалось отбиться от требований Роспотребнадзора или нет? У меня возникла такая же проблема :(
 
(Для Ани)
5854081.ru/statyi/prikaz_MZMP_14.03.96gN90.htm
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
На основании приказа МЗ и СР РФ №83 (извините за сокращения) от 16.08.04г. стажированным работникам 1 раз в 5 лет необходимо проходить периодический медицинский осмотр на базе Центра профпатологии.

В свое время мы не отправляли (экономия средств работодателя), получили предписание Роспотребнадзора. Пришлось исполнять, но поскольку удовольствие это недешевое, мы делаем так: направляем 2-4 человек в течение года ( из числа работников работающих по специальности на нашем предприятии!) в центр профпатологии. Пока Роспотребнадзор принимает-)))Главное что мы направляем, и не важно, что не всех, всегда можно дать ответ в Роспотребнадзор, что планируем направить 200 чел. в следующем году-)))

Удачи!
 
Цитата
Оксана Шультайс пишет:
стажированным работникам 1 раз в 5 лет необходимо проходить периодический медицинский осмотр на базе Центра профпатологии
Хочу поделиться своим опытом.
Здесь все решают деньги. Профцентр тоже желает хлеба с маслом. Мы много бодались по этому вопросу. Пришли к такому консенсусу: отправляем в профцентр ежегодно ровно 1/5 часть вредников, причем в первую очередь тех, у кого больше стаж именно на нашем предприятии, следовательно если новичок не попадает в квоту, вопрос снимется автоматически.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Оксана Шультайс пишет:

стажированным работникам 1 раз в 5 лет необходимо проходить периодический медицинский осмотр на базе Центра профпатологии

Хочу поделиться своим опытом.

Здесь все решают деньги. Профцентр тоже желает хлеба с маслом. Мы много бодались по этому вопросу. Пришли к такому консенсусу: отправляем в профцентр ежегодно ровно 1/5 часть вредников, причем в первую очередь тех, у кого больше стаж именно на нашем предприятии, следовательно если новичок не попадает в квоту, вопрос снимется автоматически.

Да, главное найти "золотую середину"! На соседнем предприятии, после получения предписания отправили всех вредников, так им счет пришел на оплату - мама не горюй! Мы тоже делаем выборку, кто заслужил - того и направляем! Новички не в счет.
 
Цитата
Оксана Шультайс пишет:
кто заслужил - того и направляем!
Даже тех, кто заслужил, не всех отправляйте - ровно 20 % от общего числа. Мы сначала отправили тех, у кого "долг" был более 10 лет, на следующий запланировали более 7 лет, т.е. отставание ликвидировали за 3 года, потом все вошло в нормальное русло. А если сразу всех отправить, то через 5 лет проблема снова созреет, а денег не будет. Мы это проходили!
 
Я немного запуталась......
То есть, работники, со стажем работы во вредных условиях 5 лет и более, помимо периодического осмотра проходят еще и осмотр в центре профпатологии 1 раз в 5 лет? Я прпвильно поняла?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации.
Цитата
Оксана Шультайс пишет:
отправили всех вредников, так им счет пришел на оплату - мама не горюй!

Долгое время не проводил, МО в центре профпатологии (да их и не было таких центров, то есть по названию они были, а лицензии на это вид не имели) и надзор особо не наседал, Акты МО с предложениями о проведении В центре профпатологии согласовывал.
Года 3 назад лицензии на этот вид деятельности были выданы. По счастливому совпадению медицинская организация с которой работаю, тоже ее получила. Провел всех за 2 года (с учетом периодичности). Цена вопроса отличалась примерно на 10%.
Стаж работникам считал общий по трудовой.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)