Цитата |
---|
Марина Федорова пишет: "мы не проводим (не можем провести)МО, |
При поступлении работника у Вас в любом случае будет МО - предварительный, а периодические уже по АРМ правильней делать.
Цитата |
---|
Марина Федорова пишет: 2. Направить на МО согласно рез-там АРМ |
Еще раз обращаю Ваше внимание - это судебное решение!!!
Цитата |
---|
Марина Федорова пишет: вот в следующем году деньги будут и сможем АРМ провести, тогда и МО проведем, но не для всех,т.к. АРМ проведем только для тех,на кого денег хватит." |
Есть система проведения АРМ НЕ ЗА СЧЕТ средст работодателя!
Цитата |
---|
Алексей Семёнов пишет: Вопрос то в другом - может ли работодатель провести МО работника если его РМ не аттестовано? |
Может! И проведет. И это будет вполне законный и неоспоримый МО - предварительный, только по приказам, т.к. этот МО проводится с целью выяснения пригодности работника (соответствия показателей здоровья) для работы по данной профессии. И никакие дополнительные опасные и вредные факторы на него не действуют еще.
Что касается периодического МО - его можно оспорить, как я Вам уже и говорила, но с точки зрения оформления документации все правильно. МО можно провести и без АРМ, другой момент, что со стороны защиты интересов работника это НЕ ВЕРНО!