Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Как поступить?

Страницы: 1
Как поступить?
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Отправил я на медосмотр водителей. Один из них все прошел, но боится только идти на кардиограмму, у него было 2 инфаркта и он уверен, что исследование это покажет и его отстранят медики. Водитель опытный, давно в организации работает, руководство не хочет лишаться такого кадра. Перевести на другую работу, тоже не представляется возможным. Как поступить, был у кого-то такой же опыт? Поделитесь, пожалуйста!
 
То есть тех, кто встретиться ему на встречке во время инфаркта, руководство лишиться готово?
 
Цитата
Александр Мальцев написал:
Как поступить, был у кого-то такой же опыт? Поделитесь, пожалуйста!
у вас только 2 варианта..... или да или нет....
Все будет хорошо!
 
Я то же самое объясняю руководству. Не слухают. Если бы, да кабы... говорят.
 
Тогда предложите руководству, чтобы именно этот водитель только руководство и возил.
 
Цитата
МаринаR написал:
То есть тех, кто встретиться ему на встречке во время инфаркта, руководство лишиться готово?
А Вы считаете, что все остальные на дороге абсолютно здоровые люди?
Руководство решило допустить его до работы - значит пусть работает.
Цитата
Александр Мальцев написал:
он уверен, что исследование это покажет и его отстранят медики.

Вот пусть для начала пройдёт исследование, а уж потом решите сами. А то что он уверен, ещё ни о чём не говорит.
Не надо на ромашке гадать.
Назад в будущее.
 
Как поступить. Ждем новых тем "Помогите! "Как сделать" "Как разработать" и супер тема "Где скачать документ"

Цитата
Александр Мальцев написал:
Отправил я на медосмотр водителей. Один из них все прошел, но боится только идти на кардиограмму, у него было 2 инфаркта и он уверен, что исследование это покажет и его отстранят медики. Водитель опытный, давно в организации работает, руководство не хочет лишаться такого кадра.

Не вы отправили на МО а организация работодатель. Вы как СОТ работаете под руководством главного руководителя организации работодателя.
Медосмотр для того и проводится чтобы выявить противопоказания, по результатам МО медики выдадут заключение о годности или негодности работника или о его противопоказаниях. Отстранять или не отстранять работника от работы - забота работодателя. Провели медосмотр - избавились от одного нарушения. Не отстранили по результатам МО - другое нарушение.
Изменено: Veles - 25 ноября 2016 12:10
 
Спасибо!
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)