Психиатрическое освидетельствование работника

Вот из этого 9 пункта получается, что РБТДЛю сообщается только, что работник получил заключение и дату его выдачи, но работник это заключение может не показать РБТДлю. Как узнать содержание этого заключения? Допущен ли работник?

Написала в онлайн-инспекцию. Получила ответ, который мне нравится)) Но...на местах у инспекторов может ведь быть совершенно иное мнение...

9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

я же выделил жирным, лады сделаем так

Комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника, в течение 3 дней после его принятия, работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией.

решение = годен/не годен

каюсь, не прав

В нашем регионе это происходит так.
Оплата: или по договору, или через кассу самим работником (которому выдается квитанция и чек, для последующего возмещения в организации)
Работник приходит уже с частично заполненным Решением врачебной комиссии (ниже прикладываю), паспортом (или другим документом, удостоверяющим личность)
Все решение - это сверка по базе данных психически больных.
Частично заполненное решение - это и есть направление работника от организации, в той части, что указываются данные работника, его профессия/должность, а также факторы
Стоимость решения по 377/695 в нашем регионе аналогична стоимости заключения по 302н
200 руб./чел.
ЭЭГ не проводится.
Решение подписывается комиссией, выдается на руки работнику, приносится в организацию.
В регистратуре Работником подписывается добровольное согласие на вмешательство.

Теперь прикладывая само Решение, которое переделал в таблицу (для удобства заполнения)

Для тех, кто говорит о необходимости ЭЭГ отвечаю
Организация не несет НИКАКОЙ ответственности за качество и полноту предоставления услуг медицинским учреждением.
Работник получив на руки решение комиссии считается прошедшим психиатрическое освидетельствование.
Есть договор, есть копия лицензии на осуществление психиатрических освид-ний по 377/695, есть факт оплаты услуги, есть отчетный документ (решение)

При самом неблагоприятном развитии событий:
При проверке ГИТ настаивает на недействительности данных решений -> смело посылаем ... в медицинское учреждение, выдавшее данное решение, если ГИТ штрафует организацию -> то идем в суд.
А суд привлекает в качестве ответчика медицинское учреждение.
А дальше уже долгие разборки на других уровнях: почему, как и кто виноват.

В продолжение темы.
Посидев вчера день, вечер и часть сегодняшнего утра, попытался организовать и сделать этот вопрос "по-возрослому".

В итоге, после небольших мук и штудирования материала родился Приказ по организации:
"Об организации прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками ООО «Хххххххх», осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"

и Стандарт организации с несколькими приложениями.
Выкладываю

Естественно все обсуждается, критикуется и закидывается кака...

3.1. Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу проводится при приеме лица, поступающего на работу
С этим не согласен, так как нигде не сказано, что освидетельствование проводится при приеме на работу, поэтому как вариант:
работник поступающий на работу предоставляет справку от психиатра и нарколога в медицинскую организацию о том что он не состоит на учете, для выдачи заключения о пригодности к работе.
А вот уже через 5 лет проводить освидетельствование, ну если работник доработает)))

так там же не сказано, что он должен пройти освидетельствование перед устройством на работу, справка о том, что он здоров есть, а вот после воздействия на него вредных факторов в течение 5 лет можно и освидетельствование провести с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья, для дальнейшей деятельности, но только через 5 лет.
Справка от психиатра есть- годен!