Завершение спец.оценки

Почему приказ только о СУОТ в цехе №8? Не проще издать приказ о СОУТ на всех РМ организации?

Вообще-то утверждает отчет не комиссия, а её председатель, а члены комиссии подписывают его.

Договоры придется не просто привести в соответствие, а перезаключить с работниками. И для этого тоже следует установить срок.

Может быть еще добавить? 1. Актуализация ЛНА, в т. ч. КД. 2. Размещение в результатов СОУТ в сети интернет 3. Указать порядок ознакомление с картами,, вновь принятых работников и при переводе (перемещении) на другие РМ. А начальнику цеха №8 подготовить проект Плана мероприятий по форме в Приложении№1. И непонятно, на каком основании бухгалтерия будет устанавливать доплату работникам за ВУТ? Поэтому может быть в приказе, вернее в Приложении к нему, указать Список работников с их льготами и компенсациями?

Тоже наконец-то завершаем СОУТ.
Вопросы такие:
1 -карты и протоколы замеров у кого храниться должны? Как договорятся ОТ и ОК? При чем у нас есть архив, может попробовать ему сбагрить хотя бы протоколы? Потому что реально много документов по результатам получилось. 5 толстых папок Корона.
2 - на сайт размещать сводную ведомость и план мероприятий, разработанный с учетом рекомендуемого от фирмы? Или еще что-то?
3 - кто должен знакомить с картами - специалист по ОТ или всё-таки кадры? Практика у кого какая?
Спасибо.

хранит сот, знакомит руководитель

Как правило, приказ о приеме на работу подписывается только тогда когда ТД подписан обеими сторонами, а ТД сначала подписывает работник, потом ТД идет на подпись руководителю, зате возвращается в ОК, затем ОК делает приказ, подписывает его у руководителя и только потом ознакамливает работника с данным приказом. Все эти действия в организациях как правило происходят уже после того как работник выходит работать на рабочее место, приказ может быть датирован более поздний датой заключения ТД.
К чему это я...:) Так вот обеспечение подготовки ТД и приказа о приеме на работу никак не связано с ознакомлением с картой УТ.
Например, по Вашей теории, поступающий на работу сотрудник приходит в ОК, ему дают карту УТ, Он (т.к. с УТ именно на этом предприятии еще не знаком и как правило мало что понимает во всей процедуре СОУТ и требованиях закона) начинает задавать вопросы инспектору ОК по разным пунктам карты, инспектор ОК обычно тоже не сведущ в перечисленном выше. А СОТ территориально может находиться в другом здании, или вообще в другом городе, и гонять СОТа каждый раз в управу или работника к СОТу с картой проблематичной и нецелесообразно. Поэтому по моему мнению карты должны храниться у СОТ и работник ознакамливаться с ними должен у него при прохождении вводного инструктажа.
Возможен вариант с привлечением в данное действо РСП, т.к. первичный инструктаж и стажировку на рм проводят именно они.

Разъясните мне, пожалуйста, еще такой момент:
имеем РМ с КУТ 3.1 по освещенности.
1 -Выпускаем распоряжение, что работникам (с какого числа?) установить доплату не менее 4%. Эту доплату нужно оформлять доп соглашением к ТД?
2 - Составляем план мероприятий, где пишем - "на РМ таких-то модернизировать систему освещения"
3 - Через месяц заменили светильники.
а) делаем замеры - освещенность в норме.
б) выпускаем приказ о проведении внеплановой СОУТ на этих РМ с тем, чтобы снять КУТ 3.1( по п.1 часть 3 статьи 17 426-ФЗ)
4 - Через полгода (допустим) СОУТ завершается.
5 - выпускаем приказ о снятии надбавок за ВУТ 3.1. Опять же доп. соглашением к ТД?

Правильный алгоритм?

Вызывайте на замеры ту же орг-цию, которая делала Вам СОУТ в первый раз, тогда пункт 4 перейдет в пункт 3б.