Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 11 След.
RSS
Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда
 
вы можете помочь разъяснить что в каком порядке должно быть:
вот мы получили все материалы по АРМ, далее заполняется протокол по результатам, далее пишется приказ что считаем АРМ законченной, далее направляю письмо в гит вместе с материалами (если есть возможность можете скинуть пример такого письма), а ещё нам надо экспертное заключение это тоже в гит направляется или в мин труда??
а если вот нам передали материалы, а так получилось, что смогли закончить АРМ (протокол и приказ) только через 3 недели, а письмо мы передадим как раз в течении 10 дней, это сильно плохо будет????
 
Цитата
Елена Волкова пишет:
только через 3 недели, а письмо мы передадим как раз в течении 10 дней, это
сильно плохо будет
10 дней от даты приказа о завершении АРМ.

Цитата
Елена Волкова пишет:
нам надо экспертное заключение это тоже в гит направляется или в мин труда
Минтруд области. Но это не обяательно, но желательно, причем до оплаты услуг АО.
Роструд бывает требует заключение и без него не принимает документы по АРМ (но это не законно)
Цитата
Елена Волкова пишет:
пример такого письма
Только письмо по старому Порядку
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга А,
а что будет если больше 10 дней направлять будем?
ой спасибо большое ! так как мы бюджет с нас требуют экспертное заключение, в этом письме просто должно быть написано, что прошу выдать экспертное заключение ... ?? и ждать запрос о документах или самим направлять? просто первый раз сталкиваюсь с аттестацией не могу найти как и что прикладывается=)
Изменено: Волкова Елена - 27-04-2012 10:32:33
 
Цитата
Елена Волкова пишет:
что будет если больше 10 дней направлять будем?
Смотря, какая ГИТ.

Цитата
Елена Волкова пишет:
с нас требуют экспертное заключение
Так Вы потребуте с АО, чтобы они направили все метериалы АРМ на экспертизу (это надо было в договоре с АО прописать и без экспертизы документы не ринимать)

Цитата
Елена Волкова пишет:
в этом письме просто должно быть написано, что прошу выдать экспертное
заключение ... ?? и ждать запрос о документах или самим направлять?
Позвоните в свой Минтруд, они все расскажут или зйдите на их сайт, ам должно быь все расписно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга А,
к сожалению в договоре не прописано, приходится самим направлять=(

ооойй все нашла:super: все таки надо прикладывать=)
Изменено: Волкова Елена - 27-04-2012 14:17:08
 
Цитата
Елена Волкова пишет:
вы можете помочь разъяснить что в каком порядке должно быть:
вот мы получили все материалы по АРМ, далее заполняется протокол по результатам, далее пишется приказ что считаем АРМ законченной, далее направляю письмо в гит вместе с материалами (если есть возможность можете скинуть пример такого письма), а ещё нам надо экспертное заключение это тоже в гит направляется или в мин труда??
А кто потребовал экспертное заключение обязательно иметь?
 
 
Мишка Яблочкин,
у нас положение пришло про аттестацию РМ с минкультуры (так как мы гос учреждение под минкультурой), и там указано про экспертное заключение!

а ещё такой вопрос у нас аттестация проводится в 3 этапа то есть мы разбили на 3 части все отделы! первый этап был в 11 году, 2- в 11-12 и 3 -в 12 году. мы же не каждый раз должны направлять документы в гит, так как аттестация не завершённая же, а только когда все РМ аттестуем и тогда мы только приказ о завершении аттестации и подпишем? правильно ли я понимаю?
Изменено: Волкова Елена - 28-04-2012 12:11:56
 
Цитата
Елена Волкова пишет:
правильно ли я понимаю?
Правильно:up4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
а можно странный вопрос shuffle:?? просто я ни разу с такими вещами не сталкивалась, и боюсь в министерств всяких=)) (это по повожу экспертного заключения) вот письмо написала, материалы приложила, и нести надо все вместе в министерство человеку который занимается этими делами? или сначала письмо, а потом все остальное?
 
Цитата
Елена Волкова пишет:
нести надо все вместе в министерство
Елена, Вы позвоните туда и все спросите, не бойтесь, они не покусают:D
Везде порядки разные. У нас они бывает сами выезжают на предприятие и смотрят все документы, бывает, что заставляют привозить частями и пр.
Позвоните.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга А,
спасибо большое! :rose2:
Изменено: Волкова Елена - 04-05-2012 14:35:52
 
Понравилась цитата из статьи
Новый порядок аттестации рабочих мест: шаг вперед, два шага назад (Федорец А., Мишутинская Е.) " Международная организация труда смотрит на нашу национальную забаву под названием "аттестация рабочих мест по условиям труда" с некоторым сожалением, но и с пониманием того факта, что наше трудовое законодательство пока еще не созрело для рыночных отношений." вот такая у нас "национальная забава":D
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Понравилась цитата из статьи
Новый порядок аттестации рабочих мест: шаг вперед, два шага назад (Федорец А., Мишутинская Е.) " Международная организация труда смотрит на нашу национальную забаву под названием "аттестация рабочих мест по условиям труда" с некоторым сожалением, но и с пониманием того факта, что наше трудовое законодательство пока еще не созрело для рыночных отношений." вот такая у нас "национальная забава":D
Трудно аттестацию рабочих мест назвать забавой. Это один их инструментов, с помощью которого мы пытаемся выйти из тупика, в который мы себя когда-то загнали. Инструмент не очень эффективный, но крайне необходимый. Думается, что когда с его помощью мы сумеем решить наши проблемы, аттестация рабочих мест (АРМ) тихо уйдет или переродится в другую, более эффективную процедуру типа аудита, проводимого для работодателя независимой компетентной организацией. Основная задача, которая должна быть решена с помощью АРМ - избавиться наконец-то от списков различных льгот и компенсаций, перенеся решение всех вопросов, связанных с ними, на самого работодателя. То, что наше трудовое законодательство пока не созрело для рыночных отношений - не совсем правильная оценка. Другое дело, что некоторые ее области следует модернизировать или дополнить новыми нормами. Но этот процесс активно идет. Прохоров даже разработал свой вариант трудового кодекса. У нас, по-моему, куда менее созрело для рыночных отношений не трудовое законодательство, а само общество. Спросите себя, как вы продаете свою интеллектуальную собственность? Как она оценивается на рынке труда? И как вообще у нас устанавливаются цены на труд. И знаете ли Вы все условия, предусмотренные ТК РФ, для трудового договора? И каковы Ваши условия в Вашем трудовом договоре с работодателем? Мы действительно не умеем выступать сплоченно и активно на рынке труда. В отличие от стран Запада, где профсоюзы работников разных специальностей имеют давние традиции в отстаивании интересов работников труда, нам особо похвастаться нечем. Разве что, сидячей забастовкой шахтеров, стучавших касками у стен Кремля. Для трудящихся Запада весенние демонстрации - активное отстаивание своих интересов, для нас - праздничная демонстрация Первого мая с песнями и выпивкой. Кто водочкой, а кто и в пивной пивком побаловался.
 
Цитата
He-man пишет:
Трудно аттестацию рабочих мест назвать забавой.
Такую, какую определил последний порядок, иначе не назовешь! Все деньги уходят на диагностику болезни, а на лечение уже ничего не остается. Я бы все-таки оставил все, что до класса 3.2, на контроле работодателя, а независимым лабораториям оставил только проблемные рабочие места с классом 3.3 и выше плюс заказы от профсоюза на те РМ, на которых условия явно приукрашены и ущемлены права работников на компенсации. Уверяю вас, что порядка было бы больше!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
He-man пишет:
Трудно аттестацию рабочих мест назвать забавой.
Такую, какую определил последний порядок, иначе не назовешь! Все деньги уходят на диагностику болезни, а на лечение уже ничего не остается. Я бы все-таки оставил все, что до класса 3.2, на контроле работодателя, а независимым лабораториям оставил только проблемные рабочие места с классом 3.3 и выше плюс заказы от профсоюза на те РМ, на которых условия явно приукрашены и ущемлены права работников на компенсации. Уверяю вас, что порядка было бы больше!
Интересно, а кто будет определять, какую оценку будет иметь класс 3.2 или 3.3? Работодатель? Или сначала работодателю провести измерения все и везде, а затем на проблемных участках привлечь аттестующую организацию? Но не слишком ли много тогда будет измерений. А может быть руководствоваться предыдущими оценками пятилетней давности? Ненадежно! Что касается лечения, то если работодатель знает, что у него условия труда с вредным классом, а он это знает в 90% случаев, то и лечи заболевания, расходуй средства на мероприятия по улучшению условий труда, а уж потом занимайся измерениями и оценкой в АРМ. Пятилетнего срока вполне хватает, чтобы решать эти проблемы. И что значит приукрашены условия труда? Аттестующей организацией, документы которой работодатель принял и совсем, что в них записано, согласился? А для чего, чтобы потом снова заниматься оценкой, но уже без приукрашивания? Ну, если это был такой тактический ход, чтобы не давать компенсации работникам, то тогда понятно. А теперь совесть проснулась.
Изменено: He-man - 06-05-2012 21:52:29
 
Цитата
He-man пишет:
Интересно, а кто будет определять, какую оценку будет иметь класс 3.2 или 3.3? Работодатель?
Работодатель обязан оценивать 100 % рабочих мест! Это аксиома. Он и сейчас прекрасно знает, где у него хорошо, а где плохо безо всяких лабораторий! Так что здесь Америку открывать не надо! Прежде, чем допустить работника на новое РМ, он обязан по ТК РФ обеспечить безопасные условия труда. А если это дороже, чем сам труд, то ему ничего не остается кроме лжи, чтобы выжить! А тут еще МЗСР с АРМ подсел на эту телегу ...
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Такую, какую определил последний порядок, иначе не назовешь!
А что он определил такого, отличного от предыдущего? Разве что независимую АО? Так кто платит, тот и работу принимает. Мне так, наоборот, кажется, что теперь только лучше будет. Я буду смотреть и оценивать, на сколько объективно и качественно выполняет работу АО. А если возникнут сомнения, то смогу их высказать и пока меня не убедят в достоверности и качестве проведенной работы, ее результаты не приму. Конечно, это большие деньги. Но после того, как мы 2 года сами занимались АРМ, сколько потратили времени, нервов, здоровья, сэкономив деньги РБТДЛ, я понимаю, что вот оно счастье - независимая АО!:laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
А что он определил такого, отличного от предыдущего?
Для нашего предприятия стоимость этой работы увеличилась примерно в 4 раза, не считая ПМО, затраты на которое тоже увеличились, но всего лишь в 2 раза.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Для нашего предприятия стоимость этой работы увеличилась примерно в 4 раза
За счет чего?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
вот оно счастье - независимая АО!
Независимых АО не может быть по самой сути, тем более в России! Кто платит, тот и музыку заказывает. Для замеров всегда можно создать особые условия, совесть АО будет чиста. Они покажут то, что приборы измерили! МЗСР грубо попирает антимонопольное законодательство, а гарантам конституции до этого дела нет!
За Россию обидно!
Все просто, не ищите проблем.
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)