Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 11 След.
RSS
Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда
 
Светлана, спасибо, вполне устраивает
 
Здравствуйте, форумчане! У меня вопрос относительно освещения по результатам АРМ. В карте стоит класс 3.1 по освещению и общая оценка условий труда соответственно 3.1. Какие доплаты или компенсации положены сотруднику?В строке 040 ничего не предусмотрено. Это правильно?
 
никаких, у вас наверно превышение пульсации по освещению...
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
никаких, у вас наверно превышение пульсации по освещению...
Не знаю. За пульсацию конечно рука не поднимается, но по букве постановления придется.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 года N 870
Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
 
[QUOTE]Павел пишет:
Не знаю. За пульсацию конечно рука не поднимается, но по букве постановления придется.[QUOTE]

а что сложно устранить вредный фактор!? у нас вся страна кто использует люминесцентные лампы имеет такую проблему. Мы например, нашли выход, устанавливаем дросселя на люминесцентные лампы
Изменено: Алёна - 28-07-2011 12:56:08
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а что сложно устранить вредный фактор!? у нас вся страна кто использует люминесцентные лампы имеет такую проблему.
Далеко не вся. В этом году проверял, проблемма отсутствует (пару тройку настольных ламп правда выкинул не заморачиваясь, а стационары в полном порядке.
 
 
Цитата
Павел пишет:
Далеко не вся. В этом году проверял, проблемма отсутствует (пару тройку настольных ламп правда выкинул не заморачиваясь, а стационары в полном порядке.

согласна :up4: не вся
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел пишет:

Цитата

но по букве постановления придется. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 года N 870
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.


Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4
За письмо спасибо, ранее не читал. Но по сути вопроса, оно ничего не меняет. Если процент доплат и прочих предусмотренных благ за вредные условия труда не установлен советскими нормами, то в соответствии с постановлением 870 их необходимо установить в том минимуме который там прописан. И это вызывает целый ряд вопросов. Так как в прошлом при научном подходе было расчитано и определено, кому и что. А ныне если рабочее место класс 3.1 скажем по напряженности и тяжести трудового процесса или по шуму который немного превышает необходимо 36 часов и т.д. Кругом одни шахтеры и металлурги получаются. Ну трехстороння комиссия новые нормы еще долго не согласует, слишком у членов комиссии интересы противоположные.
 
Уважаемые господа и дамы!
в ходе аттестации рабочих мест по условим труда у офисных работников выявляется превышение по коэффициенту пульсации. Как следствие такие рабочие места будут признаны - вредными. И как я понимаю работодатель должен этим работникам произвести доплату за работу во вредных условиях труда. Или как альтернатива- записать в план мероприятий по устранению данных нарушений - и не платить работникам ?
 
Цитата
иван иванов пишет:

Уважаемые господа и дамы!
в
ходе аттестации рабочих мест по условим труда у офисных работников выявляется
превышение по коэффициенту пульсации. Как следствие такие рабочие места будут
признаны - вредными. И как я понимаю работодатель должен этим работникам
произвести доплату за работу во вредных условиях труда. Или как альтернатива-
записать в план мероприятий по устранению данных нарушений - и не платить
работникам ?
Уважаемый Господин Иван!
На самом деле вопрос спорный. И даже наше любимое ведомство не может дать четкого ответа. На данный момент действуют два нормативных акта это
1. Пост 870 от 20.11.2008
2.Пост 387/22-78 аж 86-го года
По новому порядку АРМ именно работодатель определяет делать доплаты за вредность или нет по результатам АРМ.
Как же поступить в Вашей ситуации. По идее.. ну какая вредность? А с другой стороны ушлый работник может подать в суд.
Как вариант.
1. Либо на время выявления и до устранения издаете приказ и делаете доплаты. Одновременно устраняете пульсацию. Подтверждаете норму. Отменяете.
2. Ничего не даете. Быстро устраняете. Подтверждаете.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
иван иванов пишет:
Или как альтернатива-
http://www.plazmasvet.com/stat_epra.html
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
1. Либо на время выявления и до устранения издаете приказ и делаете доплаты. Одновременно устраняете пульсацию. Подтверждаете норму. Отменяете.
а тут еще нужно новый договор заключать на новые карты аттестации ?
ЗЫ. у нас еще 870 постановление не заработало. И доплаты и другие льготы предоставляются по спискам отраслевых производств
Изменено: (Липецк) Владимир - 09-11-2011 13:45:27
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
у нас еще 870 постановление не заработало
в смысле?

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 28 ноября 2008 г. N 245, в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 48 ст. 5618

Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
а тут еще нужно новый договор заключать на новые карты аттестации ?
с нормальной аттестующей конторой можно договориться и они сделают замеры только по свету
Вопрос:
Чем следует руководствоваться предприятию при назначении работникам дополнительного отпуска?
Ответ:
Анализируя Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее по тексту - Постановление N 870), можно сделать вывод, что в соответствии с п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан предоставить, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Таким образом, законодатель жестко ограничил минимальное количество дополнительных дней отпуска, но при этом оставил за предприятием право устанавливать размер дополнительного отпуска, который может быть больше 7 календарных дней (такое право предоставлено работодателю абз. 15 ст. 219 ТК РФ).
Следовательно, работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеет право на дополнительный отпуск как минимум 7 дней. Это компенсация, обязательство по представлению которой возложено на работодателя ст. 219 ТК РФ. Работодатель не имеет права устанавливать дополнительный отпуск в рассматриваемом случае продолжительностью менее 7 календарных дней.
Кроме того, п. 2 Постановления N 870 установлено, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления должно установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Вместе с тем, до сегодняшнего момента Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному поводу никаких документов не издавало.
Таким образом, до принятия соответствующих правовых актов Минздравсоцразвития Постановление N 870 необходимо применять с учетом действующего законодательства.
В связи с вступлением в силу 06.12.2008 Постановления N 870 старое Постановление от 25.10.1974 N 298/П-22 не было упразднено. При этом приоритетным является Постановление N 870, поскольку оно утверждено в более поздние сроки.
Таким образом, поскольку Постановление N 870 устанавливает только минимальный размер дополнительного отпуска ("не менее 7 календарных дней"), а также Минздравсоцразвития не издал до сих пор соответствующих правовых актов по установлению размеров дополнительных отпусков для различных классов условий труда (п. 2 Постановления N 870), по нашему мнению, предприятие может руководствоваться Постановлением от 25.10.1974 N 298/П-22, при этом только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ и новому Постановлению N 870.
 
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
у нас еще 870 постановление не заработало
в смысле?
вот
...
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.
 
Уважаемы коллеги, подскажите- если по травмобезопасности рабочее место признано каласс 3 (электропитание ПК выполнено от двухпроводной линии), то в карте АРМ "Рекомендации по подбору работников" лица в возрасте до 18 лет" что доолжно быть "да" или "нет"?
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Уважаемы коллеги, подскажите- если по травмобезопасности рабочее место признано каласс 3 (электропитание ПК выполнено от двухпроводной линии), то в карте АРМ "Рекомендации по подбору работников" лица в возрасте до 18 лет" что доолжно быть "да" или "нет"?
а рабочее место то чье? должность
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Уважаемы коллеги, подскажите- если по травмобезопасности рабочее место признано каласс 3 (электропитание ПК выполнено от двухпроводной линии), то в карте АРМ "Рекомендации по подбору работников" лица в возрасте до 18 лет" что доолжно быть "да" или "нет"?
Любовь, у меня вопрос немного в другой плоскости: а кто это такой умный решил, что если питание ПК выполнено по двухпроводной линии, то обязательно признается, что по травмоопасности это класс 3 ?
Я, лично, что-то не припоминаю, чтобы в НПА было написано: раз двухпроводная линия - значит сразу класс 3 :eeek:
 
Коллеги, подскажите пожалуйста!
Вчера получила результаты АРМ, занялась проверкой и оформлением. И в разделе 5 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" обнаружила, что необходимо оформлять отчет об аттестации.
Аттестующая организация не предоставила отчет, его должны оформлять мы сами?
В "Порядке..." форма такого отчета не установлена, значит свободная должна быть? И что там указывать?
http://denezhnojederevo.ru/dd/9598/] - тут мое денежное дерево. Полейте, пожалуйста!
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
Коллеги, подскажите пожалуйста!
Вчера получила результаты АРМ, занялась проверкой и оформлением. И в разделе 5 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" обнаружила, что необходимо оформлять отчет об аттестации.
Аттестующая организация не предоставила отчет, его должны оформлять мы сами?
В "Порядке..." форма такого отчета не установлена, значит свободная должна быть? И что там указывать?
а вы работы по АРМ начали проводить по старому порядку или по новому?
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh