Доплаты по результатам АРМ. А можно ли не платить?????

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Доплаты по результатам АРМ. А можно ли не платить?????, Ведь есть план.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Действующий документ:
Приказ Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579
"Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"
(с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. N 1)
Наталия,это общий документ. А еще Вам нужно смотреть документы, которые выпущены уже в конкретном Вашем регионе. Там бывают уточнения: когда, кому и сколько давать. Например, в Московской области для бюджетных организаций сферы образования установлено, что надбавки даются не только тем, кто есть Перечне, а при ЛЮБЫХ несоответствиях условий труда. Хороший документ в Краснодарском крае. Там по доплатам вообще регламентирован практически каждый "чих".
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
He-man, я думаю, если Вы предложите здесь на форуме для бюджетных организаций КОНКРЕТНЫЕ механизмы этого "точения" и выбивания дополнительных бюджетных средств - это было бы для них большим подспорьем.

Конкретные механизмы лучше определять для конкретных ситуаций. А вот общие механизмы предложить могу. Во-первых лучше использовать метод не "выбивания", а понимания значимости и заинтересованности руководителя в решении проблем. В частности, здесь на форуме уже приводились примеры с проведением медицинских осмотров, от которых работодатели сначала отмахивались, а потом после происшедших несчастных случаев кардинально меняли свои позиции.
Вот еще одна конкретная тема, которая обсуждалась. Скажите, во сколько обойдутся расходы на реконструкцию вытяжной вентиляции у рабочих мест в химической лаборатории института? Предположим, в 150 тыс.рублей на 4 рабочих места с условием установки самых совершенных электрических фильтров очистки. (А если использовать менее дорогие, то может обойтись значительно дешевле). Современные установки могут собираться самостоятельно, не требуя дополнительных затрат и специальной подготовки. А теперь определите, сколько будет стоить язва желудка, цирроз печени или другие профессиональные заболевания для работодателя? В цивилизованных странах - очень дорого, миллионы в валюте. К сожалению у нас - мало, так как большую часть последствий перекладываются на государство, самого работника и коллектив, где он работает. Но это в случаях, если не возбуждается уголовное дело против представителей работодателя за преступную халатность и не предъявляются к ним иски пострадавших работников. А иначе неблагоприятные для работодателя последствия трудно представить. Сейчас суды стали охотно удовлетворять иски к виновным лицам. обозначенными шестизначными суммами. К тому же, если не заниматься устранением нарушений, работодателю придется решать проблемы доплат за вредные условия труда, оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями работников, работающих в условиях повышенного риска, организации вынужденных замен временно отсутствующих работников,доплат за совмещение работ заменяющим работникам, затрат на проведение более частого проведения периодических медицинских осмотров, расходов на лечение, медицинские обследования и лекарства. санаторно-курортного лечения, реабилитацию и других затрат понесенных организацией непосредственно из бюджета или для компенсаций бюджета фонда социального страхования. А если работнику (работникам) будет установлена инвалидность, что в принципе исключать нельзя, то затраты могут еще возрасти, причем на неопределенное время. И они могут быть еще больше при наличии иждивенцев. А теперь можно сравнить варианты действий - что выгоднее работодателю. Я намеренно опускаю здесь нравственную сторону вопроса, гражданскую ответственность представителя работодателя перед коллективом и государством, возможный общественный резонанс в средствах массовой информации, психологический микроклимат в коллективе,престиж организации и авторитет руководителей, возможность угрозы отказа работников от работ во вредных условиях труда на этих рабочих местах,на что они имеют полное право,возможность привлечения как работодателя, так и виновных должностных лиц к административной ответственности государственной инспекцией труда и органами Роспотребнадзора, возможности запрещения работ на этих рабочих местах государственными органами надзора и судом. Так надо ли рисковать? Я думаю, что если внимательно изучить проблему, то можно найти разумное и правильное решение. И совсем необязательно размахивать кулаками, изыскивая средства, хотя нельзя исключать и жестких методов сверху. Вспомните разговор Путина с Дерибаской. А в приводимом случае решить проблему финансового обеспечения реконструкции вентиляции можно с помощью привлечения средств ФСС, которые выплачиваются работодателем по социальному страхованию.
 
Доброе утро.
Подскажите пожалуйста, уважаемые коллеги, если мы выполняем мероприятия ПЛана по АРМ, то доплаты можно не платить??? :help3:
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Доброе утро.
Подскажите пожалуйста, уважаемые коллеги, если мы выполняем мероприятия ПЛана по АРМ, то доплаты можно не платить???
Анна, план мероприятий и доплаты это совсем разные вещи...доплаты в основном даются за условия труда которые нельзя изменить...например, если маляр работал с красками, то ничего нельзя другого придумать,он будет продолжать с ними работать.
А доплаты вы обязаны платить, главно чтоб они были обоснованы в карте аттестациии по условиям труда.
Если возникнут еще вопросы задавайте. :letter:
 
А если работодатель не захочет платить??? как посоветуете выгодно преподнести руководству чтоб не противились платить??? :duel: и как это оформляется по бухгалтерии??? не подскажете случайно. shuffle:
Изменено: Никифорова Анна - 06-07-2010 11:22:48
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
и как это оформляется по бухгалтерии??? не подскажете случайно.
Вид расхода: Начисления к тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам компенсирующего характера, связанные с условиями труда, в т.ч. за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда
Необходимость затрат: ТК РФ ст, 146, 147, 210
Налоги: расходы на оплату труда;НКРФ - П.3 ст 225 (уточните по этому пункту, может изменилось чего)
бухучет:затраты на оплату труда, счет 20: основное производство, счет 23 Вспомогательное производство
Изменено: Ирина Веселкова - 06-07-2010 14:12:24
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, уважаемые коллеги, если мы выполняем мероприятия ПЛана по АРМ, то доплаты можно не платить???
Если в результате выполнения мероприятий вы улучшили условия труда и привели их в соответствие с нормами, что подтверждается результатами повторной аттестации. то следует внести соответствующие изменения в карты АРМ, ознакомить с ними работников и реализовать предложения аттестационной комиссии по изменению или отмене компенсаций.
 
 
на предприятии провели аттестацию 19 рабочих мест за счет отчислений в ФСС, надо ли аттестовыать остальные рабочие места и кто будет эти услуги оплачивать?
 
Цитата
Михаил Пучкаев пишет:
на предприятии провели аттестацию 19 рабочих мест за счет отчислений в ФСС, надо ли аттестовыать остальные рабочие места и кто будет эти услуги оплачивать?
Надо, работодатель!
 
доброго дня! есть вопрос.
После проведения АРМ на некоторых профессиях (автоматчик, балансировщик, водитель погрузщика)была установлена доплата в размере 12%. Ген. директор платить согласен, но по возможности на законных основаниях снизить данный %. т.е. провести рационализацию РМ, вопрос, после проведения данного мероприятия чтоб подтвердить снижения вредного фактора нам снова наобходимо провести АРМ на данном РМ или достаточно провести инструментальные замеры? точнее каким документом можно поддтердить снижение %-ой надбавки?:help3:
 
Цитата
Стюра пишет:
после проведения данного мероприятия чтоб подтвердить снижения вредного фактора нам снова наобходимо провести АРМ на данном РМ
Да. Должны быть официальные выводы. Если работники обратятся в суд, то во внимание будет приниматься только карты АРМ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Вопросы:
1.Что делать если кто то их членов аттестационной комиссии против решения большинства??????
2. Можно ли сделать всем скопом один процент доплат 4% за химический фактор?
3. Можно ли вообще не делать доплат ,а выполнять мероприятия ПЛАНА. В которых стоит дорогостоящий ремонт вентиляции (абгрейд) например?
1. оформлять особое мнение, с предложением по конкретной ситуации.
2. можно, но с надзорным органом и с профсоюзом (или его аналогом) говорить будет сложно.
3. после издания приказа о завершении АРМ УТ сразу же издается приказ о утверждении плана работ по оздоровлению и улучшению условий труда, где указываются компенсационные мероприятия на рабочих местах за вредные и (или) опасные условия труда. Если АРМ УТ идет в течении года, а то и трех, то пока приказ не издан о завершении процесса, рекомендованные доплаты не платятся, а мероприятия Вы можете осуществлять в любое время не в рамках плана по аттестации, а потому что сами захотели.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)