Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Ознакомление с СОУТ

Страницы: Пред. 1 ... 8 9 10 11 12 ... 22 След.
Ознакомление с СОУТ
 
Цитата
Олег Просто написал:
А как насчёт этого
Т.е., порядок проведения СОУТ - ключевое слово "проведения" как процесс. Получили отчёт, утвердили его, ознакомили "участников специальной оценки условий труда" и всё - СОУТ завершена как процесс. Это подтверждается итоговым протоколом заседания комиссии.
Все, кто устраивается позже уже не участники СОУТ,
А как насчёт этого
Цитата
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Ведь не написано, что проводимой, не написано, что являющийся участником СОУТ. Обязан ознакомиться с проведенной когда-то... :D
Не ознакомление любого работника с результатами СОУТ является нарушением его права на обжалование результатов СОУТ. Или предполагается, что такое право имеет только тот работник, который является непосредственным участником проводимой СОУТ?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
А как насчёт этогоЦитата2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Но это же написано в тексте ФЗ о СОУТ, который распространяется для участников проводимой СОУТ.
Работник, устроившийся позже даты окончания СОУТ, участником её не был и быть не может.
Нельзя ведь быть участником Куликовской битвы лишь из=за того, что твой родственник в ней участвовал, в тебе его гены и его фамилия, и корни можно проследить :D
А суть проведенной СОУТ на его р.м., до того как он устроился на работу, и содержащейся карте, указана в ТД (в обязательном его содержании)
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ведь не написано, что проводимой, не написано, что являющийся участником СОУТ.
Так написано же здесь:
2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Т.е. это не обязанность Иванова, устроившегося после окончания СОУТ на работу?!
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Как только я не доказывал инспектору, что ТД содержит результаты спецоценки....Нет, говорит. В картах пусть распишутся.
 
Цитата
Андрей Сонин написал:
Как только я не доказывал инспектору, что ТД содержит результаты спецоценки....Нет, говорит. В картах пусть распишутся.
Если только в разговоре дело, то пусть говорит: собака лает - ветер носит.
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Андрей Сонин написал:
Как только я не доказывал инспектору, что ТД содержит результаты спецоценки....Нет, говорит. В картах пусть распишутся.
Если только в разговоре дело, то пусть говорит: собака лает - ветер носит.
В предписании указано. С сылками на 212 и 22 статьи ТК. А у меня три толстенных толмута. Вот и думаю, как знакомить.
Изменено: Сонин Андрей - 22 марта 2017 16:20
 
Цитата
Андрей Сонин написал:
В предписании указано. с сылками на 212 и 22 статьи ТК
Что конкретно - покажите скан
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Андрей Сонин написал:
В предписании указано. с сылками на 212 и 22 статьи ТК
Что конкретно - покажите скан
скана нет по близости. Цитирую: "работников ..проинформировать об условиях и охране труда на рм, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантий, полагающихся им компенсациях и сиз, ознакомить с картами аттестации рабочих мест по условиям труда. требования ст. 212, ст.22 ТКРФ"
 
Цитата
Андрей Сонин написал:
с картами аттестации рабочих мест по условиям труда
:eeek: Так и написано?
Люди эти были при проведении АРМ (СОУТ),которых надо знакомить в картах? Не было - пошел на фиг этот ГИТ... Напишите возражение на имя руководителя ИТ
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Андрей Сонин написал:
с картами аттестации рабочих мест по условиям труда
Так и написано?
Люди эти были при проведении АРМ (СОУТ),которых надо знакомить в картах? Не было - пошел на фиг этот ГИТ... Напишите возражение на имя руководителя ИТ
да понятно, что он про карту соут.
 
Не понятно - Вы в самих картах подписи работников не собирали?
 
Здравствуйте!
Подскажите ответ вот на какой вопрос - работники работали, когда проводились замеры, но к моменту подписания отчета о СОУТ они были уже уволены. (Срочный трудовой договор, набираются под исполнение договора, потом увольняются в связи с окончанием договора). Провели спецоценку на таких рабочих местах. Кого знакомить с результатами СОУТ? Или составить акт о том, как есть на самом деле?
Галина
 
Цитата
Галина написал:
Кого знакомить с результатами СОУТ?
Вновь принятых
Цитата
Галина написал:
Или составить акт о том, как есть на самом деле?
Зачем? Оставьте пустые строчки в картах, потом примите новых, распишутся
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Галина написал:
Кого знакомить с результатами СОУТ?
тех кто работает на момент ознакомления...
Все будет хорошо!
 
Спасибо.
Галина
 
Доброго времени суток!
Подскажите решение возникшей проблемы. Была проведена СОУТ на несколько разноудаленных (порядка 100 км) объектов, находящихся на месторождениях в Якутии (глухая тайга). Спецоценка была проведена на 2000 р.м., результаты находятся в головном офисе. Сейчас встал вопрос о ознакомлении работников с результатами СОУТ, расписать работников в картах за 30 дней, в данном конкретном случае - невозможно физически (порядка 5000 работников, около 90 томов карт, бездорожье и удаленность объектов и т.д.).
Можно ли сделать листы ознакомления со сводной ведомостью по профессиям и сделать приложениями к отчету?
или еще каким-нибудь образом?
Нужно подавать документы в ПРФ по списочникам, а они просят копии карт с подписями работников, правомерно ли это?
Изменено: хороший человек - 17 апреля 2017 22:07
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
Дмитрий Попов написал:
Доброго времени суток!
Такие вопросы следует напрямую задавать в Минтруд, причем официально, чтобы именно они думали, как бороться с их мертворожденным то ли монстром, то ли выкидышем, имя которому СОУТ
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Галина написал:
Кого знакомить с результатами СОУТ?
тех кто работает на момент ознакомления...
Т.е. менять СНИЛС и уведомлять об этом СОУТистов? А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника. Нового работника ознакомить с результатами СОУТ.
А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Дмитрий Попов написал:
Доброго времени суток!
Такие вопросы следует напрямую задавать в Минтруд, причем официально, чтобы именно они думали, как бороться с их мертворожденным то ли монстром, то ли выкидышем, имя которому СОУТ
На все это нужно время
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
Виталий Капустин написал:
Т.е. менять СНИЛС и уведомлять об этом СОУТистов?
нет.... ничего этого не надо.... когда карта подписана комиссией - просто внизу карты знакомите с ней работников...
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 8 9 10 11 12 ... 22 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)