Помогите решит вопросы по охране труда по аттестации

Страницы: 1
RSS
Помогите решит вопросы по охране труда по аттестации
 
1. какой минимальный дополнительный отпуск может быть установлен работнику за тяжелые , вредные и (или) опастные и иные особые условия труда по результатам аттестации его рабочего места по условиям труда?
2. по какой программе и в какие сроки производиться обучение и проверка знаний требований охраны труда у руководителей организации всех форм собственности?
3. какой срок устанавливается для прохождения работникам рабочих профессий стажировки на рабочем месте при приеме на работу?
4. на основании какого документа работники устанавливаются льготы и компенсации, если по результатам аттестации рабочих мест по условия труда на его рабочем месте выявлены вредные производственные факторы?
5. какой принцип охраны труда является первым и фундаментальным?
6. какой минимальный размер доплат к заработной плате может быть установлен за тяжелые, вредные и опасные условия труда?
7. каковы основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда?
8. необходимо ли включать в комиссию по аттестации рабочих мест по условия труда представителей аттестующей организации?
9. как долго могут осуществляться компенсационные выплаты работнику за выявленые вредные условия труда в результате аттестации его рабочего места?
10. обязательно ли проводить переаттестацию рабочего места, если на него пришел новый работник?
11. кто организует и проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?
12. помещение бухгалтерии. 6 рабочих мест с одинаковыми условиями труда. на каком минимальной количестве рабочих мест (РМ) необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда?
 
Вы, похоже, проверку знаний проходите? Готовитесь? А литературой еще не научились пользоваться? :laugh4:
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
1. какой минимальный дополнительный отпуск может быть установлен работнику за тяжелые , вредные и (или) опастные и иные особые условия труда по результатам аттестации его рабочего места по условиям труда?
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
2. по какой программе и в какие сроки производиться обучение и проверка знаний требований охраны труда у руководителей организации всех форм собственности?
п. 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
3. какой срок устанавливается для прохождения работникам рабочих профессий стажировки на рабочем месте при приеме на работу?
п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучения безопасности труда. Общие положения
п.2.2.3 постановления 1/29

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
4. на основании какого документа работники устанавливаются льготы и компенсации, если по результатам аттестации рабочих мест по условия труда на его рабочем месте выявлены вредные производственные факторы?
ст.219 ТК РФ

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
5. какой принцип охраны труда является первым и фундаментальным?
Прочитайте определение термина "охрана труда"
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
6. какой минимальный размер доплат к заработной плате может быть установлен за тяжелые, вредные и опасные условия труда?
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
7. каковы основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда?
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
8. необходимо ли включать в комиссию по аттестации рабочих мест по условия труда представителей аттестующей организации?
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
9. как долго могут осуществляться компенсационные выплаты работнику за выявленые вредные условия труда в результате аттестации его рабочего места?
ст. 219 ТК РФ
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
10. обязательно ли проводить переаттестацию рабочего места, если на него пришел новый работник?
Нет
Цитата
Дарья Спиричева пишет:
11. кто организует и проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)

Цитата
Дарья Спиричева пишет:
12. помещение бухгалтерии. 6 рабочих мест с одинаковыми условиями труда. на каком минимальной количестве рабочих мест (РМ) необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда?
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька, :up4: :laugh4:
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления компенсаций и льгот работникам после проведения АРМ и ознакомления с аттестационными картами? В какой срок после проведения АРМ работодатель обязан предоставить повышение тарифов и установить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
 
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления компенсаций и льгот работникам после проведения АРМ и ознакомления с аттестационными картами? В какой срок после проведения АРМ работодатель обязан предоставить повышение тарифов и установить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Подождите до 1 квартала 2014г. Выйдут поправки в ТК РФ.
Проект таков:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"


Статья 10
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 30, ст. 3732; 2011, № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333; № 49, ст. 7015, 7031; 2012, № 50, ст. 6957, 6959; 2013, № 19, ст. 2322) следующие изменения:
......
6) в статье 92:
а) абзац пятый части первой изложить в следующей редакции:
"для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.";
б) после части первой дополнить новыми частями второй и третьей следующего содержания:
"Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.";
7) в статье 117:
а) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.";
б) дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:
"Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.";
8) часть вторую статьи 147 изложить в следующей редакции:
"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.";
17) в статье 219:
б) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Размеры, порядок и условия предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.";
Изменено: Толстов Юрий - 06-12-2013 08:47:21 (шрифт)
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Юрий Толстов пишет:
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=337978-6&02
Спасибо большое за разъяснения, но не привлекут ли нас к ответственности за отсрочку предоставления компенсаций и будут ли эти поправки действовать на завершенную в конце 2013 года аттестацию рабочих мест, ведь все поправки делаются в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" :help3:
 
 
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
В какой срок после проведения АРМ работодатель обязан предоставить повышение тарифов и установить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Как только подпишет приказ о завершении АРМ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
не привлекут ли нас к ответственности за отсрочку предоставления компенсаций
если работники напишут жалобу, то привлекут.... если промолчат, то пронесет...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления компенсаций и льгот работникам после проведения АРМ и ознакомления с аттестационными картами? В какой срок после проведения АРМ работодатель обязан предоставить повышение тарифов и установить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Сроки в Положением не установлены. Получается - незамедлительно. Изменится законодательство, нужно будет посмотреть, с какого дня вступают в силу новые нормы, с того дня и придется снова менять, если нужно
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления компенсаций и льгот работникам после проведения АРМ и ознакомления с аттестационными картами? В какой срок после проведения АРМ работодатель обязан предоставить повышение тарифов и установить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?
Сроки в Положением не установлены. Получается - незамедлительно. Изменится законодательство, нужно будет посмотреть, с какого дня вступают в силу новые нормы, с того дня и придется снова менять, если нужно
Обратной силы Закон не будет иметь. Значит придется проводить мероприятия по приведению в норму рабочих мест, а потом проводить внеплановую спецоценку
 
Проще и дешевле ничего не проводить. Какой смысл в АРМ?
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Проще и дешевле ничего не проводить. Какой смысл в АРМ?
С Нового года должны увеличиться размеры штрафов за не проведение АРМ (оценки условий труда по- новому) и начнутся повальные проверки предприятий заинтересованными лицами, в т. ч. инспекцией по труду.
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Проще и дешевле ничего не проводить. Какой смысл в АРМ?
Cоздание РМ для аттестующих организаций! Отгрузка денег в ВВП! Участие в форуме о ее смысле!
 
Цитата
Ирина Кочеткова пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Проще и дешевле ничего не проводить. Какой смысл в АРМ?
С Нового года должны увеличиться размеры штрафов за не проведение АРМ (оценки условий труда по- новому) и начнутся повальные проверки предприятий заинтересованными лицами, в т. ч. инспекцией по труду.
Размер взятки ГИТу не изменится, это во-первых.
Во-вторых, кто мешает ГИТам проверять нас сегодня?
В-третьих, как можно провести повальные проверки, если на несколько десятков тысяч организаций приходится 10-12 инспекторов?
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Проще и дешевле ничего не проводить. Какой смысл в АРМ?
Cоздание РМ для аттестующих организаций! Отгрузка денег в ВВП! Участие в форуме о ее смысле!
Поэтому я, в очередной раз, призываю не заниматься очковтирательством, не тратить время и деньги.
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Поэтому я, в очередной раз, призываю не заниматься очковтирательством, не тратить время и деньги.
Виктор Борисович! А на вашем предприятии вредники есть?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Конечно нет! Они ликвидированы как класс!
В Москве МРОТ 12 200, у нас все работают на 0,25 ставки, т.е. за 3050 рублей в месяц. Кому не нравится, тот идет на Ярославское шоссе в поисках лучшей доли. Пусть наберутся решимости и создадут профсоюз, с которым я буду бороться. Учитывая мой богатый опыт выступления на партсобраниях это игра в одни ворота.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh