План мероприятий по улучшению условий труда

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
План мероприятий по улучшению условий труда, ПОСЛЕ АРМ!!!! ААААА , НЕ ПОЙМУ!!!!!
 
Все цели и формулировки поперепутали.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Здравствуйте. Прошу совета по такому вопросу: по результатам аттестации, проведенной в 2011 году, был составлен план мероприятий со сроком выполнения 2012-13 г.г. Часть работ точно выполнена до конца 2013 года не будет из-за отсутствия финансирования. Как осуществляется проверка выполнения такого плана и каким документом оформляется? И что делать с теми пунктами, которые не выполнены (можно ли продлить действие плана или лучше включить их в план работ по улучшению условий труда на следующий год)?
 
Цитата
Татьяна Ко пишет:
Как осуществляется проверка выполнения такого плана и каким документом оформляется?
так же, как и любого другого документа
Цитата
Татьяна Ко пишет:
можно ли продлить действие плана
можно
Цитата
Татьяна Ко пишет:
или лучше включить их в план работ по улучшению условий труда на следующий год)?
т.е. продлить действие плана!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лелька, может мой вопрос и выглядит наивным, но я такую работу делаю впервые. Если будет составлен акт комиссией, в которую войдут ответственный за ОТ, представитель профсоюза и организации, которая обслуживает здание, этого будет достаточно? А что касается продления - план по результатам аттестации был расписан строго по рабочим местам: там увеличить количество светильников, там заземлить компьютер, а план работ по ОТ на год может включать пункты об обучении, медосмотрах и т.д. Как правильнее то? Или без разницы?
 
Цитата
Татьяна Ко пишет:
Если будет составлен акт комиссией, в которую войдут ответственный за ОТ, представитель профсоюза и организации, которая обслуживает здание, этого будет достаточно?
Для чего? не поняла.
У вас есть план, выполнение которого кто-то контролирует, скорее всего - это СОТ. Как он контролирует, какой порядок у вас заведен?
У нас, например, ежеквартально СОТ представляет справку о выполнении всех запланированных мероприятий руководителю, тот рассматривает это на совещании и принимает какое-то решение, которое отражается в протоколе. Если он не может обеспечить выполнение плана по каким-то причинам, то пишет служебную записку РБТДЛ с просьбой перенести мероприятие на следующий год (например). Если работодатель согласится (пишет резолюцию на записке), то СОТ готовит соответствующий документ (приказ РБТДЛ) о переносе сроков...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Для чего?
Для того, чтобы эта обслуживающая организация потом не могла оспорить данные контроля. А профсоюз согласовывал план, пусть и в проверке участвует.
Контроль у нас, так скажем, до сих пор был не формализован (организация небольшая и чисто офисная, даже уборщиц своих нет).
За дележку опытом благодарю!
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)