Все цели и формулировки поперепутали.
Зная причину, понимаешь суть.
2 октября 2013 6:57
Все цели и формулировки поперепутали.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
24 октября 2013 9:46
Лелька, может мой вопрос и выглядит наивным, но я такую работу делаю впервые. Если будет составлен акт комиссией, в которую войдут ответственный за ОТ, представитель профсоюза и организации, которая обслуживает здание, этого будет достаточно? А что касается продления - план по результатам аттестации был расписан строго по рабочим местам: там увеличить количество светильников, там заземлить компьютер, а план работ по ОТ на год может включать пункты об обучении, медосмотрах и т.д. Как правильнее то? Или без разницы?
|
|
|
|
24 октября 2013 9:59
У вас есть план, выполнение которого кто-то контролирует, скорее всего - это СОТ. Как он контролирует, какой порядок у вас заведен? У нас, например, ежеквартально СОТ представляет справку о выполнении всех запланированных мероприятий руководителю, тот рассматривает это на совещании и принимает какое-то решение, которое отражается в протоколе. Если он не может обеспечить выполнение плана по каким-то причинам, то пишет служебную записку РБТДЛ с просьбой перенести мероприятие на следующий год (например). Если работодатель согласится (пишет резолюцию на записке), то СОТ готовит соответствующий документ (приказ РБТДЛ) о переносе сроков...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
24 октября 2013 14:02
Контроль у нас, так скажем, до сих пор был не формализован (организация небольшая и чисто офисная, даже уборщиц своих нет). За дележку опытом благодарю! |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |