Аттестация рабочих мест - командированные

Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
RSS
Аттестация рабочих мест - командированные
 
Интересно было бы узнать, у Дарьи Савостиной ещё остались вопросы после таких подробных ответов на вопросы....? :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Интересно было бы узнать, у Дарьи Савостиной ещё остались вопросы после таких
подробных ответов на вопросы....?
Я ей звонил, она уволилась.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Я ей звонил, она уволилась.
Так ты позвони и скажи, чтоб забрала заявление обратно, что ты был не прав...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
ты был не прав...
Так она из-за тебя уволилась.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Так она из-за тебя уволилась
Да, да мне уже звонили, сказали, что она пришла к нам в ОК с заявлением о приеме на работу... сказала, что хочет работать только со мной...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, ты сама то по третьему варианту как резюмируешь свою мысль!?
И хотелось бы услышать мнение Анны, третьего участника жарких прений!
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Алёна пишет:
И хотелось бы услышать мнение Анны, третьего участника жарких прений!
Так сколько можно повторять одно и тоже. Уже мозоли на пальцах :laugh4:
Свое мнение я уже озвучила.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Алёна пишет:
ты сама то по третьему варианту как резюмируешь свою мысль!?
Да практически так же, как и ты. Хотя, как говорит Анатолий Иванович, я бы на месте РБТДЛ в такие условия не отправляла. НО! Особые условия по обеспечению УТ, соответствующих требованиям ОТ и санитарных правил со стороны заказчика, оговорить в договоре. Навскидку можно оценить УТ, узнав, какой производственный процесс и какое оборудование, соответственно обеспечить СИЗ работников и т.п.... Если там явные превышения ВПФ, то можно было бы и повысить з/п.... но, думаю, что на это никто не пойдет без реального подтверждения официальными данными....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Да практически так же, как и ты. Хотя, как говорит Анатолий Иванович, я бы на месте РБТДЛ в такие условия не отправляла. НО! Особые условия по обеспечению УТ, соответствующих требованиям ОТ и санитарных правил со стороны заказчика, оговорить в договоре. Навскидку можно оценить УТ, узнав, какой производственный процесс и какое оборудование, соответственно обеспечить СИЗ работников и т.п.... Если там явные превышения ВПФ, то можно было бы и повысить з/п.... но, думаю, что на это никто не пойдет без реального подтверждения официальными данными....
согласна на все 100% :up4:



Цитата
Аня пишет:
Свое мнение я уже озвучила.
провести АРМ на территории заказчика силами подрядчика!?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
провести АРМ на территории заказчика силами подрядчика!?
Да, если у заказчика нет АРМ. Если есть -запросить информацию.
Изменено: Calipso - 12-04-2013 14:21:00
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Лёлька пишет:
что на это никто не пойдет без реального подтверждения официальными данными....
А что ты хочешь подтвердить и для чего? :D
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Алёна пишет:
провести АРМ на территории заказчика силами подрядчика!?
Да, если у заказчика нет АРМ. Если есть -запросить информацию.
А практические примеры реализации твоих мыслей у тебя есть!? (т.е. проведение АРМ подрядчиками)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
что ты хочешь подтвердить и для чего?
А ты почитай с 1 страницы.... а то у меня уже
Цитата
Аня пишет:
мозоли на пальцах
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алёна пишет:
А практические примеры реализации твоих мыслей у тебя есть!? (т.е. проведение АРМ подрядчиками)
Лена, ты что ко мне прилипла как пиявка?
Потом будешь же сама бить себя в грудь и писать что ты меня не трогаешь. Хотя опять успокоится не можешь.
Ты же сама написала:
Цитата
Дальнейший диалог и взаимные перепирания не имеют смысла.!
Вот и до свидания!
Изменено: Calipso - 12-04-2013 14:27:18
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Аня, мой вопрос был по сути вопроса, а не из разряда флуда!?
Видимо просто ответить нечего! Но зачем же так аггресивно!?


Вопросов больше не имею! За сим все понятно!
Изменено: Алёна - 12-04-2013 14:29:27
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Если там явные превышения ВПФ, то можно было бы и повысить з/п.... но, думаю,
что на это никто не пойдет без реального подтверждения официальными данными....
Цитата
Лёлька пишет:
А ты почитай с 1 страницы.... а то у меня уже
Тогда и я выскажу своё мнение. На месте работодателя я бы поговорил с работниками, объяснил, что условия труда мяко говоря не очень. Но работа, есть работа и в наше время надо радоваться любому заказу, а этот заказ хорошо оплачивается, так что если есть желание потерпеть три месяца, то обещаю выплатить премию (взамен Лелькиных подтверждений), естественно обещание бы выполнил.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алёна пишет:
Аня, мой вопрос был по сути вопроса, а не из разряда флуда!?
Видимо просто ответить нечего! Но зачем же так аггресивно!?
Лена, всем понятно зачем был задан этот вопрос! Ответить мне есть что, поверь......... Ты же прекрасно поняла что у нас разные точки зрения на данную ситуацию. Зачем опять спрашивать одно и тоже? Что ты этим хочешь доказать я не пойму? С твоими умозаключениями я никогда не соглашусь, ты с моими тоже. Вот только мне действительно по боку, а ты все никак не успокоишься.И продолжаешь меня цеплять.


Цитата
Алёна пишет:
И хотелось бы услышать мнение Анны, третьего участника жарких прений!
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
И в каком месте, ты Лена, агрессию увидела? :laughroll:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Лёлька пишет:
думаю, что на это никто не пойдет без реального подтверждения официальными данными....
Беру эти слова обратно.... :D
Цитата
Балдин Андрей пишет:
обещание бы выполнил
Похвально! Только я не очень добросовестный работник... опаздывал на работу, филонил.... пока все остальные вкалывали, как папы Карло... и меня уволили, а я обиделся и жалобу в ГИТ... так мол и так.... работают в жутких условиях, ни тебе доплат, ни тебе отпуска, ни тебе сокращенного рабочего дня, ни молока... да что говорить... АРМ провели - там НУТ, а работаем в адских условиях, которые при АРМ не учтены....и т.д....
Могу еще приукрасить жалобу.... но и этого хватит, чтобы тебе стало грустно.... Следующий раз бы захотел идти на сделку с работниками?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Мне не очень хочется чтобы читающие данную тему молодые специалисты заблуждались! А чем больше вопросов, ответов и рассуждений, тем яснее картина мира и каждый может сделать выводы!
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)