Цитата |
---|
Лёлька пишет: Ты мне скажи, какие ВПФ обнаружились и какие уже есть по результатам АРМ, а я дальше поясню. |
Назад в будущее.
11 апреля 2013 10:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 апреля 2013 10:50
Например: на выделенном объекте заказчика зафиксировано превышение ПДК воздуха рабочей зоны (какие нибудь хим.вещества), выделяемые в результате работы подрядчика. Но т.к на объекте заказчика отсутствует система вентиляции (либо не исправна, либо мощности не хватает) то идет превышение ПДК. А по рузультатам АРМ на стационарном РМ все норм. Как быть в этом случае?
Изменено: |
|||
|
|
11 апреля 2013 11:33
1. Какие условия труда установлены для работников? 2. Какие компенсации они уже получают?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 11:43
|
|||
|
|
11 апреля 2013 11:54
|
|||||
|
|
11 апреля 2013 12:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 апреля 2013 12:02
Второй вариант:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:08
Статья 167 ТК РФ - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ни каких компенсаций за ВУТ не предусматривается!
Назад в будущее.
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:13
Если работник до командировки работал в НУТ, а его отправили в ВУТ, то его условия труда, определенные ТД, изменились....со всеми вытекающими последствиями...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:15
Или эта зона(зона работы) открылась впервые и АРМ еще не проводилась? По типу вот Вам поле - стройте завод... |
|||
|
|
11 апреля 2013 12:17
А кто оценит и главное как, что изменились условия труда? По средствам чего оцениваются условия труда? |
|||
|
|
11 апреля 2013 12:22
А вот грамотный РБТДЛ не отправит своих работников в неизвестные условия труда, а при заключении договора, потребует, чтобы ему всю информацию о том, куда он направляет своих подчиненных предоставили... потому что ОН несёт за них персональную ответственность и ему не всё равно, где и как работают его люди...Так должно быть...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 апреля 2013 12:25
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:27
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:28
Извините конечно что вторглась в Ваше пространство
|
|
|
|
11 апреля 2013 12:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2013 12:35
Служебное поручение - не работа.
Назад в будущее.
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |