Добрый день,
Помогите, пожалуйста, разобраться..
Наша организация направляет работников в командировку - сфера деятельности принимающей организации подразумевает опасные/вредные условия труда. При этом принимающая сторона отказывается предоставлять какую-либо официальную информацию по условиям труда, но требует от нас наличия СИЗ, медосмотров и обучения (при том, что постоянное место работы у командируемых - офис без каких-либо опасных/вредных условий).
На нашу просьбу предоставить информацию об аттестации рабочих мест мы получили в ответ требование самим (!) провести аттестацию мест, на которых будут работать в командировке наши работники, т.к. мы являемся работодателем..
Подскажите, пожалуйста, на какие законодательные документы можно сослаться (т.е. где чётко прописано, кто должен предоставлять информацию по условиям труда в командировке - принимающая сторона с таким подходом, что им нужно точно увидеть формулировку факта, что рабочее место, собственно, нашим не становится на время командировки на него нашего работника).
Помогите, пожалуйста, разобраться..
Наша организация направляет работников в командировку - сфера деятельности принимающей организации подразумевает опасные/вредные условия труда. При этом принимающая сторона отказывается предоставлять какую-либо официальную информацию по условиям труда, но требует от нас наличия СИЗ, медосмотров и обучения (при том, что постоянное место работы у командируемых - офис без каких-либо опасных/вредных условий).
На нашу просьбу предоставить информацию об аттестации рабочих мест мы получили в ответ требование самим (!) провести аттестацию мест, на которых будут работать в командировке наши работники, т.к. мы являемся работодателем..
Подскажите, пожалуйста, на какие законодательные документы можно сослаться (т.е. где чётко прописано, кто должен предоставлять информацию по условиям труда в командировке - принимающая сторона с таким подходом, что им нужно точно увидеть формулировку факта, что рабочее место, собственно, нашим не становится на время командировки на него нашего работника).