Минтруд разъясняет по поводу сокращенной продолжительности рабочего времени и отпускам

Страницы: 1
RSS
Минтруд разъясняет по поводу сокращенной продолжительности рабочего времени и отпускам
 
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска


В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Изменено: Богун Орест - 20-02-2013 22:41:21
 
У меня вопрос...
Вот есть у нас КАРМ электрогазосварщика (например) установлено ему и доплата 16 % и доп. отпуск и молоко...
и вот вступает в силу это постановление минималка 4 % (установлено), имеет ли право работодатель сославшись на свое финансовое состояние установить работнику вместо 16% ...4 %...Ведь если прочитать все разъяснения это не противоречит законам...
так получается???
 
Цитата
Дарья Новикова пишет:
У меня вопрос...
Вот есть у нас КАРМ электрогазосварщика (например) установлено ему и доплата 16 % и доп. отпуск и молоко...
и вот вступает в силу это постановление минималка 4 % (установлено), имеет ли право работодатель сославшись на свое финансовое состояние установить работнику вместо 16% ...4 %...Ведь если прочитать все разъяснения это не противоречит законам...
так получается???
это разъяснение,а не постановление. если уже даете 16%, то менять ничего не стоит, ведь вы уже завершили аттестацию - издали протокол и приказ о завершении. и если вы уменьшите до 4% то работник может и в ГИТ пойти. а ГИТ потребует объяснений, как это у вас вдруг финансовое положение изменилось.
данное разъяснение, я считаю, можно применить к тем кто еще проводит или только планирует АРМ, но не к тем кто её уже провел и утвердил результаты.
Изменено: Богун Орест - 21-02-2013 15:32:06
 
Да, я понимаю, что это разъяснение, просто основываясь на этих документах и на результатах АРМ за 2012г. (где будет стоять да/нет), можно дать всем минималку и все...какая разница, что по прошлой АРМ он получал..16%
я думаю, о том, что это становиться реально возможно для работодателя!!!
и очень печально для работников.. shuffle:
 
Ждем-с документа. Своими троекратными разъяснениями Минтруд скоро всех "убедит" именно в правоте вашего работодателя. Все СТРОГО по закону.
 
Цитата
Дарья Новикова пишет:
имеет ли право работодатель сославшись на свое финансовое состояние установить работнику вместо 16% ...4 %...
Без АРМ практически невозможно ...нужны основания для снижения - изменение условий трудового договора - ст. 72, 73 ТК.

Цитата
Дарья Новикова пишет:
какая разница, что по прошлой АРМ он получал..16%
Большая!!! Отменить компенсации можно только если обеспечены безопасные условия, подтвержденные АРМ, а снизить размер - тоже должно быть подтверждено, что проведены мероприятия и частично улучшились УТ, поэтому уменьшается % доплат.
Цитата
Орест Богун пишет:
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78
Минтруд ссылается на этот документ, вот в соответствии с ним и должны рассчитываться доплаты! :umnik:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Орест Богун пишет:
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска


В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Наконец-то родили хоть что-то полезное.
 
Владимир Васильев, хорошо что вчитались, я уже давно плюнул на эту тему. Спасибо.
 
Цитата
Д.В. Пил. пишет:
я уже давно плюнул на эту тему
Мы просто уже обсуждали этот вопрос в другой теме... Поэтому уже никто и не отреагировал... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Мы просто уже обсуждали этот вопрос в другой теме..
Молодцы, нос по-ветру. Но что это за орган такой - уже 4 раз разъясняют с октября месяца.
 
Цитата
Д.В. Пил. пишет:
что это за орган такой
А у Вас есть с чем сравнивать? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh