Классы вредности.

Страницы: 1 2 След.
RSS
Классы вредности., Определение класса вредности.
 
ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
Этот вопрос поставил меня в тупик.
Вопрос к форуму: Как и кем определяется класс вредности для производства?
Аттестации р/м у нас нет.
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
Этот вопрос поставил меня в тупик.
.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функ-ционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудо-способности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Вопрос к форуму: Как и кем определяется класс вредности для производства?
Аттестации р/м у нас нет
значит надо провести.
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
с какой целью ОК интересуется!? и компетентно ли он поставил свой вопрос?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
с какой целью ОК интересуется!? и компетентно ли он поставил свой вопрос?
я думаю - с целью заполнения Формы № 1-Т (условия труда)
 
Цитата
ВАВ пишет:
я думаю - с целью заполнения Формы № 1-Т (условия труда)
в 1-Т такого нет
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
в 1-Т такого нет
При заполнении данных по стр. 11 учитывается только вредный класс условий труда по показателю напряженности трудового процесса.
 
Докумеприведенный выше я читал.
Но конкретно - кто как и когда определяет класс вредности?


Допустим, если нет АРМ - условия труда по умолчанию считаются вредными.
Соответственно сврщики и пр. работники вредных
профессий получают автоматом льготы ( доп.
отпуск, молоко и т. д.).

В этом случае какой класс. И где ффигурирует этот класс
после определения (мед. комиссия, еще какие-то льготы).

Каким считать класс вредности сейчас?
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Но конкретно - кто как и когда определяет класс вредности?
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

КАРТА АТТЕСТАЦИИ


рабочего места по условиям труда №


73

Строка 030. Оценка условий труда:

 
Ну, допустим наняли контору, провели АРМ. Класс вредности при этом определяется?
Где этот класс потом фигурирует?

 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Ну, допустим наняли контору, провели АРМ. Класс вредности при этом определяется?
Где этот класс потом фигурирует?
Не забивайте вы себе голову ерундой. Сидите дальше пасьянс раскладывайте это у вас гораздо лучше получается, чем от заниматься.
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Где этот класс потом фигурирует?
при установлении компенсаций (доплаты, доп.отпуск, молоко, сокращенный раб.день, досрочный выход на пенсию)
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Доп отпуск и сокращенный день при ВУТ например, для сварщиков, предоставляется согласно Списку Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Ну нет там классов вредности!
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Как и кем определяется класс вредности для производства?
При аттестации рабочих мест аттестующей организацией.
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Аттестации р/м у нас нет.
Значит нужно руководствоваться Типовым переченем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях....(вашей отрасли); Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от3 октября 1986 г. № 387/22-78.
В эти документах приводятся две категории:
- с тяжелыми и вредными условиями труда
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
Открывайте Типовой перечень, ищите интересующую вас профессию или должности и смотрите, к какой категории ее можно отнести, потом в соответствии с Типовым перечнем им можно рассчитать доплаты.
http://www.city.samara.ru/administration/dept/2061

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - по Спискам....

Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Ну, допустим наняли контору, провели АРМ. Класс вредности при этом определяется?
Да: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Где этот класс потом фигурирует?
Пока нигде, но когда разработают Порядок согласно п.2 постановления № 870, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда будут устанавливать в соответствии с классом условий труда по АРМ!
http://kubts.ru/dokumenty/postanovlenie-870.php
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
1. А что 1 и 2 не бывает что ли?
2. А может для мед. комиссии уже фигурирует?
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
1. А что 1 и 2 не бывает что ли?
2. А может для мед. комиссии уже фигурирует?


===========
Альберт54 раза!
:super: Ну что вы, право, как ребенок!
Увидели автомобиль, спросили: что это такое?
И бедные ваши родители ответили. И пошло-поехало: а как сталь выплавляется для кузова, а как колеса изготавливаются, и почему колесо не квадратное, и почему клаксон пипикает у всех по-разному!!
:super: :super: Не мучайте родителей!!! Сходите в магазин книжный и купите книжку на эту тему.


Например, вот такую:

27 июня 2012 года вышла в свет новая книга Федорец А. Г., Мишутинская Е. Н. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Новый Порядок глазами экспертов: учебно-практическое издание. – М.: АНО «ИБТ», 2012 г. – 310 с. Сейчас книгу можно приобрести в АНО "ИБТ" по адресу: г. Москва, Архангельский переулок, д. 9, оф. 4.
Цена книги без учета расходов на почтовую пересылку - 350 руб.
Заказать книгу можно по тел./факс. (495) 624 37 12; (495) 625 23 21; (495) 989 44 93; по e-mail: develop@ohsi.ru В заявке на выставление счета следует указать место, способ доставки и оплаты бандероли. В счете по вашей просьбе отдельной позицией может быть указана стоимость пересылки (доставки) бандероли.
В ближайшее время книгу также можно будет купить в книжных магазинах города Москвы. Следите за объявлениями на нашем сайте.
Учебно–практическое издание посвящено центральному мероприятию охраны труда – аттестации рабочих мест по условиям труда. По глубине анализа ключевых элементов системы охраны труда, имеющих отношение к этому мероприятию издание не имеет аналогов. Авторы детально рассматривают не только основы аттестации рабочих мест по условиям труда, но и те трудности и «подводные камни», с которыми сталкиваются организации при ее проведении. Наряду с изложением требований нормативных документов Российской Федерации в области охраны труда здесь воплотился весь богатый практический опыт АНО «ИБТ» и ООО «Экожилстрой» по проведению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Эта книга окажет несомненную пользу организациям при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предисловие

1. Общие сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда



1.1. Аттестация рабочих мест в России и в мире



1.2. Исторические аспекты развития аттестации рабочих мест в ссср и в россии



1.3. Объективные ограничения системы аттестации рабочих мест



1.4. Основные отличия нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда



2. Обеспечение качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда



2.1. Общее понятие о «качестве»



2.2. Анализ системы аттестации рабочих мест по условиям труда с позиции «качества»



3. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда



3.1. Термины и определения



3.2. Этапы аттестации рабочих мест в организации



3.3. Принятие решения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда



3.4. Требования порядка аттестации по координации деятельности участников аттестации рабочих мест



3.5. Подготовка и издание приказа о проведении аттестации рабочих мест



3.6. Требования и рекомендации по формированию аттестационной комиссии организации



3.7. Порядок принятия решений при аттестации рабочих мест по условиям труда



3.8. Распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии



3.9. Разработка, согласование и утверждение календарного плана (графика) проведения работ по арм



3.10. Обучение членов аттестационной комиссии по проблемным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда



3.11. Распределение обязанностей и ответственности между заказчиком и аттестующей организацией



3.12. Рекомендации по выбору аттестующей организации



4. Нормативная база аттестации рабочих мест по условиям труда



4.1. Формирование нормативной базы аттестации рабочих мест



4.2. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти



4.3. Государственные нормативные требования охраны труда



4.4. Нормативные документы



4.5. Локальные нормативные акты



4.6. Проблемы формирования нормативной базы для проведения аттестации рабочих мест



5. Современное состояние нормативной правовой базы по компенсациям, обусловленным особыми условиями труда



5.1. Общее состояние понятийного аппарата условий труда



5.2. «Вредные, опасные» и иные особые условия труда и работы



5.3. О сущности термина «компенсация» применительно к условиям труда



5.4. О нормативных правовых актах бывшего СССР и РФ в отношении «компенсаций»



5.5. Рекомендации по назначению «компенсаций» по результатам аттестации рабочих мест



6. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда



6.1. Назначение и роль перечня рабочих мест при проведении аттестации



6.2. Разработка предварительного перечня рабочих мест для заключения договора с аттестующей организацией



7. Проведение измерений и оценок



7.1. Общие положения



7.2. Особенности результатов измерений факторов производственной среды на рабочих местах



7.3. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам. оформление протоколов измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса



7.4. Оценка условий труда в особых случаях



7.5. Оценивание факторов трудового процесса экспертными методами



8. Оценка травмоопасности рабочих мест



8.1. Нормативные особенности оценки травмоопасности рабочих мест



8.2. Содержание оценки травмоопасности при аттестации рабочих мест по условиям труда



8.3. Оформление протоколов оценок травмоопасности рабочих мест



8.4. От формальной «оценки травмоопасности» к оценке реальной «травмоопасности»



9. Оценка обеспеченности работников средставми индивидуальной защиты



9.1. Нормативная база для оценки обеспеченности работников сиз



9.2. Содержание и порядок оценки обеспеченности работников сиз при аттестации рабочих мест



9.3. Обоснование внесения изменений в нормы выдачи сиз



10. Подготовка и оформление отчета о результатах аттестации рабочих мест



10.1. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах



10.2. Содержание и особенности этапа оформления отчета об аттестации



10.3. Состав документов по результатам аттестации



10.4 Оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда



10.5. Оформление сводных данных по результатам аттестации рабочих мет



10.6. Оформление и согласование плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда



11. Заседание аттестационной комиссии. подписание итоговых документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда



Приложение №1 Техническое задание на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда



Приложение №2 Формы для подготовки исходных данных



Приложение №3 Пример заполнения карты аттестации рабочих мест по условиям труда


Список литературы
Изменено: Владимир Юрьевич - 12-01-2013 10:14:20
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
Этот вопрос поставил меня в тупик.
Вопрос к форуму: Как и кем определяется класс вредности для производства?
Аттестации р/м у нас нет.
8) 8)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
Этот вопрос поставил меня в тупик.
Вопрос к форуму: Как и кем определяется класс вредности для производства?
Аттестации р/м у нас нет.

Зайдите на эту страничку!!
Там Ольга А. "мучается" с такими же новичками на эту тему!!!

http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic4138/
Изменено: Владимир Юрьевич - 12-01-2013 10:24:54
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
1. А что 1 и 2 не бывает что ли?
Бывает, но Вы ведь спрашиваете про категории вредности, а 1 - это оптимальный класс, 2 - допустимый...
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
2. А может для мед. комиссии уже фигурирует?
не поняла вопроса.... :eek5:

Альберт54 Лысов, ответьте, пожалуйста, на вопрос, заданный вам в посте 3.
Цитата
Алёна пишет:
с какой целью ОК интересуется!?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
При проведении АРМ установлены классы условий труда по презультатам АРМ по УТ на предприятии 2.0 и 2.1. Проводить медосмотр не надо.
Вопрос 1: предварительный МО также проводить не надо?
Вопрос 2: после АРМ на предприятии появились новые рабочие места с применением эпоксидного клея. Надо проводить АРМ только вновь открытых раб. мест? И когда не поздно это сделать?
Спасибо заранее за ответы. :rose2:
Изменено: Mary Mecheva - 13-01-2013 10:18:10
 
Цитата
Mary Mecheva пишет:
установлены классы вредности на предприятии 2.0 и 2.1.
:laugh4:
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Вопрос 1: предварительный МО также проводить не надо?
нет :D
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Надо проводить АРМ только вновь открытых раб. мест?
да :D
Цитата
Mary Mecheva пишет:
И когда не поздно это сделать?
до 60 рабочих дней :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)