У нас такая проблемма: тренер бокса работает в "клубах по месту жительства", он там работает на протяжении 5 лет, но скажем так в штатном расписании он ни где не числиться!ежегодно с ним заключается договор о совместном сотрудничестве он спокойно проводит тренировки! Раньше ни каких проблемм не было, но сейчас возникли проблеммы, директор не хочет принимаеть его на работу так как место не атестованно. он требует атестовать рабочее место , приэтом платить не хочет, да и как атестовать место если в штатке его нет? По ее словам получается не целнесообразное использование гос. бютжета! Наш директор готов помочь этому тренеру!Только мы еще не особо решили как это более грамотно сделать!
У нас в данный момент проходит АРМ, в зале в котором проводятся занятия у этого тренера, так же занимаются наши штатные сотрудники, и замеры будут проводиться после нового года. правильно ли будет, если мы устроим этого тренера на пол ставки к себе в школу, заключим с организацией доп. соглашение на проведение замеров еще одного рабочего места. По окончанию АРМ , и после предоставления карт атестации в организацию в которой он работает по договору, можем ли мы его просто уволить и все?.будет ли правильным что место будет числиться за школой олимпийского резерва, а не за клубами по месту жительства?
У нас в данный момент проходит АРМ, в зале в котором проводятся занятия у этого тренера, так же занимаются наши штатные сотрудники, и замеры будут проводиться после нового года. правильно ли будет, если мы устроим этого тренера на пол ставки к себе в школу, заключим с организацией доп. соглашение на проведение замеров еще одного рабочего места. По окончанию АРМ , и после предоставления карт атестации в организацию в которой он работает по договору, можем ли мы его просто уволить и все?.будет ли правильным что место будет числиться за школой олимпийского резерва, а не за клубами по месту жительства?