Что делать в случае если работник работает по договору о совместном сотруднечестве, как провести атестацию на его рабочем месте!

Страницы: 1
RSS
Что делать в случае если работник работает по договору о совместном сотруднечестве, как провести атестацию на его рабочем месте!
 
У нас такая проблемма: тренер бокса работает в "клубах по месту жительства", он там работает на протяжении 5 лет, но скажем так в штатном расписании он ни где не числиться!ежегодно с ним заключается договор о совместном сотрудничестве он спокойно проводит тренировки! Раньше ни каких проблемм не было, но сейчас возникли проблеммы, директор не хочет принимаеть его на работу так как место не атестованно. он требует атестовать рабочее место , приэтом платить не хочет, да и как атестовать место если в штатке его нет? По ее словам получается не целнесообразное использование гос. бютжета! Наш директор готов помочь этому тренеру!Только мы еще не особо решили как это более грамотно сделать!

У нас в данный момент проходит АРМ, в зале в котором проводятся занятия у этого тренера, так же занимаются наши штатные сотрудники, и замеры будут проводиться после нового года. правильно ли будет, если мы устроим этого тренера на пол ставки к себе в школу, заключим с организацией доп. соглашение на проведение замеров еще одного рабочего места. По окончанию АРМ , и после предоставления карт атестации в организацию в которой он работает по договору, можем ли мы его просто уволить и все?.будет ли правильным что место будет числиться за школой олимпийского резерва, а не за клубами по месту жительства?
 
Цитата
Юлия Волокитина пишет:
У нас такая проблемма: тренер бокса работает в "клубах по месту жительства", он там работает на протяжении 5 лет, но скажем так в штатном расписании он ни где не числиться!ежегодно с ним заключается договор о совместном сотрудничестве он спокойно проводит тренировки! Раньше ни каких проблемм не было, но сейчас возникли проблеммы, директор не хочет принимаеть его на работу так как место не атестованно. он требует атестовать рабочее место , приэтом платить не хочет, да и как атестовать место если в штатке его нет? По ее словам получается не целнесообразное использование гос. бютжета! Наш директор готов помочь этому тренеру!Только мы еще не особо решили как это более грамотно сделать!

У нас в данный момент проходит АРМ, в зале в котором проводятся занятия у этого тренера, так же занимаются наши штатные сотрудники, и замеры будут проводиться после нового года. правильно ли будет, если мы устроим этого тренера на пол ставки к себе в школу, заключим с организацией доп. соглашение на проведение замеров еще одного рабочего места. По окончанию АРМ , и после предоставления карт атестации в организацию в которой он работает по договору, можем ли мы его просто уволить и все?.будет ли правильным что место будет числиться за школой олимпийского резерва, а не за клубами по месту жительства?

==
Вы не парьтесь по поводу вашего тренера! Забудьте о том,что он где-то и как-то числится!
У вас с ним, как я понял (или не понял) и договора-то нет, его и в штатке нет, его и в этом мире не существует!
Виртуальный, этак сказать, тренер...
И вы ещё собрались в его организацию, в которой он, оказывается, работает по договору ещё и карты аттестации отослать!! Вы его под "кранты" подведете! Там-то никто не знает, что он "колымит" на 7-ми работах!! Ну, дурдом!!!
Ну, бог ты мой!
:abuse4: Вы сами-то прочитали то, что написали???
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Юлия Волокитина пишет:
правильно ли будет, если мы устроим этого тренера на пол ставки к себе в школу, заключим с организацией доп. соглашение на проведение замеров еще одного рабочего места.
Что бы аттестовать рабочее место не обязательно что бы на нем работал сотрудник.Главное что бы оно было в штатном расписании.
Ну подумаешь место оказалось вакантным на момент проведения аттестации и что теперь? Если есть возможность устроить тренера на 0,5 ст.- отлично, если нет то и не партесь. Аттестуют и так. Главное что бы кто то (другой тренер) показал все операции и оборудование которое будет выполнять/использовать сотрудник на данном рабочем месте.


Цитата
Юлия Волокитина пишет:
По окончанию АРМ , и после предоставления карт атестации в организацию в которой он работает по договору, можем ли мы его просто уволить и все?.будет ли правильным что место будет числиться за школой олимпийского резерва, а не за клубами по месту жительства?
А вот тут я ничего не поняла....
Зачем вы будете отправлять карту аттестации? Какой от нее будет только? Ведь она применима на конкретном рабочем месте.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Юлия Волокитина пишет:
ежегодно с ним заключается договор о совместном сотрудничестве он спокойно проводит тренировки!
договор ГПХ?


Цитата
Юлия Волокитина пишет:
директор не хочет принимаеть его на работу так как место не атестованно.
или он все таки в штате?


Цитата
Юлия Волокитина пишет:
да и как атестовать место если в штатке его нет?
О! нет штатки, нет РМ, зачем АРМ?
Цитата
Юлия Волокитина пишет:
Наш директор готов помочь этому тренеру!
помочь в чем????????????????????


Цитата
Юлия Волокитина пишет:
в зале в котором проводятся занятия у этого тренера, так же занимаются наши штатные сотрудники
тренеры той же спортивной секции?
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh