Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8
RSS
Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?, Сокращённая продолжительность раб.время 36 часов.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Оксана Машурова пишет:
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?
ГИТ считает, что обязано предприятие предоставлять все три вида компенсаций
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Оксана Машурова пишет:
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?
ГИТ считает, что обязано предприятие предоставлять все три вида компенсаций
ну и пусть ГИТ считает.... по-моему я задала вопрос не Вам!?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Оксана Машурова пишет:
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?
ГИТ считает, что обязано предприятие предоставлять все три вида компенсаций
ну и пусть ГИТ считает.... по-моему я задала вопрос не Вам!?
По моему Вы на форуме или я ошибаюсь?
 
Вот вспомнил про эту аттестацию спустя пол года. Так я и нет никаких движений в плане разработки пункта 2 этого постановления (870)?
 
Да, было прописано- кто есть в Списках - тому доп.отпуск, а остальным доплата 4%. ГИТу не понравилось. Аргумент _ Постановление 870 - это ПОСТАНОВЛЕНИЕ, а письмо Роструда- всего лишь письмо.
 
Цитата
Д.В. Пил. пишет:
Вот вспомнил про эту аттестацию спустя пол года. Так я и нет никаких движений в плане разработки пункта 2 этого постановления (870)?
Как же нет? Есть проект постановления об отмене 870
 
 
покажите ГИТу распечатанное Определение
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Оксана Машурова пишет:
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?
ГИТ считает, что обязано предприятие предоставлять все три вида компенсаций
ну и пусть ГИТ считает.... по-моему я задала вопрос не Вам!?
А ГИТ и посчитает, с предписанием, штрафом и прочими выводами, ему законом предоставленными
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Как же нет? Есть проект постановления об отмене 870
Разрабатывали, спорили и в итоге решили отменить? Бред какой-то. И что будет взамен? Ссылочку если можно.
 
Цитата
Д.В. Пил. пишет:
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Как же нет? Есть проект постановления об отмене 870
Разрабатывали, спорили и в итоге решили отменить? Бред какой-то. И что будет взамен? Ссылочку если можно.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН (проект) " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Выборка из статьи 10. Основные изменения в Трудовой кодекс:
в статье 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени: "для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю."; дополнить: "Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.";
в статье 117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: "Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней."; "Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.";
часть вторую статьи 147 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: изложить в следующей редакции: "Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.";
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Юрий Толстов пишет:
Цитата
Д.В. Пил. пишет:
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Как же нет? Есть проект постановления об отмене 870
Разрабатывали, спорили и в итоге решили отменить? Бред какой-то. И что будет взамен? Ссылочку если можно.
Вот и ответ для Д.В.Пил. Все, что было в 870, внесут в ТК (ст. 92,112, 147), и надобность в 870 отпадает.
А ссылка на проект отмены 870 была выше у м.Евгений: http://regulation.gov.ru/project/7562.html?point=view_project&stage=2&stage_id=3971
Изменено: strannikk Владимир - 24-10-2013 10:17:10
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh