Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
RSS
Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?, Сокращённая продолжительность раб.время 36 часов.
 
Постановление это отменяют!
Так шта всё по новому

http://regulation.gov.ru/project/7562.html?point=view_project&stage=2&stage_id=3971
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
А что же теперь нам делать? Оставить всем те же 6 дней или все-таки изменить для тех РМ, которые былы ат-ны после 2008 года. Экономисты составляют бюджет на 2014 год и просят уточнить, сколько дней ставить.
 
Ну тогда еще 36 час. рабочая неделя +4% повышения оплаты труда.
 
Ну повышения оплаты труда у нас по результатам ат-ции есть, есть и отпуск 6 дней (по списку № 298/П от 25.10.74г.), но про 36-часовую неделю в картах ат-ции нечего не сказано.
 
Цитата
Венера пишет:
Ну повышения оплаты труда у нас по результатам ат-ции есть, есть и отпуск 6 дней (по списку № 298/П от 25.10.74г.), но про 36-часовую неделю в картах ат-ции нечего не сказано.
Вы же начали с Постановления 870? Пройдитесь по этой теме форума. Может и какие -нибудь мысли придут.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Постановление это отменяют!
Так шта всё по новому

http://regulation.gov.ru/project/7562.html?point=view_project&stage=2&stage_id=3971
Обещать жениться - это еще не значит жениться. Поживем - увидим. А за эти не долгие годы видел всякого от наших вожачков
 
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Постановление это отменяют!
что то ссылка не подгружается
отменяЮТ или отмениЛИ?


Цитата
Венера пишет:
А что же теперь нам делать?
на сколько я поняла, все еще в проекте... официальных изменений нет, значит, работать дальше как работали.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
И как эта помощь была реализована, хотелось бы знать? Чего удалось добиться?
АО согласилась изменить мероприятия - на бОльшее она не пошла.
 
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
И как эта помощь была реализована, хотелось бы знать? Чего удалось добиться?
АО согласилась изменить мероприятия - на бОльшее она не пошла.
На месте ГЕНы я бы не стал оформлять приказ об окончании АРМ.
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
И как эта помощь была реализована, хотелось бы знать? Чего удалось добиться?
АО согласилась изменить мероприятия - на бОльшее она не пошла.
На месте ГЕНы я бы не стал оформлять приказ об окончании АРМ.
Генеральный и не торопится с приказом. Вот только чем закончится его неторопливость, не знаю.
 
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Mary Mecheva пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
И как эта помощь была реализована, хотелось бы знать? Чего удалось добиться?
АО согласилась изменить мероприятия - на бОльшее она не пошла.
На месте ГЕНы я бы не стал оформлять приказ об окончании АРМ.
Генеральный и не торопится с приказом. Вот только чем закончится его неторопливость, не знаю.
А этот протокол представителями предприятия подписан?


ПРОТОКОЛ N __________________
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (ИТОГОВЫЙ)
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
А этот протокол представителями предприятия подписан?


ПРОТОКОЛ N __________________
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (ИТОГОВЫЙ)
Нет, Владимир, конечно, не подписан.
 
Прошу объяснить: Согласно Разъяснения от 13.02.2013г. Министерства труда и социальной защиты РФ "О порядке предоставления работникам, .........с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870". Указано, что до реализации поручения, указанного в п.2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, работодатель руководствуясь ст.ст.92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций........Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются ...........с учётом финансово-экономического положения работодателя".
Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх? Или кто-то по-другому это видит, понимает и применяет? Какое мнение?
 
Цитата
Виктор Хадосевич пишет:

Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх? Или кто-то по-другому это видит, понимает и применяет? Какое мнение?

:super: :super: Мнение у нас с вами одно- жила бы страна родная и нету других забот!! :super: 8)
:super: :super: :super: Вот для вас размещаю новые слова этой песни!!!
Как много нам всего не помогает...
 
Цитата
Виктор Хадосевич пишет:
Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Виктор Хадосевич пишет:
Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх?
Да
а у нас трудовая инспекция предписала дать все три. и суд согласился.
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
а у нас трудовая инспекция предписала дать все три. и суд согласился
А у нас не предписывала и суда не было...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
Изменено: Машурова Оксана - 22-10-2013 14:34:48
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Пришлось все три назначить компенсации
не повезло вам... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)