Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?, Сокращённая продолжительность раб.время 36 часов.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Игорь пишет:
Ответ был - только наличие этого фактора уже является вредностью...
Я бы с такими специалистами АО не имела дела....
Вы спросите у них: если на их рабочем месте присутствует фактор искусственная освещенность, то это уже вредность? Или микроклимат...????
И дайте им почитать для общего развития, чтобы не позориться в дальнейшем ГОСТ 12.0.003-74. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" (введен Постановлением Госстандарта СССР от 18.11.1974 N 2551) (ред. от 01.10.197 8) .

И самое главное, еще раз отправляю Вас к п. 2 примечаний к приложению 1 приказа 302н!!! Почитайте его и покажите Вашей АО (если ее так можно назвать)
В разных областях по разному читаю этот приказ №302н...у нас например, все дается за НАЛИЧИЕ.,а не превышение....Издали приказ. который можно читать двояко-вот и результат..
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
приказ. который можно читать двояко
Вот объясните мне, как можно двояко прочитать вот эту норму:
В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами??????
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
вот так вот...у нас в области -за наличие..
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
у нас в области -за наличие..
:eek5: ... подозреваю, что это Свердловская область....???? :hello3:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
По поводу применения Постановления 870, прочитайте и все понтятно
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
у нас в области -за наличие..
:eek5: ... подозреваю, что это Свердловская область....???? :hello3:
нет...Владимирская))
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
нет...Владимирская
Получается, что РПНский произвол и у Вас :D Боритесь! :razborka:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Игорь пишет:
Ответ был - только наличие этого фактора уже является вредностью...
Я бы с такими специалистами АО не имела дела....
Вы спросите у них: если на их рабочем месте присутствует фактор искусственная освещенность, то это уже вредность? Или микроклимат...????
И дайте им почитать для общего развития, чтобы не позориться в дальнейшем ГОСТ 12.0.003-74. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" (введен Постановлением Госстандарта СССР от 18.11.1974 N 2551) (ред. от 01.10.197 8) .

И самое главное, еще раз отправляю Вас к п. 2 примечаний к приложению 1 приказа 302н!!! Почитайте его и покажите Вашей АО (если ее так можно назвать)
В разных областях по разному читаю этот приказ №302н...у нас например, все дается за НАЛИЧИЕ.,а не превышение....Издали приказ. который можно читать двояко-вот и результат..
Хотелось бы увидеть текст этого приказа, который понимается двояко
 
а с вахтовым методом работы никто не сталкивался? У них же смена по 11 часов... по логике 870 постановления 36 часов в неделю, т.е. в перерасчете на вахтовый -10 часов в день? а еще час куда теряется?
Все, что я должен записано в налоговом кодексе, все, что не должен — в уголовном. Остальное на мое усмотрение.
 
Цитата
Антон Шубный пишет:
а с вахтовым методом работы никто не сталкивался? У них же смена по 11 часов... по логике 870 постановления 36 часов в неделю, т.е. в перерасчете на вахтовый -10 часов в день? а еще час куда теряется?
Работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК
 
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Цитата
Антон Шубный пишет:
а с вахтовым методом работы никто не сталкивался? У них же смена по 11 часов... по логике 870 постановления 36 часов в неделю, т.е. в перерасчете на вахтовый -10 часов в день? а еще час куда теряется?
Работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК
в общем, переработка у них будет
Все, что я должен записано в налоговом кодексе, все, что не должен — в уголовном. Остальное на мое усмотрение.
 
Цитата
Антон Шубный пишет:
Цитата
Владимир strannikk пишет:
Цитата
Антон Шубный пишет:
а с вахтовым методом работы никто не сталкивался? У них же смена по 11 часов... по логике 870 постановления 36 часов в неделю, т.е. в перерасчете на вахтовый -10 часов в день? а еще час куда теряется?
Работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК
в общем, переработка у них будет
В годовом графике должна быть учтена суммарная продолжительность вахты с учетом компенсаций. А в течении вахты, естественно, режим обычный. И это не переработка.
 
Что то с 870-м ничего не меняется. Когда будет порядок?
 
Всем привет и доброго здоровья. Помогите кто чем может. Провели аттестацию и водителю легкового авто влепили 3.2 ну и все три удовольствия прописали сокращенную рабочую неделю (36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней), и повышение оплаты труда (не менее 4%);Гена отказывается вводить все эти удовольствия. Чем может это грозить и может кто поможет написать правильную служебку гене о необходимости исполнения закона.
 
Цитата
Дмитрий Исаенко пишет:
водителю легкового авто влепили 3.2 ну и все три удовольствия
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Дмитрий Исаенко пишет:
Всем привет и доброго здоровья. Помогите кто чем может. Провели аттестацию и водителю легкового авто влепили 3.2 ну и все три удовольствия прописали сокращенную рабочую неделю (36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней), и повышение оплаты труда (не менее 4%);Гена отказывается вводить все эти удовольствия. Чем может это грозить и может кто поможет написать правильную служебку гене о необходимости исполнения закона.
Вообще Вы можете написать письмо гену в письменной форме, о том чтобы он разъяснил об отказе.(обязательно необходимо взять исходящий номер и записать входящий, а также сделать в 2х экземплярах, или сопроводилку, чтобы он расписался, что док-т принят).
А так он создает комиссию, и может на основании комиссии создать приказ, о том, что не считает нужным доплаты проводить, НО должна быть Ваша подпись.
 
Цитата
Дмитрий Исаенко пишет:
Всем привет и доброго здоровья. Помогите кто чем может. Провели аттестацию и водителю легкового авто влепили 3.2 ну и все три удовольствия прописали сокращенную рабочую неделю (36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней), и повышение оплаты труда (не менее 4%);Гена отказывается вводить все эти удовольствия. Чем может это грозить и может кто поможет написать правильную служебку гене о необходимости исполнения закона.
и на основании письменного отказа, Вы уже далее можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
 
Цитата
Виктория Романова пишет:
и на основании письменного отказа, Вы уже далее можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
:laugh4: самую малость пропустили, перед жалобой написать заявление об увольнении по СЖ.... shuffle:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Виктория Романова пишет:
и на основании письменного отказа, Вы уже далее можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
С жалобой пусть сам сотрудник обращается. Надо просто разъяснить ему его права по этому вопросу.А директора хорошенько припугнуть проверкой ГИТ, штрафом и приостановлением деятельности.
Никакие бумаги и письма он подписывать явно не будет.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Виктория Романова пишет:
и на основании письменного отказа, Вы уже далее можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
самую малость пропустили, перед жалобой написать заявление об увольнении по СЖ....
ахахахаах...а здесь только два выбора))))
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)