Ввод новой должности

Страницы: 1
RSS
Ввод новой должности
 
Добрый день коллеги.
Такой вопрос. Есть офис и соответственно офисные сотрудники. У всех примерно одни и те же условия труда. Для примера, возьмем любое рабочее место. За ним раньше работал координатор отдела продаж. Потом данного человека уволили, а на это рабочее место посадили нового человека с новой должностью, к примеру координатора отдела развития бизнеса.
Вопрос - стоит ли в этом случае проводить для этой вновь введённой должности АРМ? , ведь рабочее место не изменилось ведь.
И ещё вопрос, если произошло перестановка рабочих мест и теперь сотрудники сидят в других местах по офису, т.е. раньше они сидели в одном месте, а теперь в другом. Стоит проводить АРМ? В картах аттестации, по крайней мере у нас, отсутствует четкая привязка к рабочему месту.
Спасибо за ответы.
 
Цитата
Владимир пишет:
Вопрос - стоит ли в этом случае проводить для этой вновь введённой должности АРМ? , ведь рабочее место не изменилось ведь.
Если руководствоваться НПА и как здесь большинство пишет - то надо. А на самом деле это никому не надо, и инспектору в том числе, если он адекватный.

Цитата
Владимир пишет:
если произошло перестановка рабочих мест и теперь сотрудники сидят в других местах по офису,
А об этом кроме Вас кто-то знает, или Вы растрепали до всех?
Назад в будущее.
 
Цитата
Владимир пишет:
Спасибо за ответы.
Да не за что. Видите ли в чём дело, Бомбино, аттестация такая хитрая штука, что здесь каждый считает в свою пользу. И это можно понять, как с одной, так и с другой стороны. Каждый зарабатывает деньги. Я считаю, что это не совсем правильно. Поэтому опирайтесь на здравый ум и сообразительность.
Назад в будущее.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)