Добрый день коллеги.
Такой вопрос. Есть офис и соответственно офисные сотрудники. У всех примерно одни и те же условия труда. Для примера, возьмем любое рабочее место. За ним раньше работал координатор отдела продаж. Потом данного человека уволили, а на это рабочее место посадили нового человека с новой должностью, к примеру координатора отдела развития бизнеса.
Вопрос - стоит ли в этом случае проводить для этой вновь введённой должности АРМ? , ведь рабочее место не изменилось ведь.
И ещё вопрос, если произошло перестановка рабочих мест и теперь сотрудники сидят в других местах по офису, т.е. раньше они сидели в одном месте, а теперь в другом. Стоит проводить АРМ? В картах аттестации, по крайней мере у нас, отсутствует четкая привязка к рабочему месту.
Спасибо за ответы.
Такой вопрос. Есть офис и соответственно офисные сотрудники. У всех примерно одни и те же условия труда. Для примера, возьмем любое рабочее место. За ним раньше работал координатор отдела продаж. Потом данного человека уволили, а на это рабочее место посадили нового человека с новой должностью, к примеру координатора отдела развития бизнеса.
Вопрос - стоит ли в этом случае проводить для этой вновь введённой должности АРМ? , ведь рабочее место не изменилось ведь.
И ещё вопрос, если произошло перестановка рабочих мест и теперь сотрудники сидят в других местах по офису, т.е. раньше они сидели в одном месте, а теперь в другом. Стоит проводить АРМ? В картах аттестации, по крайней мере у нас, отсутствует четкая привязка к рабочему месту.
Спасибо за ответы.
