Аттестация рабочих мест,если сменился отдел

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Аттестация рабочих мест,если сменился отдел, Смена отдела
 
Что бы ни заводить отдельную тему, можно я задам здесь вопрос? У меня такая ситуация. Организация МЧС. Одна часть сотрудники (с погонами), другая часть вольнонаемные (работники, служащие). Аттестацию провели в 2011 году. В этом году реформы. Погоны с многих должностей снимают и должности переименовывают, хотя специфика работы не поменялась. Был старший инженер группы обслуживания, стал инспектор по основной деятельности группы обслуживания. Был старший водитель, стал механик и т.д.. Количество аналогичных мест добавилось. Был один инженер, стало 3. По штату как было в организации 194 человека, так и осталось, но вот накрутили с наименованиями должностей. А еще сократили должности в одном подразделении, ввели в другое. Количество номеров РМ уменьшилось, количество аналогичных РМ увеличилось. Голова кругом. Что делать? Неужели надо аттестовать переименованные РМ?
 
приказ директора "В связи с изменением штатного расписания,,, ,
условия труда не изменились,
признать материалы АРМ, проведенной тогда-то, действительными...
 
и подробно описать в протоколе заседания аттестационной комиссии все произошедшие изменения

может быть так?
 
Цитата
Людмила пишет:
Неужели надо аттестовать переименованные РМ?
В вашей ситуации я бы не стала, сделала так, как написано выше.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо. Сделаю приказ. А там посмотрим.
 
А по поводу протокола заседания аттестационной комиссии, так комиссия сейчас не в полном составе. Специалистов аттестующей организации нет. Они в другом городе, да и все это было в 2011 году и они все дела с нами закончили и забыли уже. Правомерен ли будет приказ начальника?
 
 
Цитата
Людмила пишет:
Правомерен ли будет приказ начальника?
Вы можете издать приказ на другую комиссию чисто из тех членов старой комиссии, которые есть в наличии, поручив этой комиссии рассмотреть вопрос использования результатов прошлой АРМ для новых условий. Заодно в протоколе заседания можно указать РМ, по которым требуется провести инструментальные замеры, либо спланировать работы по АРМ для дополнительных РМ.
Часто применяют другой способ - ничего не предпринимают, пока это где нибудь не вылезет при плановых проверках (способ называется "Косить под дурачка"). Когда инспекция выявит нарушения, тогда и делают строго по указанию ГИТ. Есть риск в этой ситуации нарваться на штраф, но это иногда получается дешевле, чем платить за новую АРМ.
 
Спасибо, Юрий.
 
Людмила, должен Вас разочаровать. Никак по иному, кроме новой аттестации с привлечение аттестующей организации у Вас законно не получится. Все делов том, что у Вас изм енились наименования должностей. А раз изменились наименования должностей, то уже стали недействительными протоколы, выданные прежней аттестуюей организацией по таким факторам, как тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса. В особенности - по фактору наппряженности трудового процесса. Согласитесь, что должностные обязанности и ответственность ИНЖЕНЕРА группы обслуживания явно может не совпадать с дрлжностными обязанностями ИНСПЕКТОРА. Явно не соответствует все это для ВОДИТЕЛЯ и МЕХАНИКА.
Разная работа, разная ответственнгость, как рзультата - разная напряженность трудового процесса и ,возможно, разный класс условий труда. Так что, перенести на новый штатный состав результаты предыдуих оценок НЕ ПОЛУЧИТСЯ.
Также не всме ясно с оценкой травмоопасности. Ведь сейчас одна из составляюих оценки травмоопасности - это обучение. А обучение "механика" - это не обучение водителя
Так что, к сожалению, никакой приказ директора или новая комиссия в Вашем конкретном случае не помогут.
Все это будет попросту незаконным. Единственный вариант - новая аттестация.
Другое дело, что при этой новой аттестации аттестационная комиссия может (исходя из своих полномочий) принять решение о сокращении факторов производственнгой среды, которые нужно оценивать - принять решение об оценке только тех факторов.
Ну, а по жизни, можно воспользоваться рекомендациями Юрия
 
Спасибо Анатолий. Я и сама понимаю, что все это незаконно. Наверно, пока, до лучших времен, придется как пишет Юрий Орлов, косить под дурачка.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Часто применяют другой способ - ничего не предпринимают, пока это где нибудь не вылезет при плановых проверках (способ называется "Косить под дурачка"). Когда инспекция выявит нарушения, тогда и делают строго по указанию ГИТ. Есть риск в этой ситуации нарваться на штраф, но это иногда получается дешевле, чем платить за новую АРМ.
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh