Предприятие с нуля.

Страницы: 1
RSS
Предприятие с нуля.
 
Доброе утро. Скоро откроется новый филиал производства, там аттестация не проводилась, новые рабочие места. С чего начать - или с аттестации рабочих мест (только на все места просто денег не хватит, т.е. планомерно проводить по 10 мест в год - возможно ли это? или надо все сразу - закон про 60 дней после введения знаю, но как на практике?), или с санитарно-эпидемиологических исследований - а именно, программы и замеров?
Честно, немного запутался в законах и т.д. Практики в данном вопросе нет. Может быть что-нибудь посоветуете.
Заранее выражаю благодарность.
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
возможно ли это?
Да.
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
закон про 60 дней после введения знаю, но как на практике?)
На практике это делается так: составляется перечень РМ, заключается договор с АО на 100% РМ, разрабатывается план с учетом аттестации п% РМ в год.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, спасибо:rose2:
 
А как на это отреагирует Инспекция...например будет плановая проверка, а у нас аттестованы 40 % рабочих мест (по графику успели столько), однако заключен договор с АО на 100 %, которые будут выполнены в течении 5 месяцев??
Основой для проведения АРМ, является штатное расписание?

Должности в штатке можно менять после начала процесса АРМ?
Изменено: Строгуев Дмитрий - 18-10-2012 15:00:03
 
Цитата
Дмитрий Строгуев пишет:
как на это отреагирует Инспекция
нормально отреагирует, если всё будет проводиться по утвержденному плану, например,
2013 год - 20%
2014 год - 10%
2015 год - 40%
2016 год - 30%
А при 30% АРМ ещё и ФСС скидку на страховые взносы может сделать:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh