Атестация рабочих мест в образовательном учереждении

Страницы: 1 2 След.
RSS
Атестация рабочих мест в образовательном учереждении, Компенсации, вредные факторы, рабочии места
 
В образовательном учереждении была проведена атестация рабочих мест.
По ее результатам 22 рабочих места из 32 признаны не соответствующими требованиям охраны труда.
Основной вредный фактор - освещение, степень вредности - 3.1.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации?
 
Цитата
Ксения Петрова пишет:
как поступить в такой ситуации?
Разработать план мероприятий по результатам АРМ, включить туда модернизацию или реконструкцию сетей освещения в целях приведения уровня освещенности в соответствие с нормативными требованиями.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Если освещение привести в норму, нужно ли производить доплаты согласно Постановлению правительства № 870?
 
Цитата
Ксения Петрова пишет:
Если освещение привести в норму, нужно ли производить доплаты согласно Постановлению правительства № 870?
Если приведете в норму, класс будет 2 - о каких доплатах разговор?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ксения Петрова пишет:
Если освещение привести в норму, нужно ли производить доплаты согласно Постановлению правительства № 870?
Если приведете в норму, класс будет 2 - о каких доплатах разговор?
Атестация же проводится 1 раз в 5 лет, т. е. официально результаты по вредности остануться 3.1?
 
Цитата
Ксения Петрова пишет:
официально результаты по вредности остануться 3.1?
Если план мероприятий выполнен, то проводится внеплановая АРМ.
Вообще-то, за освещенность доплаты не предусмотрены. Но вопрос это совсем не однозначный. Мы много на эту тему рассуждали. Почитайте в соответствующих темах и выберите для себя правильное решение.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ксения Петрова пишет:
официально результаты по вредности остануться 3.1?
Если план мероприятий выполнен, то проводится внеплановая АРМ.
Вообще-то, за освещенность доплаты не предусмотрены. Но вопрос это совсем не однозначный. Мы много на эту тему рассуждали. Почитайте в соответствующих темах и выберите для себя правильное решение.
Огромное спасибо:up4:
 
Цитата
Ольга А пишет:
Вообще-то, за освещенность доплаты не предусмотрены. Но вопрос это совсем не
однозначный. Мы много на эту тему рассуждали
Предусмотрены доплаты... И за освещенность, и за ВСЕ остальное. Рассуждения все наши по этой теме кончились с однозначной трактовкой неделю назад: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
Анатолий Иванович! Ну, как такой бред можно применять на практике? получается, что мастер. занятый в ВУТ по напряженности трудового процесса должен получить отпуск 7 дней, доплату 4% и сокращенный рабочий день. То же самое должен получить и электрогазосварщик или шахтёр....:eek5:
Они же не думают, что пишут....:abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
Анатолий Иванович! Ну, как такой бред можно применять на практике? получается, что мастер. занятый в ВУТ по напряженности трудового процесса должен получить отпуск 7 дней, доплату 4% и сокращенный рабочий день. То же самое должен получить и электрогазосварщик или шахтёр....:eek5:
Они же не думают, что пишут....:abuse4:
Ольга, это не они пишут. Это требования Закона - Трудовго кодекса. Данное письмо попросту напоминание об этом, и не более
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Это требования Закона - Трудового кодекса
Значит, даем все руководителям 7 дней к отпуску, 4% и сокращенный рабочий день?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Где-то прочитала фразу - "зарубежные специалисты с интересом наблюдают за нашей национальной забавой под названием Аттестация рабочих мест...":laugh4:
 
Цитата
Ольга А пишет:
Значит, даем все руководителям 7 дней к отпуску, 4% и сокращенный рабочий день?
Ольга, а это будет зависеть от оценки его условий труда. Это я к тому, что мы очень часто перестраховываемся в оценках руководителей в части оценки напряженности их трудового процесса. Я как-то проводил совещание со своими специалистами, по резульатам оценки ими условй труда руководителей. И они согласились со мною, : если посмотреть на все немного иными глазами, то многие составляющие "вредности" исчезнут.
Конкретный пример: оценка ответственности руководителя за принятые решения.... Это как посмотреть.
Ведь можно повернуть при оценках все по другому. А именно: нет никакой ответственности у этого начальника за принятые решения по той простой причине, что, во-первых, любые его указания претворяются в жизнь через действия и указания других лиц, а во-вторых сейчас в подавляющей массе любые серьезные решения совершаются толь с одобрения Совета директоров и т.п. и т.пр.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
это будет зависеть от оценки его условий труда
Согласна. Но она уже проведена и выведен класс 3.1 и 3.2
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Где-то прочитала фразу - "зарубежные специалисты с интересом наблюдают за нашей национальной забавой под названием Аттестация рабочих мест...":laugh4:
Это мягко сказано. Это действо, под названием " АРМ" давно нужно было прекратить по всей стране. А так получается что аттестующая организация, что предприятие, как дети малые и неразумные играют в мыльные пузыри
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Вообще-то, за освещенность доплаты не предусмотрены. Но вопрос это совсем не
однозначный. Мы много на эту тему рассуждали
Предусмотрены доплаты... И за освещенность, и за ВСЕ остальное. Рассуждения все наши по этой теме кончились с однозначной трактовкой неделю назад: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
А.И. ссылка на этот сайт ничего не разъясняет, а уж тем более не устанавливает. Этой бумагой можно стены поклеить вместо обоев, больше пользы
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0
Анатолий Иванович! Ну, как такой бред можно применять на практике? получается, что мастер. занятый в ВУТ по напряженности трудового процесса должен получить отпуск 7 дней, доплату 4% и сокращенный рабочий день. То же самое должен получить и электрогазосварщик или шахтёр....:eek5:
Они же не думают, что пишут....:abuse4:
Ольга, это не они пишут. Это требования Закона - Трудовго кодекса. Данное письмо попросту напоминание об этом, и не более
Это не требование ТК РФ - Закона, поскольку в РФ нет законов прямого действия. Это всего лишь пожелание. А пожелание реализуется через НПА, т.е. в СССР существовали списки, согласно списков каждый должен был получать свое. Затем кто-то поторопился внести в ТК РФ изменения и списки превратились в простую бумажку, а НПА нет. Короче, результаты АРМ на сегодня, если есть вредники по классу 3.1., то еще куда не шло. При более худшем классе - пустота
 
Цитата
Дементий пишет:
а НПА нет. Короче, результаты АРМ на сегодня, если есть вредники по
классу 3.1., то еще куда не шло. При более худшем классе - пустота
Дементий, а можно для общественности уточнить: какие конкретно НПА есть для класса 3.1, которые не распространяются на класс 3.2 и 3.3 ?
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Дементий пишет:
а НПА нет. Короче, результаты АРМ на сегодня, если есть вредники по
классу 3.1., то еще куда не шло. При более худшем классе - пустота
Дементий, а можно для общественности уточнить: какие конкретно НПА есть для класса 3.1, которые не распространяются на класс 3.2 и 3.3 ?
Постановление правительства, какое оно там, 870, кажется? Так вот этим постановлением по минимуму, соответственно, класс 3.1 можно обеспечить компенсации. Все что классом выше - ждем решения заспанного, отставшего не только от жизни, Минтруда. И надо признать, что МЗиСР поменяв наименование и функции в Минтруд так и не превращается. По барабану ему все российский граждане, кроме ГЕН. Этих он продолжает кошмарить, как в старые добрые времена, вменяя им в обязанность то, чего нет в НПА
 
Цитата
Дементий пишет:
Постановление правительства, какое оно там, 870, кажется? Так вот этим
постановлением по минимуму, соответственно, класс 3.1 можно обеспечить
компенсации
Что-то не поял Вашего разъяснения. Разве в 870 Постановлении написано, что оно распространяется только на класс 3.1? Точно также не написано нигде, что при более высоком классе вредности любой работодателль ОБЯЗАН давать полее высокие компенсации, чем по минимууму Постановления 870.
Так что, прошу прощения, но похоже, что Ваш тезис - это просто Ваше личное мнение.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)