Проведение аттестации рабочих мест

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Проведение аттестации рабочих мест
 
Здравствуйте!!! мы провели аттестацию рабочих мест. Какой нужно содать приказ о завершении АРМ. И что будет если в течении 10 календарных дней не отослать документы в инспекцию труда.
 
Цитата
marina ulitina пишет:
Какой нужно содать приказ о завершении АРМ
У нас такой:

Цитата
marina ulitina пишет:
что будет если в течении 10 календарных дней не отослать документы в инспекцию труда.
Могут привлечь к административной ответственности
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибочки
 
а каков штраф.
 
Цитата
marina ulitina пишет:
а каков штраф.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.07.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2012)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

пока такие, но грозятся увеличить до 50 раз.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вообще-то нарушение сроков представления информации по АРМ в ГИТ - это не нарушение законодательства по охране труда. Сейчас есть один штраф - за непроведение АРМ.
А вот в дальнейшем, действительно, планируется штраф и за нарушение Порядка проведения АРМ. Штраф более высокий, вот только не в 50 раз.
Проект изменения КОАП

"Статья 5.271. "Статья 5.271. Нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда



1. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда либо непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичные административные правонарушения, -

влечет для должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок от тридцати суток до девяноста суток.
 
 
ага все понятно спасибо вам огромное
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Вообще-то нарушение сроков представления информации по АРМ в ГИТ - это не нарушение законодательства по охране труда.
Не правы ВЫ. Статья на сегодня одна, через которую привлекают к ответственности: нарушение законодательства по ОТ. В понятие законодательства входят (см. ТК РФ - законы РФ, Законы субъектов, указы президента, постановления правительства и другие НПА). Положение о порядке проведения АРМ - есть НПА. Так что ГИТ, если захочет и ему будет не лень, за несвоевременное представление материалов по АРМ в инспекцию может запросто штрафануть по ст. 5.27 КоАП
 
Цитата
marina ulitina пишет:
Здравствуйте!!! мы провели аттестацию рабочих мест. Какой нужно содать приказ о завершении АРМ. И что будет если в течении 10 календарных дней не отослать документы в инспекцию труда.
Будет штраф за пропуск установленного срока. Статья 5.27
 
Цитата
Дементий пишет:
В понятие законодательства входят (см. ТК РФ - законы РФ, Законы
субъектов, указы президента, постановления правительства и другие НПА).
А ссылку на статью ТК, в которой дано такое определение понятия "законодательство", можно дать?
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
ссылку на статью ТК
ст.5
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Дементий пишет:
В понятие законодательства входят (см. ТК РФ - законы РФ, Законы
субъектов, указы президента, постановления правительства и другие НПА).
А ссылку на статью ТК, в которой дано такое определение понятия "законодательство", можно дать?
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Дементий пишет:
В понятие законодательства входят (см. ТК РФ - законы РФ, Законы
субъектов, указы президента, постановления правительства и другие НПА).
А ссылку на статью ТК, в которой дано такое определение понятия "законодательство", можно дать?
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
 
Цитата
Дементий пишет:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством
(включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса,
иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих
нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми
актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Спасибо за ссылку. Она лишь подтвердила сказанное мною: НПА разного уровня, указы Президента, постановления Правительства НЕ ВХОДЯТ в трудовое законодательство.
Трудовое законодательство (как следует из приведенной Вами цитаты ст. 5 ТК) - это Трудовой Кодекс и иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержаие нормы трудового права.
Вот за нарушение ТК и иных федеральных и региональных законов, содержаих нормы трудового права, может сейчас штрафовать ГИТ по статье 5.27 КОАП. И ни за что более.
Еще раз спасибо за поддержку.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Дементий пишет:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством
(включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса,
иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих
нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми
актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Спасибо за ссылку. Она лишь подтвердила сказанное мною: НПА разного уровня, указы Президента, постановления Правительства НЕ ВХОДЯТ в трудовое законодательство .
Считайте, как считаете. Ваше право
 
Добрый день! извеняюсь, ели все же повторюсь с вопросом, просто ничего не могу найти! в течение какого времени после открытия организации можно не проводить аатестацию?? я слышала что в течении года ....так ли это? и есть ли нормативный документ?
спасибо!
 
Цитата
alina zayka пишет:
я слышала что в течении года ....так ли это?
Нет. Не позднее 60 дней:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)
8. ....Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
alina zayka пишет:
в течение какого времени после открытия организации можно не проводить
аатестацию??
Если не боитесь последствий, можете вообще её не проводить.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
можете вообще её не проводить
:eek5:это что за оппортунистическое течение?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
последствий боимся, поэтому и начнем ее проводить уже у этом месяце. просто до меня был инженер по ОТ, который убедил начальство, что в течени года аттестацию можно не проводить...вот тут все и были спокойны
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh