Проведение аттестации рабочих мест

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Проведение аттестации рабочих мест
 
Добрый день, у меня вопрос - у нас на местах с примерно одинаковым тех.оснащением сидят люди, выполняющие сходную работу, но в разных должностях. Можно ли будет использовать аттестацию рабочего места, например места инженера-конструктора, если на это место сядет вновь принятый сотрудник, с другой должностью, например главный технолог? или надо будет вводить ему новое место и аттестовывать по-новому?
 
Цитата
Егор Попов пишет:
Добрый день, у меня вопрос - у нас на местах с примерно одинаковым тех.оснащением сидят люди, выполняющие сходную работу, но в разных должностях. Можно ли будет использовать аттестацию рабочего места, например места инженера-конструктора, если на это место сядет вновь принятый сотрудник, с другой должностью, например главный технолог? или надо будет вводить ему новое место и аттестовывать по-новому?
ух, как запутались! Проводится аттестация рабочего места! Но это не значит, что если на это место сядет гл бух, например, это место будет аттестовано. Нет. Т.к. это другая должность, другие функции, другая отвестенность, другая тяжесть и напряженность. Ответ. Это будет другое рабочее место и его нужно будет аттестовывать.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Егор Попов пишет:
Добрый день, у меня вопрос - у нас на местах с примерно одинаковым тех.оснащением сидят люди, выполняющие сходную работу, но в разных должностях. Можно ли будет использовать аттестацию рабочего места, например места инженера-конструктора, если на это место сядет вновь принятый сотрудник, с другой должностью, например главный технолог? или надо будет вводить ему новое место и аттестовывать по-новому?
ух, как запутались! Проводится аттестация рабочего места! Но это не значит, что если на это место сядет гл бух, например, это место будет аттестовано. Нет. Т.к. это другая должность, другие функции, другая отвестенность, другая тяжесть и напряженность. Ответ. Это будет другое рабочее место и его нужно будет аттестовывать.
Спасибо большое за разъяснение!
 
А возможен ли такой вариант: а будет ли различие аттестации рабочего места для (конструктор, конструктор 1 категории, ведущий конструктор)? И если его с какой-то категории повысили, допустим до главного, то надо снова аттестацию что ли делать?
 
Цитата
Егор Попов пишет:
если его с какой-то категории повысили, допустим до главного, то надо снова аттестацию что ли делать?
Нет, при условии, что у него не изменилось оборудование (ПК), кабинет, стол, стул и т.п.....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Сейчас есть один штраф - за непроведение АРМ.
Анатолий, а можно ссылку на Законодательство, где написано что штраф за непроведение АРМ.
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
Нет. Не позднее 60 дней:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)
8. ....Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
А если мы задержим аттестацию и проведем её скажем через 100 дней - это наказуемо?
 
Цитата
Алексеевна Ольга пишет:
А если мы задержим аттестацию и проведем её скажем через 100 дней - это наказуемо?
:dontknow:все зависит от проверяющих, как это расценят, если здравомыслящие, то прокатит, если будут иметь цель зацепиться хоть за что, что могут наказать...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
все зависит от проверяющих, как это расценят, если здравомыслящие, то прокатит, если будут иметь цель зацепиться хоть за что, что могут наказать...
а есть такое наказание: за просроченный срок аттестации??
 
Цитата
Алексеевна Ольга пишет:
а есть такое наказание: за просроченный срок аттестации??
Если у Вас началась АРМ, то, думаю, за то, что Вы ее начали не через 60, а через 100 дней, никто не оштрафует.
А вот если она не началась ни через 60, ни через 100, тогда - ст. 5.27 КоАП:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А есть стандартная форма: Списка отделений, имеющих право на бесплатное получение молока.... Или в произвольной форме можно составить?
Изменено: К. Анна - 14-12-2012 13:59:58
 
Цитата
Анна К. пишет:
Списка отделений, имеющих право на бесплатное получение молока
А чем регламентировано составление или наличие такого списка?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
По результатам АРМ.
Ольга,полагаю, что если Вы не знаете данную стандартную форму, значит составляем её как внутренний документ произвольной формы (приложение к Колдоговору). Один сотрудник на работе сказал, что точно по стандартной форме заполнял, а вот где её взял - не помнит.... Я поискала эту форму - не нашла, решила как всегда здесь уточнить информацию. :rose2:
Изменено: К. Анна - 15-12-2012 06:07:18
 
Цитата
Анна К. пишет:
приложение к Колдоговору
В коллективном договоре прописывается перечень профессий и видов работ при выполнении котрых выдается молоко и условия и порядок выдачи. Могу в понедельник свой выложить.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста - какие сроки выполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда? Они как то лимитируются или можно устанавливать срок до следующей аттестации (т.е. 5 лет)
 
Цитата
Виктор Габуда пишет:
Они как то лимитируются
Нет
Цитата
Виктор Габуда пишет:
можно устанавливать срок до следующей аттестации (т.е. 5 лет)
Можно... и больше :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Виктор Габуда пишет:
Они как то лимитируются
Нет
Цитата
Виктор Габуда пишет:
можно устанавливать срок до следующей аттестации (т.е. 5 лет)
Можно... и больше :D
Спасибо , Ольга!
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Анна К. пишет:
приложение к Колдоговору
В коллективном договоре прописывается перечень профессий и видов работ при выполнении котрых выдается молоко и условия и порядок выдачи. Могу в понедельник свой выложить.
:D Жду))
 
Цитата
Анна К. пишет:
:D Жду))
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо), у нас делали такой же + ещё указывали кол-во р.м.
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)