какие будут последствия после направления результатов аттестации в ГИТ

Страницы: 1
RSS
какие будут последствия после направления результатов аттестации в ГИТ
 
По приказу 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Пункт 45. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
какие будут последствия? не нагрянет ли ГИТ или роспотребнадзор с проверкой.Помогите разобраться!
Изменено: Соня - 22-08-2012 22:09:40
 
Цитата
Наталья Волкова пишет:
какие будут последствия? не нагрянет ли ГИТ или роспотребнадзор с
проверкой.Помогите разобраться!
если все работы выполнены в соотвествии с дейстующим НПА, то какие могут быть последствия?

есть план проверок, инспекция работает в соотвествии с планом.
а что может послужить причиной внеплановой проверки?
Внеплановые проверки
Общие требования к внеплановым проверкам установлены ст. 10 Закона N 294-ФЗ. Особенности порядка организации и проведения проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части предмета и оснований определены ст. 360 Трудового кодекса РФ. Так, внеплановые проверки проводят должностные лица Федеральной инспекции труда по следующим основаниям:
1) истек срок исполнения работодателем выданного Федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2) в Федеральную инспекцию труда поступили обращения/заявления граждан, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
3) в Федеральную инспекцию труда поступило обращение/заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
4) в Федеральную инспекцию труда поступил запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ;
5) руководителем (заместителем руководителя) Федеральной инспекции труда издан приказ о проведении внеплановой проверки в соответствии с поручением Президента РФ, Правительства РФ или на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Зная причину, понимаешь суть.
 
дополнительно
Зная причину, понимаешь суть.
 
Приложение N 1
к Приказу Роструда
от 31 августа 2011 г. N 193

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА СВЕДЕНИЙ
О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, ПОЛУЧАЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКЦИЯМИ
ТРУДА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
27. Проверки соблюдения работодателями установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда могут проводиться во внеплановом порядке с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ. Основанием для проведения таких внеплановых проверок могут являться:
истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса.
Кроме того, представление в Гострудинспекцию сведений организаций по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда работников как вредные и (или) опасные, отнесенных по результатам аттестации по условиям труда к классу 3 (вредному), к классу 4 (опасному), к классу 3 (по травмоопасности) и по обеспеченности СИЗ - являются безусловным основанием для проведения внеплановой выездной проверки.
28. О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его Гострудинспекции, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
29. Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.
 
Цитата
Наталья Волкова пишет:
какие будут последствия? не нагрянет ли ГИТ или роспотребнадзор с проверкой.
Да, никаких последствий, заведут сведения в базу данных, а Ваши документы положат в архив...не беспокойтесь:D
А нагрянуть они и без результатов АРМ могут...при желании...Сейчас они (ГИТ и прокуратура) активно выявляют тех, кто не проводит АРМ, а вы провели:up4: А РТН вообще до этого дела нет, для них главное производственный контроль.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
При проверке ГИТ будет учитывать результаты сводной ведомости, где прописывается количество работников с вредными условиями труда. нужно будет показать проверяющим приказы в назначении надбавки сотрудникам к окладу за работу во вредных условиях труда, те, что указаны в картах их аттестации.
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh