Конечно, обратила! Я уверена, что есть, т.к. должностные инструкции существуют для инструктора по физической культуре, но я сейчас еще раз загляну в ОК. К сожалению, это пока мне не поможет. В любом случае, спасибо за совет.
6 октября 2012 14:38
Это Постановление подписано Председателем Правительства РФ М.Касьяновым. Где теперь мы и Михаил Касьянов. Понятно, что сам он этот список не составлял. Но ведь у нас все так, для правительства мы общая масса, а за этим стоят судьбы людей. Я ведь не одна такая. По факту получается, что меня в этом году наградили нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", но тут же лишили возможности получать заслуженную льготную пенсию. Что тут скажешь?!
|
|
|
|
6 октября 2012 14:41
А с ОК нельзя договорииться, чтобы должность изменили задним числом?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 октября 2012 14:44
Назад в будущее.
|
|||
|
|
6 октября 2012 17:37
|
|||
|
|
6 октября 2012 19:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 октября 2012 20:11
а ничем, единственный сегодня путь - суд, цена иска 200 рублей, но исход зависит от региона, помощь эксперта я уже пообещал
|
|
|
|
6 октября 2012 20:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 октября 2012 16:36
возможный путь, спорить не о праве, обжалуя решение УПФР, а подать иск с просьбой обязать администрацию МДОУ Детский сад № (номер обезличен) «(данные изъяты)» (адрес обезличен ) изменить название должности «Инструктора по физической культуре» на «Руководителя физического воспитания» ..... шансов больше |
|
|
|
7 октября 2012 17:20
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 октября 2012 17:27
согласен, ведь зачастую бывает, что наименование должности в трудовом договоре и трудовой книжке звучит как в КС (ином НПА), а вмененные должностные обязанности (в должностной инструкции) взяты из квалификационных характеристик иной должности, что не Айс
|
|
|
|
21 декабря 2012 10:50
Проведена АРМ,дали предварительно проверить карты АРМ, атестующая организация прописывает кроме основного отпуска дополнительный за ненормированный рабочий день(ст. 117ТК РФ), согласно коллективного договора у нас нет дополнительного отпуска для этих категорий работников.Так же проводилась АРМ и на моем месте ,я считаю ,что у инженера по ОТ должен быть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в предыдущей организации у меня было 12 дней. Но я не член комиссии по АРМ,я думаю комиссия должна выносить решение. Как вы думаете!
|
|
|
|
21 декабря 2012 10:58
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда И какое отношение АРМ имеет к предоставлению дополнительного отпуска за НРД? Что-то много на себя берут. Это дело РБТДЛ!!!
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
21 декабря 2012 11:06
Карта АРМ является для Вас основанием для обращения в комиссию по подготовке коллективного договора для включения Вашей должности в список на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. |
|||
|
|
21 декабря 2012 14:26
|
|||||||||
|
|
21 декабря 2012 14:46
Простите ошиблась Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. У нас принято после проведения АРМ вносятся приказом изменения в коллективный договор. Год назад мы проводили АРМ , аттестующая организация прописывала размер компенсации за работникам ,занятым на работах с вредными условиями труда,а сейчас рекомедуют-в таблице просто прописывают - да, а работодатель сам устанавливаетпроцент доплаты не менее 4%. согласно Постановления павительства № 870 от 20.11.2008г.
|
|
|
|
21 декабря 2012 14:54
Строка 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12. Аттестационная комиссия: готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |