Приказ об окончании АРМ

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Приказ об окончании АРМ
 
Цитата
Вадим пишет:
экспертиза обязательна же?
НЕТ. Смотрите ст. 216.1 ТК РФ.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Определились))) экспертиза не обязательна.



АО нам то все документы отдала, а мы до конца дело не довели, так?
"АО должны сделать документы в соответствии с требованиями НПА. Если эти требования не соблюджены, то работа АО не может быть признана качественной и достоверной"

Что тогда АО сделала не в соответствии с НПА? Можете четко сказать?!
 
Цитата
Вадим пишет:
Что тогда АО сделала не в соответствии с НПА?

Цитата
Вадим пишет:
Кому то указан отпуск 6 дней, соответственно по 298, но сейчас это противоречит 870
Это и тогда противоречило 870, оно принято 20.11.2008г!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Вадим пишет:
Что тогда АО сделала не в соответствии с НПА?
Цитата
Вадим пишет:
Кому то указан отпуск 6 дней, соответственно по 298, но сейчас это противоречит 870
Это и тогда противоречило 870, оно принято 20.11.2008г!!!!
АО по хитрому поступили: основание для отпуска они написали в одной ячейке и 870 и 298
 
Цитата
Вадим пишет:
АО по хитрому поступили:
Они не по хитрому поступили, а по безграмотному. Не может быть отпуск 6 дней. Доп. отпуск должен быть не менее 7 календарных дней!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, ну как быть?
Протокол по первому этапу от 8.10.10г. - подписан
Протокол по второму этапу от 28.08.11 - подписан
Протокол по третьему этапу июнь 12г. - подписан

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Как это сделать теперь?
 
 
Цитата
Вадим пишет:
Как это сделать теперь?
Делайте приказ об окончании АРМ. А в коллективном договоре устанавливайте компенсации согласно выводам по АРМ, но доп отпуск делайте не менее 7 кал.дней. А лучше укажите АО, чтобы они исправили в картах. Думаю, так.8)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Сроки (10дней) получатся не выдержаны:D ну да ладно, не конец то света:super:
 
Цитата
Вадим пишет:
Сроки (10дней) получатся не выдержаны
А задним числом никак? Какие проблемы?:dontknow:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Вадим пишет:
Сроки (10дней) получатся не выдержаны:D ну да ладно, не конец то света:super:
Вадим, да не расстреляют поди Вас там... Вы главное ГИТу все вежливо объясните., они ж тоже люди!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Так в том то и дело, что задним числом не получается, почти год назад надо было сделать!))))
 
Цитата
Вадим пишет:
почти год назад надо было сделать!
Что сделать? Если приказ, то он делается по окончании АРМ полностью. Или нет?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Да, по окончании, если все рабочие места были аттестованы сразу, а ни как у нас - 131 РМ аттестовывали 2 года:abuse4:. Или был бы всего один протокол (итоговый)...
 
Мы проводили АРМ в 2 этапа. Сначала 30%, оформили протокол. Потом сделали оставшиеся 70%, оформили протокол и издали приказ о зевершении всей АРМ. Промежуточный приказ не издавали. Вопросов ни у кого нет.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh