Приказ об окончании АРМ

Страницы: 1 2 След.
RSS
Приказ об окончании АРМ
 
Добрый день!
Подскажите как оформить правильно все льготы, рекомендованные по результатам АРМ. Во внутреннем приказе расписать должности и профессии с соответствующими льготами? Если у кого есть форма, скиньте пожалуйста.
 
Цитата
Вадим пишет:
Во внутреннем приказе расписать
Это лучше сделать в коллективном договоре
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вот выдержка из нашего кол. договра.
Ольга сказала верно - прописываете все льготы в кол.договоре и делайте приложения к нему. В приложениях уже конкретно расписываете по должностям кому что положено.

4.1.Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск согласно приложению № 3;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, согласно приложению № 4;
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Вот выдержка из нашего кол. договра.
Ольга сказала верно - прописываете все льготы в кол.договоре и делайте приложения к нему. В приложениях уже конкретно расписываете по должностям кому что положено.

4.1.Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск согласно приложению № 3;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, согласно приложению № 4;
Анна, ну скиньте мне 3е приложение! А за доп. отпуска у нас есть приложение, только там ссылка на "список" утв. постановлением № 298/П-22 он сейчас действует? А за пенсию как? Еще размер повышения оплаты труда как? В картах то ссылаются на 298/П-22, то на 870.
 
Цитата
Вадим пишет:
В картах то ссылаются на 298/П-22, то на 870.
На что в картах ссылаются, то и оставляйте. А в кол.договоре не указывайте эти документы (без ссылки на них)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Анна, ну скиньте мне 3е приложение!
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Анна, ну скиньте мне 3е приложение!
спасибо!
 
Цитата
Вадим пишет:
А за доп. отпуска у нас есть приложение, только там ссылка на "список" утв. постановлением № 298/П-22 он сейчас действует?
Не действует
 
Цитата
Вадим пишет:
А за пенсию как? Еще размер повышения оплаты труда как?
По спискам № 1 и № 2, т.е. на пенсию, изменений пока нет никаких
 
Цитата
Вадим пишет:
В картах то ссылаются на 298/П-22, то на 870.
на 298/п-22 ссылаться нельзя, если карты оформлялись после определения ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
на 298/п-22 ссылаться нельзя, если карты оформлялись после определения ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317
А как быть если АРМ была разделена на 3 этапа, отдельно по каждому этапу приказа о завершении не было, а по времени это получилось 09.11 - 05.12. В первых картах (которые были напечатаны в 2011г.) ссылки на 298/П-22, а приказ о завершении всей АРМ будет в мае 2012, а может и июне))))). Кому то указан отпуск 6 дней, соответственно по 298, но сейчас то это противоречит 870 Постановлению:abuse4:
 
Цитата
Вадим пишет:
Кому то указан отпуск 6 дней
Такого быть не должно, отпуск должен быть не менее 7 календарных дней.

Цитата
Вадим пишет:
приказ о завершении всей АРМ будет в мае 2012
А не надо принимать работу АО, издавать приказ, пока все карты не будут приведены в соответствие с НПА
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Вадим пишет:
А как быть если АРМ была разделена на 3 этапа, отдельно по каждому этапу приказа о завершении не было, а по времени это получилось 09.11 - 05.12. В первых картах (которые были напечатаны в 2011г.) ссылки на 298/П-22, а приказ о завершении всей АРМ будет в мае 2012, а может и июне))))). Кому то указан отпуск 6 дней, соответственно по 298, но сейчас то это противоречит 870 Постановлению
Вы в первую очередь ставьте этот вопрос перед АО пока время есть, пусть переделывают.
А то потом хлопот не оберетесь, да еще и заново придется аттестовать, тратить деньги.
К тому же после аттестации нужно проводить сертификацию работ, подтверждать что АРМ прошла в соответствии со всеми НПА. Это тоже может всплыть..........
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
после аттестации нужно проводить сертификацию работ
Этого делать не надо. Желательно представить все материалы АРМ на гос.экспертизу и получить заключение, а после этого подписывать акт выполненных работ и оплатить услуги АО.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Этого делать не надо. Желательно представить все материалы АРМ на гос.экспертизу и получить заключение, а после этого подписывать акт выполненных работ и оплатить услуги АО.
Вот вот, кокраз это я и имела ввиду :laugh4:Забыла просто как правильно называется :laugh4:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Так это разве не наше упущение? По первым двум этапам (их было 3) АО выдала нам протоколы заседания комиссии по результатам АРМ, итоговые ведомости, сводные ведомости... (по 3му этапу будут в июне) они подписаны, а вот приказа по организации не было, и, конечно, карты ни кто не отдавал на "экспертизу". Как мы можем не принимать работу АО, если в протоколе написано "считать работу по АРМ завершенной" и все подписи??!!
 
Цитата
Вадим пишет:
Как мы можем не принимать работу АО, если в протоколе написано "считать работу
по АРМ завершенной" и все подписи??!!
есть еще акт выполненных работ и окончательный расчет
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алена пишет:
есть еще акт выполненных работ и окончательный расчет
Это понятно, просто если это наша недоработка, чего наглеть - не платить и акт не подписывать. Это я и прошу Вас объяснить мне. Получается АО нам то все документы отдала, а мы до конца дело не довели, так?
 
Цитата
Вадим пишет:
АО нам то все документы отдала, а мы до конца дело не довели, так?
АО должны сделать документы в соответствии с требованиями НПА. Если эти требования не соблюджены, то работа АО не может быть признана качественной и достоверной. А за полноту и достоверность АРМ отвечают РБТДЛ и АО согласно п.51 Порядка. Поэтому, если Вы примите у АО недостоверные результаты, то в дальнейшем нести ответственность будет РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
п.44 Заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии)
Почему "при наличии", экспертиза обязательна же?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)