Дополнительные дни за вредную совмещаемость

Страницы: 1
RSS
Дополнительные дни за вредную совмещаемость
 
Помогите, пожалуйста, найти истину!
Скорее всего, это не вполне мой вопрос, как инженера по ОТ, а отдела кадров, но мне уже самой стало интересно! Есть сотрудник - астослесарь. Он совмещает должность слесаря по топливной аппаратуре. По проведенной АРМ обе должности по общей оценке условий труда стоят как "вредные 2 степени". Но вот астослесарю допотпуск за вредность НЕ положен, а слесарю по топливной аппаратуре ПОЛОЖЕН (7 дней). За совмещение автослесарь получает доплату и больше ничего. Скажите, правомерно ли начисление дней отпуска только по основной должности (автослесаря)?! Читала постановление № 1145 от 1981, но его отменили - взамен ничего не нашла. Отдел кадров считает, что доп. дней ему не положено , но ведь по факту даже по совмещению сотрудник все равно сталкивается с вредными условиями труда?! Кол.договора нет на предприятии. Хочу дококпаться до истины.
 
а каким локальным нормативным актом установлен доп.отпуск слесаря по топливной аппаратуре? Если коллективным договором это прописано, то лица занятые на этих работах ( и если есть приказ о совмещении) подпадают под эту компенсацию, но при условии занятости не менее 50% рабочего времени. Должен вестись табель учета времени работы во вредных и опасных условиях труда. Пропорционально этому времени (по табелю) и предоставляется доп.отпуск
Изменено: Любовь - 16-05-2012 16:59:02
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Дополнительные дни к отпуску на слесаря по топливной аппаратуре прописаны по результатам АРМ, далее закреплены приказом по предприятию. Повторюсь, что коллективного договора на предприятии нет. Приказ о совмещении есть. А как можно вести учет рабочего времени, если совмещение подразумевает под собой выполнение совмещаемых работ во время выполнения основной работы? Кто знает, сколько раз в день автослесарь отлучается от ремонта авто и бегает к топливной аппаратуре? :dontknow:
 
основанием для предоставления доп. отпусков сейчас является : 1) ФЗ, 2) прик. 870, 3) коллективный договор.
А табель учета времени работы во вредных усл.- единственное чем можно подтвердить. Пусть непосредственный руководительи проставляет это время и предоставит в кадры. В табеле пишутся кол-во часов. Правда здесь возникает другая проблема-если работы относятся к разным профессиям, то название должности/ профессии ставится по той, в которой работник работает большее время раб.дня. Попробуйте поставить 50%/ 50%. Тогда доп.отпуск за год 3,5 дня (делается округление...)
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
и также можно оговорить с работником доп.отпуск по совмещаемой работе в дополнении к его трудовому договору
Изменено: Любовь - 16-05-2012 17:25:41
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Спасибо Вам большое за отклик. Видимо, упустили мы этот момент. Сейчас уже поздно производить подсчет рабочего времени по табелю, поскольку работник только после того, как его отправили в отпуск, подошел ко мне с данным вопросом. :( если нет колдоговора, то. скорее всего, самым эффективным способом закрепления за работником доп. дней к отпуску будет включение данного пункта в дополнение к ТД.
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)