Цитата |
---|
Ольга А пишет:
Цитата |
---|
He-man пишет: если работник в течение года работал ежедневно в наиболее холодный месяц с классом 3.1, то ему за это будут за весь год установлены |
Не так. При условии продолжительности пребывания на этом рабочем месте с классом 3.1 больше или равной 50% рабочей смены. В иных случаях класс условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте. Т.е. если класс 3.1 и продолжительность работы в этих условиях будет 50% и более, общий класс по микроклимату будет 3.1. Если процент меньше, то общий клас определяется как средневзвешенная величина и может получиться 2. Тогда льгот и компенсаций не будет. Порядок определения класса УТ по микроклимату определен в п. 5.5.4.3 Р 2.2.2006-05 |
Вопрос был не в продолжительности пребывания работника на холоде в течение смены - она соответствует классу 3.1, а в продолжительности такого пребывания ежесменно в течение года. Да, выдался холодный день, когда работник целый день находился в условиях низких температур с классом 3.1 и когда проводились измерения, что и было зафиксировано в протоколе измерений и оценки, проводимых в рамках АРМ. И что, теперь по данным за этот морозный день устанавливать компенсации на целых пять лет? Даже если за эти пять лет таких условий и не будет? Р 2.2.2006-05 не учитывает поправки, которые должны приниматься в соответствии с другими нормативами, учитывающим и применение СИЗ, режим работы, место работы, длительность периода работы в этих условиях и другие факторы.
И вообще, следует сначала разобраться, с чего это у руководителя на его рабочем месте в кабинете микроклимат даже не класса 2: батареи отопления перемерзли, что ли? А уж потом решать, стоит ли заводить разговор об компенсациях.