Что такое вредный производственный фактор

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Что такое вредный производственный фактор
 
Цитата
Ольга Антонович
Но все-таки, из этой нормы, я понимаю , что мы имеем право на основании АРМ изменять нормы как в большую, так и в меньшую сторону. А уж что ОНИ имели в виду, только ИМ и известно!
======== 8)
К сожалению УМЕНЬШАТЬ мы НЕ ИМЕЕМ права!
8)Потому что в этом случае не выполняются 2 (два) взаимосвязанных требования Межотраслевых правил:
1. В соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
2. На основании результатов
8)Уменьшая выдачу СИЗ мы поступаем не так как требуют Межотраслевые правила -выполняем только 1 (одно) условие:
1. Уменьшенное количество в отличии от типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
2. На основании результатов
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Ольга Антонович
8)Для информации.
В файлообменнике я разместил:
Свод результатов по публичным консультациям по приказу МЗСР от 26.04.11 г. № 342н « Об утверждении порядка проведения аттестации РМ».

В связи с окончанием публичных консультаций по приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н "«Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - нормативный акт) был произведен свод позиций участников публичных консультаций. Свод осуществлялся Руководителем экспертной группы Ивановой Татьяной Васильевной (КСИИ), тел (495)228-42-38, моб.тел. 8(903)676-42-38, e-mail: Tatyana_Ivanova@bat.com

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
В файлообменнике я разместил:

Свод
результатов по публичным консультациям по приказу МЗСР от
26.04.11 г. № 342н « Об
утверждении порядка проведения аттестации РМ».
Спасибо большое, Владимир Юрьевич!:flowers:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
К сожалению УМЕНЬШАТЬ мы НЕ ИМЕЕМ права!
Ну, а для чего тогда проводить АРМ? Провели, выявили и оценили ВиОПФ, проверили СИЗ, эффективность их использования. И видим: по зарактеру выполняемой работы и воздействующим факторам работнику не нужен респиратор, не нужен влагозащитный костюм, резиновые сапоги и т.д. Что же получается, должны все это оставить? В чем смысл тогда оценки эффективности использовани СИЗ?

У нас столько раньше СИЗ выдавали, работники стонали, что гардеробные шкафы (стандартные) маленькие, складывать СИЗ некуда.
Сейчас после АРМ, кому надо по оценке УТ - добавили, у кого были лишние - убрали. Может, конечно, не правы (с точки зрения закона), но по крайней мере, все это имеет подтверждение рез-тами АРМ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Есть еще не понятный вопрос!
Чем регламентированы особо вредные условия труда?:dontknow:
Или это та же тема?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Мне не понятно, когда производственный фактор находится в пределах ПДК (ПДУ), почему он называется вредным! Температура (освещенность и т.д.) на РМ в норме, а фактор все равно вредный?
Здесь мы наблюдаем обыкновенное словоблудие, часто путая бытовые и технические термины. Например, змеиный яд в малых дозах является лекарством, но в бытовом понимании это всегда яд! Я подхожу к этому вопросу просто. Обязанность работодателя проводить ПМО согласно ТК РФ наступает только в случае занятости работника во вредных и опасных условиях труда, следовательно при уровне ВПФ, соответствующем классу 3.1 и выше. Все остальное вторично. Мы для себя волевым решением приняли политику для ПМО брать критерий 0,5 ПДК и выше. Споров поначалу было много, но потом устаканилось. При новом порядке ПМО ради экономии придется переходить на 0,9 ПДК.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
При новом порядке ПМО ради экономии придется переходить на 0,9 ПДК.
Не поняла, почему 0,9 ПДК? Если так, то класс условий труда д.б. нормальным максимум 2), зачем тогда МО?:dontknow:
Юрий Викторович! Поздравляю с праздником!:rose:
Изменено: Лёлька - 23-02-2012 13:59:46
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Мы для себя волевым решением приняли политику для ПМО брать критерий 0,5 ПДК и выше.
ААААА! всё, поняла!:abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Чем регламентированы особо вредные условия труда?
А как жить с этим?
Изменено: Лёлька - 23-02-2012 14:41:50
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Поздравляю с праздником!
Спасибо за поздравления!
Объясняю, почему мы брали 0,5 ПДК для ПМО (кстати, для назначения молока тоже брали 0,5ПДК, причем по комплексному воздействию факторов). При любых замерах есть вероятность, что результат инструментальных измерений не будет соответствовать среднестатистическому состоянию условий труда. Когда устанавливается жесткая граница, равная ПДК, для назначения льгот и компенсаций, то у работников возникает провокационный соблазн поднакрутить ситуацию. Предприятие в лице технического директора наоборот имеет желание приукрасить ситуацию и снизить официальное количество РМ с классом 3.1 и более. Как говорится, борьба интересов, обе стороны можно понять, каждый тянет одеяло на себя. Служба ОТ находится между двух огней. Мы создали буферный слой (0,5-1,0 ПДК), когда условия труда относятся к классу 2, а льготы работник получает по классу 3, своего рода компромисс, примиряющий обе стороны.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Чем регламентированы особо вредные условия труда?
В старых СанПиНах было такое понятие (сейчас нет под руками, не могу привести ссылку). Для себя на предприятии мы относили к особо вредным условиям РМ с классами УТ 3.3, 3.4 и 4.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Для себя на предприятии мы относили к особо вредным условиям РМ с классами УТ
3.3, 3.4 и 4.
У нас раньше к особо вредным относились все работы, выполняемые только в ночную смену (условия работы метрополитена) в соответствии с Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. постановлением Госкомтруда и ВЦСПС № 382/22-69 (сегодня ВС признан недействующим).
После проведения АРМ все эти РМ стали относиться к классам 3.1, максимум 3.2.
Но появились РМ с ВПФ химическими, которые относят их к классам 3.3, 3.4. Получается парадокс: классы 3.3, 3.4 — это вредные, а 3.1, 3.2 — особо вредные.
Кроме того, в Р.2.2.2006-05 в классификации УТ нет термина «особо вредные УТ».
В ТК РФ в ст. 222 сказано про ОВУТ, но в отношении тех, которым полагается по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. У нас таких нет (которые указаны в этих нормах).
Поэтому после АРМ я настояла, чтобы были внесены изменения в штатное и трудовые договоры с работниками (переведены с ОВУТ на ВУТ).
Хотелось бы услышать мнения по этому вопросу.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
условия труда относятся к классу 2, а льготы работник получает по классу 3
А чем обосновываете предоставление этих льгот?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
А чем обосновываете предоставление этих льгот?
Так эти льготы, льготами трудно назвать. Сокращенного дня у нас нет, льготная пенсия строго по спискам. Осталось одно молоко. Поэтому все обоснование - это включение в колдоговор. Кстати, все это было до новых порядков по АРМ, ПМО и молоку. Сейчас я отошел от этих вопросов (в связи со сменой работы), возможно, что все поменялось, не берусь судить.
Иногда вместо того, чтоб разбираться в наших противоречивых нормативах, проще поступить так, как интуиция подсказывает, либо как две стороны трудовых отношений договорятся.
Цитата
Ольга Антонович пишет:
я настояла, чтобы были внесены изменения в штатное и трудовые договоры с работниками (переведены с ОВУТ на ВУТ)
Непонятно, почему от Вас исходила инициатива? Пусть бы трудовики и разбирались.
Хотя что-то похожее у нас тоже было по армейскому принципу: "Пусть безобразно, но единообразно!"
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Осталось одно молоко.
Все понятно. Никто не запретит.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
Пусть бы трудовики и разбирались.
А им это надо?! Охрана труда же ведь НАША, не их!:abuse4:
Спасибо, что хоть сами штатные переделали.
А уж с изменениями в трудовые договоры пришлось повозиться инженерам по ОТ, сначала пытались объяснить, в чем суть и что надо писать, потом решили, что быстрее сделать самим!:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
потом решили, что быстрее сделать самим!
Понятно! Знакомая ситуация, проходили это не раз.
:abuse4:
5 раз объяснишь, в конце концов, сам уже понял, а они не понимают!
:laugh4:
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Понятно! Знакомая ситуация, проходили это не раз.
Изменения в трудовой это что, тьфу.
Мы еще и доплаты за ВУТ сами считаем! Во как!:dance3:
Вот только зарплату нам самим не дают устанавливать, это уж на ИХ ( :abuse4:) усмотрение!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Мы еще и доплаты за ВУТ сами считаем!
Кто везет, на том и едут!
Увы, проза жизни!
:down:
 
Какой вредный производственный фактор можно поставить в психиатрической больнице врачу-психиатру, медицинским сестрам, санитарке?
 
Цитата
Ольга Андреева пишет:
Какой вредный производственный фактор можно поставить в психиатрической больнице врачу-психиатру, медицинским сестрам, санитарке?
Повтор?
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)