Как переоформить АРМ после обьединения

Евгений, когда конкретно в 2011 году? Это принципиально.

Евгений, к сожалению, аттестации этих рабочих мест избежать не удастся. Для компании "А" это вновь организованные рабочие места. Это формальный момент. Есть еще и технические моменты, которые "не передаются автоматом" из одной компании в другую.
Но, по моему видению, можно сделать эту АРМ с не очень большими затратами (по максимуму использовав то, что МОЖНО использовать).
Писать все подробно - долго. Если есть желание - позвоните мне: расскажу все подробно: как видится наименее затратное решение всех вопросов.

В пятницу разговаривала с инспектором ГИТ по этому поводу. Она тоже сказала, что можно сделать приказ, примерно с таким текстом, какой Вы привели.

Я бы не стал писать. Иногда не стоит озадачивать верхние инстанции, дабы не получить запрет. Нужно сделать так, как считаете нужным, а потом пусть другие доказывают, что у Вас не правильно. Считаю, что вполне можно дожить до очередного срока аттестации, прикрывшись приказом о преемственности результатов АРМ в общем виде, пересмотрев разве что программу мероприятий по результатам АРМ с назначением ответственных в соответствии со штатным расписанием нового юридического лица. А время быстро летит, пока суд да дело - не заметите, как срок подойдет.

Я бы тоже так посоветовал поступить. А в доказательсво своей правоты привел бы цитату из Закона - из ТК.
ст. 209 ТК: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Работник отстался таким же... Место, где этот прежний работник должен находиться, также осталось. Так что, та субстанция, которая назыывается "рабочим местом" та же самое (которая уже аттестовано).

Не все так просто. Ну допустим я оформил приказ, комиссия признала соответствие предыдущих карт АРМ применимыми к переименованным местам, люди начали получать доплаты за вредность.
В один прекрасный день на предприятие приезжает инспектор и заявляет, что мы не имели правла так делать, что такая схема установленным порядко не предусмотрена и вообще противоречит ему.
Или так: контрольно-ревизионное управление нашего предприятия проводит проверку хозяйственной дейстельности и выявляет статью затрат предприятия на компенсации вредникам по результатам АРМ. И так же заявляет: "А на каком основании вы выплачивали данные компенсации, если вы нарушили порядок АРМ." И все в таком роде.
И в первом и во вором случае юристы скажут: "А мы говорили!!!"
Как Вы считаете, кто останется крайним?! Поэтому лучше заручиться поддержкой ГИТ.
Вот Вам на затравочку, ситуация почти такая же. Ответ ГИТ мне нравится. Все реквизиты и фамилии пока не показываю, извините, письмо было адресовано третьим лицам.

Но Вы не учли нологовые риски. Если выдаете компенсации, такие как молоко и т.п. сверх норм, т.е. по кол договору, то эти затраты ложаться в фонд ЗП. В общем здесь еще налогивики нас долбают. Если тема по налоговым рискам интересует, могу рассказать подробнее.

У нас тоже была такая ситуация и мы сделали запрос в ГИТ. Ответили, что если при смене собственника и наименования юридического лица в организации не введены новые рабочие места (по которым АРМ не проводилась) и условия труда на рабочих местах не поменялись, основания для внеплановой аттестации отсутствуют.

Это не их карты, это Ваши!!! Передавать не надо, не имеете права, храните их 45 лет, как положено. А вот для информации, показать им Вы их можете, когда они будут проводить АРМ своих РМ.