Льготы при работе с источниками ионизирующего излучения.

Страницы: 1 2 След.
RSS
Льготы при работе с источниками ионизирующего излучения.
 
Коллеги, подскажите каким документом нало руководствоваться при назначении льгот при работе с источниками ионизирующего излучения. Сраз у скажу АРМ - не проводилась. А льготы надо!!!
 
Цитата
Лариса.С пишет:
АРМ - не проводилась. А льготы надо!!!
А каких хочется? Кроме молока им ничего и не полагается!
Все просто, не ищите проблем.
 
а как же льготная пенсия персоналу категории А, Б по спискам 1 и 2, допотпуск? может ещё и в сокращенном рабочем дне порыться...
что за профессии то?
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Коллеги, подскажите каким документом нало руководствоваться при назначении льгот при работе с источниками ионизирующего излучения. Сраз у скажу АРМ - не проводилась. А льготы надо!!!
Льготы зависят от мощности источника, от степени его открытости и т.д. Но если АРМ не проводилась, то не видать льгот. И если проводилась, то льгот не видать. Списки не действуют.
Посмотрите здесь


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45н


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ
ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ
КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ
УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
 
Цитата
YuV * пишет:
А каких хочется? Кроме молока им ничего и не полагается!
Хочется молоко и доп. отпуск.
По приказу 45н молоко положено за работу с применением радиоактивных веществ в открытом виде. У нас толщиномер. Никаких радиоактивных веществ в открытом виде нет.
 
Цитата
valah пишет:
что за профессии то?
2 человека- группа А : инженер (обслуживает этот прибор) и начальник участка где прибор установлен. И есть группа Б - рабочие участка где прибор установлен.
 
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Цитата
YuV * пишет:
А каких хочется? Кроме молока им ничего и не полагается!
Хочется молоко и доп. отпуск.
По приказу 45н молоко положено за работу с применением радиоактивных веществ в открытом виде. У нас толщиномер. Никаких радиоактивных веществ в открытом виде нет.
Значит, скорее всего и молока не попить.
 
вот как то так. это про молоко. и почему его надо пить при ионизирующем излучении, правда для медиков написано http://www.przrf.ru/forum/forum3/topic126/
Если в организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, то работники имеют право на получение молока за работу во вредных условиях труда с сохранением прежнего порядка бесплатной выдачи молока. Основание: разъяснение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Корж В.А. (журнал «Главная книга», 2009, №19

про пенсии пока ПФР не требует предъявить в обяз карты аттестации, может по спискам согласованным прокатить.

Если конечно подходят виды работ. Ну как пример прочие работы.
12205000 5. Прочие работы


Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591
позиция 12205000-1754а изложена в следующей редакции:
12205000-1754а Работники, постоянно и непосредственно занятые
на переносных установках радиоизотопной
дефектоскопии (гамма-дефектоскопии) на
просвечивании материалов и изделий в
промышленности и строительстве


12205000-1754а Работники, постоянно и непосредственно занятые
на переносных установках радиоизотопной
дефектоскопии (гамма-дефектоскопии) на
просвечивании материалов и изделий в
промышленности и строительстве
 
Цитата
valah пишет:
Если в организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, то
работники имеют право на получение молока за работу во вредных условиях труда с
сохранением прежнего порядка бесплатной выдачи молока.
Прежде там не стоял этот прибор. Его только в этом году установили. вот и вопросы возникли.
 
ну а кто собственно будет разбираться, когда это было. вчера, и всё. нет аттестации - порядок прежний, есть химфактор-есть молоко, нет -нету. а через 60 дней типа полюбому пора будет АРМ проводить. ну а раз вчера прибор поставили, то и АРМ через пару месяцев проведём!, не будем ничего нарушать :)
 
Работникам с ионизирующим излучением в ЛПУ устанавливается:
1. сокращенная рабочая неделя - 30 ч. (Пост. правит. РФ №101 от 14.02.03, в ред.пост. правит. РФ от 01.02.05г. №49, раздел XXIV, п. 2);
2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 18 рабочих дней- это 21 календарный (Пост.№298/П-22 от 25.10.1974г., раздел XLI. п. 8);
3.доплата - 15% - приказ. МЗ РФ №377,от15.10.1999г., пр. №2 (но после проведения аттестации при установлении доплаты следует руководствоваться пост. правит. РФ от 20.10.1986 г. №387/22-78, т.е раньше аттестующая организация сама устанавливала (производила расчет) размер % надбавки, а по новому порядку они пишут только требуется (да) или не требуется (нет), а сам размер % Вы будете рассчитывать сами (экономисты или ИОТ или вместе);
4. сок - 0,3 л - (приказ 45н от 16.02.2009 с изменениями пр. № 245н от 19.04.2010г., прилож.№1, п. 2 и п.5), мы давали молоко и сок, аттестация показала, что молока не требуется;
5. досрочное назначение пенсии (пост. прав. РФ от 29.10.2002г.№871, в редакции ППРФ от 26.05.2009 №449, пп.20, п.1, ст.27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", и Список №1, разд. XIX учреждения здравоохранения, позиция 12300000-20426, а в отчетности для пенсионного фонда пишется кроме 28-СМ дополнительно 28-СМ, 27- 1, 12300000-20426 (рентгенологу), 27-1, 12300000-24577 (рентгенолаборанту), 27-2, 22600000-14467 (санитарке рентгенокабинета)

вот вроде всё - это люди группы "А"
 
извиняюсь, там вместо смайлика стоит п.8
 
присоединяюсь к вопросу.
мы производим рентгеновское оборудование. ессно, испытываем его, работаем с ним. некоторым сотрудникам присвоена группа А, выданы инд. дозиметры. проводилась ли АРМ - нам неизвестно. имхо, АРМ провести затруднительно, потому как рабочие места не фиксированы - сегодня аппарат стоит на одном этаже, завтра на другом, кроме того, работаем еще и в ЛПУ.
отсюда 2 вопроса:
- обязано ли предприятие проводить АРМ в таких случаях?
- есть ли какие-то док-ты по льготам для работников таких производств?
 
Цитата
Дарья Аа пишет:
обязано ли предприятие проводить АРМ в таких случаях?
в любых случаях это обязанность работодателя ст 212 ТК РФ

просто ваши РМ не типичны и имеют несколько рабочих зон
Зная причину, понимаешь суть.
 
Уважаемые коллеги, помогите кто соображает в аттестации РМ в учреждении здравоохранения. Суть проблемы вот в чем:
- в больнице есть рентгенологическое отделение и рентгенхирургическое отделения. Их персонал получает все, что положено: носят дозиметры, фартуки, имеет досрочный выход на пенсию и сокращенный рабочий день;
- но есть еще такая категория, как хирурги различных хирургических отделений. Они работают в отдельном операционном блоке (10 столов), зачастую используя передвижной рентгеновский аппарат. Получают при этом определенную дозу. Но при этом учет облучения у них не ведется, дозиметры не выданы (это все было установлено еще до меня, я недавно работаю), льгот не имеют.
Вопрос:
1. Имеются ли нормативные документы, в которых учтен такой нюанс? Чтобы я мог обоснованно ставить вопрос о перемене существующего статус кво.
2. Кто-нибудь проводил аттестацию РМ операционных блоков? Поделитесь опытом.
 
Цитата
Иван Тяжкороб пишет:
Имеются ли нормативные документы,
СаНПиН 2.6.1.1192-03 "Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований.
Федеральный закон от 09.01.1996 N 3-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О радиационной безопасности населения"
Приказ Минздрава РФ от 23.10.2000 N 379 "Об ограничении облучения персонала и пациентов при проведении медицинских рентгенологических исследований""Организация и проведение индивидуального дозиметрического контроля. Персонал медицинских учреждений. Методические указания. МУ 2.6.1.2118-06" (утв. Роспотребнадзором 14.08.2006)
Письмо Минздрава РФ от 17.12.1997 N 2510/9677-97-27 "О контроле за дозами облучения"
Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002 N 19 "О Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2002 N 3381)
"МУ 2.6.1.2944-11. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Контроль эффективных доз облучения пациентов при проведении медицинских рентгенологических исследований. Методические указания" (утв. Роспотребнадзором 19.07.2011)
Изменено: Лёлька - 19-04-2012 07:06:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Подскажите пожалуйста! У нас несколько сотрудников выезжают на испытания на полигон, там получают дозу радиации. Но получается в месяц всего то 7-8 часов работы во вредных условиях.
С другой стороны руководитель утверждает что той дозы что они там получают хватит за глаза...
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?
 
Цитата
Lizard написал:
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?
На каком основании?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:

Цитата
Lizard написал:
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?
На каком основании?
На том основании что их должности попадают в список №1
А вот часов не хватает....
 
Цитата
Lizard написал:

Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Lizard написал:
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?
На каком основании?
На том основании что их должности попадают в список №1
А вот часов не хватает....
нет часов - нет пенсии, сейчас не учитывается доза. Не дай Бог начнет. А начальника спросите: какая такая у них доза, что за глаза. Эффективная? Эквивалентная? Посмотрите ОСПОРБ-99/2010. Про дозу скорее всего преувеличивает (мягко сказать). Явно возраст - не мальчик (или наоборот), по ушам Вам ездит. Но в принципе - в список (я так думаю - в Перечень), включите. А дальше вопрос бухгалтерии по учету времени работы в условиях.
Изменено: Капустин Виталий - 19-02-2015 17:01:23
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)