Постановление 870 от 20 ноября 2008 года.

Страницы: 1
RSS
Постановление 870 от 20 ноября 2008 года., Порядок применениея постановления 870
 
Уважаемые коллеги, на форуме в некоторых темах мелькают ссылки на Постановление 870 от 20 ноября 2008 года.
Хотелось бы получить аргументированное разъяснение по его применению. Некоторые аттестующие организации утверждают, что если класс 3.1 то независимо от того есть ли професия в списках на доп отпуск, сокращенный рабочий день и т.д. весь пакет льгот предусмотренных постановлением надо предоставить.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 20 ноября 2008 года N 870





Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда





В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации


постановляет:


1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:


сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;


ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;


повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.


2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. *2)


3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11, ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:


"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".




Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин
 
решение по 870 Постановлению
и

Вопрос: Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Минздравсоцразвития России поручено в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. До настоящего момента указанный нормативный акт не принят. На какой стадии находится разработка проекта документа? Каким документом следует руководствоваться работодателю при выплате компенсаций и предоставлении гарантий указанным работникам?


Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно которому компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.
Во исполнение п. 2 данного Постановления Минздравсоцразвития России проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления.
Подготавливаемым нормативным правовым актом будет предусмотрен порядок отмены ранее установленных работнику компенсаций в случае, если работодателем на его рабочем месте будут обеспечены безопасные условия труда.
До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Таким образом, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели имеют работники, должности (профессии) которых указаны в соответствующих разделах данного Списка.


С.Ф.Вельмяйкин
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
20.11.2009
Изменено: (Липецк) Владимир - 23-01-2012 15:28:46
 
Аналогичный случай: подала запрос по применению постановления № 870 и установлении компенсаций по результутам АРМ в Роструд РФ и Минздравсоцразвития РФ. Из Роструда ответили, что надо устанавливать компенсации всем, а из Минздравсоцразвития-дословно:
"...Исходя из изложенного, до принятия указанных нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ установление сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного дополнительного отпуска и установление доплат за работу с ВУТ осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия их предоставления!.
Так что, пока все по-старому.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
С.Ф.Вельмяйкин
Министерство здравоохранения
Спасибо информация понятна. Владимир, если не затруднит сообщите где такой ответ был (журнал, на сайте министерства).

Цитата
Ольга Антонович пишет:
подала запрос по применению постановления № 870
Ольга, а можно скан ответа выложить (личные данные конечно удалив).
 
Цитата
Павел пишет:
Спасибо информация понятна. Владимир, если не затруднит сообщите где такой ответ был (журнал, на сайте министерства).
консультант +
и еще
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО
от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4


МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА


Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.


Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
 
есть и такое мнение...
Изменено: Егоренков Виктор - 26-01-2012 22:35:36
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh