Доп. отпуск и льготная пенсия работникам наркологич. диспансера

Страницы: 1
RSS
Доп. отпуск и льготная пенсия работникам наркологич. диспансера, имеют право?
 
Добрый день. Проводится АРМ в наркологическом диспансере. Вопрос в необходимости предоставления дополнительного отпуска и льготной пенсии медицинским сотрудникам учреждения. По предоставленным документам организацией они предоставляют им льготную пенсию (просто указан список работников и указано, что по списку 1 и 2) и дополнительный отпуск. Основанием для дополнительного отпуска они считают Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133. Мы же в свою очередь, изучив документы, не нашли основание для предоставления данных компенсаций и льгот. Может кто подскажет имеется ли основание для этого или лишать людей этого?
 
Насчет пенсии надо смотреть, но по поводу дополнительного отпуска проблем нет, Постановление правительства четко говорит кто этого достоин: физиологи, психологи и врачи-руководители (заместители).Исходя из Постановления, главным условием является вид лечебного учреждения. Наркологический там прописан.
Изменено: Капустин Виталий - 31-12-2011 07:11:41
 
Цитата
Виталий Капустин пишет:
Насчет пенсии надо смотреть, но по поводу дополнительного отпуска проблем нет, Постановление правительства четко говорит кто этого достоин: физиологи, психологи и врачи-руководители (заместители).Исходя из Постановления, главным условием является вид лечебного учреждения. Наркологический там прописан.
====Установить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день - работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.====
насколько я понимаю к наркологическим относятся только врачи-руководители, так как психологи и физиологи, тут прописано, работающие непосредственно с психическими больными. Да и дело в том, что физиологов там нет вовсе. Ну есть 1-2 медицинских психолога + врачи и их замы. Но получается, что старший медперсонал в масле, а средний и младший - работяги?) Они-то и младшему персоналу строчат отпуска, и среднему. Из врачей там только врач-терапевт, врач-психиатр-нарколог, врач-невролог
 
Цитата
Вадим Звягинцев пишет:
Мы же в свою очередь, изучив документы, не нашли основание для предоставления данных компенсаций и льго
как насчет ФЗ о психиатрической деятельности?

(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)


(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Правда дальше как всегда сами себе противоречат :)
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам ........осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Собственно вопрос остается открытым. Минздрав разъяснений не дает по медикам вообще, экспертиза условий труда не имеет права комментировать опусы Минздрава.
Описать психов с помощью Руководства по гигиенической оценке невозможно. Или вы могёте?
На самом деле психи никакого отношения к условиям труда не имеют, это неустранимый профессиональный фактор, за который всё и назначено. Результаты аттестации надо суммировать к отраслевым спискам, таково мнение многих аттестационных центров. Вот как это делать - мнения расходятся. Одни пишут в карты всё, другие ничего из отраслевых норм, но и не отменяют ранее установленных локальными актами в организации льггот и компенсаций.
а как ваша СРО рекомендует поступать?
проблема наступает позже, когда приходит КРУ и тупит по поводу отсутствия в картах доплат и льгот. Если там ничего не прописано, то для них это основание для нецелёвки и возврата денег в бюджет.
готовы ли вы морально к тому. что лишите медиков с их зарплатой всех компенсаций?
 
valah, будем с начальством решать после праздников. Потому как по существу им не положены ни отпуски, ни пенсии. Наверное, придется делать запрос на каком они основании делают подобное, как обоснуют. На быструю смотрели постановления перед праздниками - ничего не нашли
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh